analise organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO ATIVIDADE ESTRUTURADA ANÁLISE ORGANIZACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO ATIVIDADE ESTRUTURADA ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina Analise Organizacional do curso de Administração do Centro Universitário Estacio Radial de São Paulo, sob orientação do Prof. Lourenço Augusto C. Granato São Paulo 2013 1. INTRODUÇÃO A aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo da disciplina de Análise Organizacional é o objetivo deste trabalho. Por intermédio da análise das peculiaridades existentes entre empresas de diferentes portes, com ênfase em pontos de convergência e divergência, o discente poderá realizar uma análise reflexiva do conteúdo abordado. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio e principalmente de grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar cada departamento e cada função. Será enfocado, como grande empresa a ESTÁCIO DE SÁ, que tem como atividade fim o ensino superior e nada de pequeno porte a empresa MAEDA-ST que tem como atividade fim validação de componentes automotivos. 2. METODOLOGIA 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA I – GRANDE PORTE 2.1.1 DADOS CADASTRAIS 2.1.2 HISTÓRICO - Empresa I Como parte

da Lufthansa 2 3. Análise e Formulação da Estratégia 3 3.1 Aplicação das 5 Forças Competitivas de Porter 3 3.2. Análise SWOT da Lufthansa 6 4. Processo Estratégico 8 5. Conclusões 10 6. Bibliografia e NetGrafia 1... 3413 Palavras 14 Páginas Caso cbn Introdução A empresa teve seu inicio como uma pequena oficina de confecção, após a união de dois sócios, Claudio ex gerente de uma conceituada loja de moda e Marcel imigrante francês com vasta experiência e…

Gestão do Clima Organizacional Pesquisa de Clima Organizacional Profª.: Vanusa Parreira de Vasconcelos Caetano Cicera Creuziane Ribeiro Gisele Martins Josiane Faculdade Estácio de Sá de Goiás – Maio/2014 Justificativa Apresentação dos resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional realizada entre os dias 25 de maio a 28 de maio de 2014 na empresa Eletrosom S/A, com o objetivo de trabalho acadêmico para disciplina de Gestão do Clima Organizacional, com orientação e acompanhamento da…

Páginas Psicofarmacologia Psicofarmacologia A psicofarmacologia e a análise existencial são duas noções da psiquiatria de hoje. O problema de sua relação deve ser explicitado a partir do conhecimento desta pertença, mas, no entanto, é justamente este que nos faz falta. Com efeito, os psicofarmacologistas e os defe 1040 Palavras5 Páginas Psicologia na educação PSICOLOGIA NA EDUCAÇÃO A Psicologia da Educação estuda como os seres humanos aprendem em ambientes educativos, a eficácia das…

Páginas Psicofarmacologia Psicofarmacologia A psicofarmacologia e a análise existencial são duas noções da psiquiatria de hoje. O problema de sua relação deve ser explicitado a partir do conhecimento desta pertença, mas, no entanto, é justamente este que nos faz falta. Com efeito, os psicofarmacologistas e os defe 1040 Palavras5 Páginas Psicologia Na Educação PSICOLOGIA NA EDUCAÇÃO A Psicologia da Educação estuda como os seres humanos aprendem em ambientes educativos, a eficácia das…

estão na empresa desenvolvendo atividades. C. Direção: Envolve os estilos de liderança e de direção utilizados pelos gestores para motivar as pessoas para o atingimento dos objetivos propostos e proporcionar o sentido de missão. D. Controle: Demonstra a compatibilidade entre objetivos esperados e resultados alcançados.  Retroação ou feedback: Possibilita ao gestor efetuar ajustes segundo as contingências internas e externas. ▪ O Administrador é uma peça fundamental para…

Lufthansa Índice 1. Introdução 1 2. Enquadramento Histórico da Lufthansa 2 3. Análise e Formulação da Estratégia 3 3.1 Aplicação das 5 Forças Competitivas de Porter 3 3.2. Análise SWOT da Lufthansa 6 4. Processo Estratégico 8 5. Conclusões 10 6. Bibliografia e NetGrafia 1 3413 Palavras14 Páginas Caso cbn Introdução A empresa teve seu inicio como uma pequena oficina de confecção, após a união de dois sócios, Claudio ex gerente de uma conceituada loja de moda e Marcel imigrante francês…

desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS GERAIS: Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da importância da gestão de pessoas para as organizações e seus recursos humanos; Demonstrar a importância das pessoas para a…

Apostila de Gestão Integrada de RH 2014 1. Conceitos Introdutórios ▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7…