Estagio Basico De Psicologia Organizacional E Do Trabalho

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA APOLÔNIA EMANUELA DOS SANTOS EMANUELY KELLY DO NASCIMENTO MONTEIRO GABRIEL VIANA O. DE OLIVEIRA GETÚLIO GUSTAVO ALBUQUERQUE HILTON FERREIRA DA SILVA JULIANA KARLA SAMPAIO GOMES KARLA RITA DOS SANTOS MARTINS RICARDO FERREIRA MARQUES PROJETO INTEGRADOR: PROMOÇÃO DE SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. JOÃO PESSOA/PB Novembro/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA …

estabelecer um patamar uniforme entre cursos de instituições diferentes, inclusive quanto à carga horária obrigatória, que prevalecia sobre a complementar e optativa, além da inexigência, em alguns cursos, de implementação profissional através de estágio. O modelo de currículos mínimos implicava elevado detalhamento de disciplinas e cargas horárias, a serem obrigatoriamente cumpridas, sob pena de não ser reconhecido o curso, ou até não ser autorizado quando de sua proposição, o que…

Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra, sob a orientação do (a) prof. Luiz Nascimento Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Trabalho do Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra. Aprovado em dia de mês de ano. ________________________________ Prof. Ms…

Humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual: a transferência da ênfase na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham nas organizações. Com a Abordagem Humanística, a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação formal e os princípios de Administração aplicáveis aos aspectos organizacionais cedem prioridade para a preocupação com o homem e seu grupo social. Há, portanto, um deslocamento dos…

dos recursos produtivos visando, em última instância, a melhor adequação das pessoas ao local de trabalho. Como resposta a esse momento, todos os setores produtivos necessitam de uma melhor estruturação para maximizar o quadro econômico e social. Levando em consideração o contexto atual das empresas e os desafios que seus funcionários enfrentam no desempenho de suas funções, este trabalho tem como objetivo enfatizar a importância do treinamento para melhor desenvolvimento de…

Diretoria, juntamente com importantes profissionais da área de saúde, têm como meta permanente a pesquisa de novas técnicas e serviços de qualidade que visam elevar o padrão de excelência no atendimento aos clientes. Serviço de Psicologia O Departamento de Psicologia e Psicanálise iniciou suas atividades em 1977, quando o hospital ainda estava em construção. Reconhecido e conceituado em todo o Brasil o departamento oferece aos pacientes e familiares, tratamento terapêutico para o…

o que é considerado o primeiro trabalho da administração cientifica: a piece-rate system, Taylor propõe um método para eliminar a diminuição do valor Pago por peça. De acordo com Taylor, o caminho para resolver o problema dos salários era descobrir, de maneira cientifica e exata, qual a velocidade máxima em que o trabalho poderia ser feito. Foi o que ele chamou “estudo sistemático e cientifico do tempo”, que consistia em dividir cada tarefa em seus elementos básicos e, com a colaboração…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 DIREITO EMPRESARIAL 6 ESTATÍSTICA 9 CONTABILIDADE DE CUSTOS 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este estudo me ajudou de uma forma inesperada para dar inicio a este trabalho. Mim fez adquirir conhecimentos na área administrativa de uma empresa a qual eu não conhecia, trouxe a atual

estratégico que vem sendo implantado desde 2005. Visa estabelecer uma política de valorização do bem maior da instituição, que são as pessoas que a compõem, consubstanciada nos princípios do SUS, buscando uma gestão de qualidade, com a valorização do trabalho como um instrumento importante para a atenção à saúde e a criação de vínculos dos trabalhadores com a população e com a própria instituição. Neste sentido, esta política reforça a idéia de que os trabalhadores são sujeitos…

2012 Ilma Ferreira Pereira Jania Maria do Nascimento dos Santos Jaqueline Santo Reis APRENDIZAGEM E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia ministrada pela profªWaleska Barros. SÃO LUIS 2012 RESUMO As organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos, uma…