Estagio Sobre A Importancia Da Folha De Pagamento Na Empresa

1 INTRODUÇÃO O estágio foi desenvolvido na Prefeitura Municipal de Piumhi, na área de contabilidade pública. A Contabilidade Pública registra a previsão da receita e a fixação da despesa, estabelecidas no Orçamento Público aprovado para o exercício, escritura a execução orçamentária da receita e da despesa, faz a comparação entre a previsão e a realização das receitas e despesas, controla as operações de crédito, a dívida ativa, os valores, os créditos e obrigações,…

JUSCELINO KUBISTCHEK RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR MITCHELLY VIEIRA FERREIRA FORTALEZA – CE OUTUBRO – 2012 COLÉGIO JK COLÉGIO EDUCACIONAL JUSCELINO KUBISTCHEK RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Curricular do Curso Técnico em…

JUSCELINO KUBISTCHEK RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR MITCHELLY VIEIRA FERREIRA FORTALEZA – CE OUTUBRO – 2012 COLÉGIO JK COLÉGIO EDUCACIONAL JUSCELINO KUBISTCHEK RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Curricular do Curso Técnico em…

Santos ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL E FISCAL Projeto do Exercício Profissional de Contabilidade (EPC I), apresentado ao curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação do estágio. Santa Maria 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 4 1.1…

e Controladoria, pós-graduada em Psicologia do Marketing e Pós-graduanda em Direito do Trabalho e em Pedagogia Empresarial. Consultora de empresas no Rio de Janeiro, liquidante, palestrante convidada do CRC-SC desde 2007, ESAF, Previ-Rio, FESAG, Sescons, Sindiconts, Aemflo e diversas outras entidades. Autora de livros, entre eles “Como Abrir Uma Empresa, da Idéia aos Lucros” (Ed. Minelli, SP), obteve o 1º lugar no VI Exame de Suficiência do CRCRJ. Articulista de jornais, revistas e…

Capítulo 1. Introdução Este presente relatório irá tratar da importância do entendimento das demonstrações contábeis, para auxilio do administrador financeiro, e o giro do negócio. É através da análise das demonstrações contábeis que podemos identificar os pontos críticos dentro da organização e apresenta imediatamente um esboço das prioridades para solucionar problemas. Franco (1992, p.24), define análise das Demonstrações Contábeis como: ‘’A apreciação dos componentes patrimoniais,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FINANÇAS Relatório de Estágio Supervisionado I Maria Célia de Paula Avelar Santa Bárbara 2011 Maria Célia de Paula Avelar FINANÇAS Relatório de Estágio Supervisionado I Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb interativo, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Santa Bárbara 2011 SUMÁRIO Introdução

_____________________________________________________________ Prof. (a): Data: Assinatura: _____________________________________________________________ Prof. (a): Data: Assinatura: São Paulo 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos, em primeiro lugar, a empresa EcoRodovias, em especial ao Sr. Edson Viera, atual gerente de Recursos Humanos, pela oportunidade de realização destes trabalho. Agradecemos também a todos os nossos colegas e professores da Universidade…

arquivo - IMOBILIZADO - OUTRA ÁREA QUE O ALUNO ENTEDER IMPORTANTE DA EMPRESA Segue no material em anexo: - segundo a literatura os procedimentos de controles internos principais para cada uma das áreas, - modelos de questionários de avaliação de controles internos (caso a empresa não tenha manuais) e - relação do programa de auditoria com os principais testes a serem aplicados. - Avaliação geral dos riscos da área e da empresa (ver material da disciplina). aVALIAÇÃO GERAL DA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 12 CONCLUSÃO 12 Podemos evidenciar através desta pesquisa que a atuação estratégica na Área de Recursos Humanos é sem dúvida nenhuma fundamental, pois analisando as duas empresas acima percebemos que a empresa 1 gerida pelo próprio proprietário, e este sem qualificação nenhuma na área de RH, apresenta bem mais problemas e dificuldades quando a aquisição de mão de obra qualificada, o índice de comprometimento de seus servidores é insuficiente