Estagio Sobre Rh

Trabalho final de Prática Administrativa em Administração, sob orientação do prof. Luiz Carlos Marquesi para obtenção da aprovação no módulo. São Bernardo do Campo Maio de 2010 SUMÁRIO |1 |APRESENTAÇÃO DO RH......................................................................... |3 | |2 |A EMPRESA ............................................................................................. |4 |

organizacional da instituição pública investigada. Palavras-chave: Recursos Humanos, Clima Organizacional, Estrutura Física. 1 - INTRODUÇÃO O clima organizacional refere-se às representações compartilhadas das percepções dos membros sobre o agir da organização (PUENTE-PALACIOS, 2002). De acordo com Nascimento, Candatten e Maciel (2004), grande parte dos pesquisadores concorda que a percepção de clima espelha o significado que os indivíduos atribuem ao seu…

independência e critério para a pessoa fixar o horário e determinar os procedimentos a serem usados na sua execução. 5) Feedback: o grau em que a execução das atividades de trabalho exigidas pelo cargo resulta em a pessoa obter informações diretas e objetivas sobre a eficácia de seu desempenho. Enriquecimento do cargo: -Para motivar – é a técnica estrutural mais popular para au mentaro potencial motivacional. Tarefas de supervisão: A) A administração permite que o trabalhador…

Santo do PINHAL CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. UNIPINHAL ESPÍRITO SANTO DO PINHAL - SP 2009 LEANDRO L. DA FRANCA GOMES. RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO FOCO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA Relatório Final do Estágio Supervisionado,…

FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EVERTON FURLAN CAPIVARI 2009 1 FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVERTON FURLAN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO FACULDADE CAPIVARI – APRESENTADO Á CENECISTA FACECAPDE COMO UM DOS PRE- REQUISITOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO. CAPIVARI 2009 2

Surgiu na década de 70, 80. Necessidade de vincular gestão de pessoas a estratégia da organização. Ruptura com escolas comportamentais. Funcionários motivados não significam resultados para a empresa. Em 1981 surge o MBA de Adm. de RH na Harward que aborda: influencia sobre o funcionário, processos, sistemas de recompensa e sistemas de trabalho. As políticas são afetadas pelos interesses dos stakeholders. Modelo de gestão de pessoas articulado por competências = necessidade do vínculo…

Proposta de um Protótipo em JavaEE para Controle de RH dos Servidores Públicos do Estado do RS Maquelin G. Moraes1, Guilherme Lacerda 1 Faculdade de Sistemas de Informação – Centro Universitário Ritter dos Reis (UniRitter) 908.40-440 – Porto Alegre – RS – Brazil maquelingm@gmail.com e guilhermeslacerda@gmail.com Abstract. This work aims to develop a web application based on JavaEE platform for Control of Human Resources of Public Servants of the State of RS in order to manage…

ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS FRANCISCO EDERLANO MOURA MELO RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISONADO I (EMPRESA BRASPRESS TRANSPORTES URGENTE ) SOBRAL-CE / 2012 FRANCISCO EDERLANO MOURA MELO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I (EMPRESA BRASPRESS TRANSPORTES URGENTE) Relatório apresentado ao Instituto de Estudos e Pesquisas…

EMPRESA: ALTERO DESIGN SETOR RH E QUALIDADE Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÒRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RH 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 8 2.2.2. Atividades de Admissão 8 2.2.3 Atividade de Integração 9 4 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR DE RH 9 6…

empresas Nível de diretoria: geralmente, nas grandes organizações Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL 3º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS 4º ESTÁGIO:GERÊNCIA/DIRETORIA DE RH Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL Funções: Registros trabalhistas, pagamentos e punições. Concepção do…