Estabilidade Emocional

tende crescer ao longo do tempo entre os funcionários especializados, enquanto entre os não especializados diminui na meia-idade e volta a subir nos anos seguintes. Idade: tem pouca relação com produtividade, e grande probabilidade de adesão e estabilidade. Sexo: Não existe diferença consistente entre homens e mulheres quanto às habilidades de resolução de problemas, capacidade de análise, espírito competitivo, motivação, sociabilidade ou capacidade de aprendizagem. Estudos psicológicos…

afirmativas os traços correspondem as suas definições, exceto: a. Sociabilidade: capacidade de se relacionar bem com os outros. b. Consciência/ meticulosidade: se refere à quantidade de objetivos que cada um é capaz de se concentrar. c. Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos d. Abertura: refere-se a maleabilidade das crenças e dos interesses de uma pessoa. e. Extroversão: diz respeito ao bem-estar sentido nos relacionamentos. 7…

...................................................10 3.3.2- Criatividade..........................................................................................................10 3.3.3- Competência social e inteligência emocional.......................................................10 3.4- Disposições ligadas à ação............................................................................................11 3.4.1- Necessidades, motivos e interesses....

trabalho e bastante consciente da função que exerce dentro da organização. (Pessoa que não confia em seus superiores, acredita que todos estão contra ele dentro da organização, acha que pela função que exerce não esta sendo bem remunerada). Estabilidade Emocional Pessoa confiante de si procura ter um respeito dentro da organização, extremamente rígido consigo mesmo referente às regras e normas da organização. (Pessoa intensa em relação aos seus sentimentos se estiver com raiva é…

COMPORTAMENTO HUMANO X CULTURA ORGANIZACIONAL S U M Á R I O 1. O QUE É O HOMEM? O QUE É O COMPORTAMENTO? 1.1. INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO HUMANO 1.2. CONSTITUIÇÃO DO SER 1.2.1. DIMENSÃO FÍSICA 1.2.2. DIMENSÃO SENSITIVA 1.2.3. DIMENSÃO EMOCIONAL 1.2.4. DIMENSÃO RACIONAL 1.2.5. DIMENSÃO EXISTENCIAL 1.3. VIDEO – O COMPORTAMENTO HUMANO NOS DIAS ATUAIS 2. O QUE CULTURA ORGANIZACIONAL? 2.1. INTRODUÇÃO A CULTURA ORGANIZACIONAL 2.2. 7 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS QUE SÃO…

planejamento. Para se obter sucesso na empresa e aprender algumas estratégias é simples. Uma pessoa aprende estratégia independente dela ter 03 ou 30 anos de experiência em administração, para você saber lidar com as estratégias requer ter mais estabilidade emocional do que grande capacidadede raciocínio lógico. Muitos aspectos da administração podem ser aprendidos pela experiência, por tempo de serviço na empresa, o convívio com várias situações, novidades, pois isso pede uma…

Extroversão/agradabilidade/consciência/estabilidade emocional/ e abertura para experiência. Traços da personalidade proposto pela teoria dos big Five. Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável(por oposição á reservada, tímida e calada) Agradabilidade A pessoa é cooperativa, ”quente” e agradável(e não fria, desagradável e antagônica) Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável(e não preguiçosa, desorganizada e não confiável) Estabilidade…

traços sugeridos em apenas cinco fatores, Extroversão, agradabilidade, consciência, estabilidade emocional, abertura experiência; Em que passaram a ser chamados de os big Five. Através dessa teoria podemos concluir cada traços da personalidade dos componentes do pet glamour: Alba, Leila e Elaine se identificam com o fator abertura à experiência; Rui e Eder se identificam com o fator estabilidade emocional; João se identifica com o fator extroversão; Anita e Léa se identificam…

confiável. Não conseguir lidar com a falta de habilidade dos outros. Abertura à experiência É prático e culto. Para ele, se as normas e regras forem seguidas, fica tudo bem. Falta de iniciativa para impor a necessidade de cumprimento das regras. Estabilidade Emocional Calmo e autoconfiante. Não impor as condições para os demais. Rui Leme Traço de Personalidade (Percepção) Implicação Negativa Extroversão Assertivo, procura fazer as coisas do jeito certo. Não conseguir lidar…

pessoas de dentro deste sistema. Mudança de comportamento em grupo consiste basicamente em alterar a maneira de agir do grupo para atingir ou melhorar seu desempenho. Um dos fatores de desempenho que podemos trabalhar, é a gestão emocional do grupo, onde é trabalhado o emocional de cada individuo.Reconhecemos que geralmente somos contratados por nossas capacidades e habilidades técnicas , porem muitos são os demitidos por problemas comportamentais.Esta ferramenta tem o objetivo de…