Esfera Organizacional

JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Cursos de Administração CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE INOVAÇÃO: Um estudo comparativo entre organização pública e privada Karine da Silva de Souza Mendelssohn Carlos C. Rangel Thiago Alexandre Escobar Duque de Caxias 2012 1 Karine da Silva de Souza Mendelsson Carlos C. Rangel Thiago Alexandre Escobar CULTURA ORGANIZACIONAL E O PROCESSO DE INOVAÇÃO: Um estudo comparativo entre organização pública e…

Inteligência Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo: Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve…

ANÁLISE DE REDES ESTRATÉGICAS Para Dye (1987), um quadro analítico é simplesmente uma abstração ou representação da vida política (que pressupõe aplicar-se a esfera organizacional), que se demonstra como uma tentativa de ordenar, simplificar (não em excesso ao ponto de ser simplista), clarear e compreender o que é realmente importante sobre política e estratégia nos estudos de redes por meio da identificação de evidências empíricas de suas causas reais e conseqüências relevantes.…

1) As organizações podem ser considerados como sistemas organizacionais constituídos por duas ou mais pessoas, que se agrupam visando alcançar um objetivo comum. Entretanto, o alcance dos seus objetivos depende do desempenho das funções administrativas, dentre as quais destaca-se o planejamento. O planejamento permite identificar dificuldades e pontos de estrangulamento e prever alternativas para superá-los; estabelecer seqüência das atividades; e adequar atividades ao tempo disponível, recursos

1.1 Estrutura Organizacional A estrutura organizacional é o resultado final do processo de organização. Refere-se ao modo como as atividades de uma organização são ordenadas para possibilitar o alcance dos objetivos.Essa estrutura especifica os papeis, as relações e os procedimentos organizacionais que possibilitam uma ação coordenada de seus membros. Suas funções básicas são: • Possibilitar aos membros organizacionais a execução de uma variedade de atividades de acordo com os…

grupo específico objetivando o lucro, diferentemente do setor privado que visa o bem público, o bem-estar social, a equanimidade da sociedade. Nesse sentido, a diferença entre os dois setores que envolvem uma mesma sociedade, retrata o processo organizacional dessa tal sociedade e baseia-se em vários pressupostos que buscam a efetividade do uso dos recursos disponíveis e garantias mínimas de manutenção dos institutos sociais pressupostamente definidos. 2. Desenvolvimento 2.1.…

A esfera profissional ocupa grande parte da vida dos indivíduos, do forma direta ou indireta, ou seja mesmo quando não estamos no ambiente de trabalho formalmente estabelecido, podemos se ocupar de assuntos relacionados a esfera profissional que pode ser um curso de aprimoramento profissional, seminário na área em atua e etc.Partindo do pressuposto acima temo que as pessoas passam grande parte de suas vidas no ambiente organizacional e por esse motivo torna-se relevante conhecer como…

BASE – Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos 6(3):218-229, setembro/outubro 2009 c 2009 by Unisinos - doi: 10.4013/base.2009.63.03 CONTRIBUIÇÕES DO NEOINSTITUCIONALISMO DA CIÊNCIA POLÍTICA PARA OS ESTUDOS DE REDES ORGANIZACIONAIS CONTRIBUTIONS OF POLITICAL SCIENCE NEO-INSTITUTIONALISM FOR THE ORGANIZATIONAL NETWORKS STUDIES MAGNUS LUIZ EMMENDOERFER magnus@ufv.br GUSTAVO MELO SILVA gustavomelo@ufv.br RESUMO Os estudos sob o enfoque do…

ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL FUNDAÇÃO LEÃO XIII SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E DIREITOS HUMANOS Plano Estratégico Organizacional 15 de janeiro de 2008 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANÁLISE DE CONTEXTO 5 3 ANÁLISE ESTRATÉGICA 11 4 PROGRAMAS ESTRUTURANTES 2 ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. Plano Estratégico Organizacional Fundação Leão XIII 1 INTRODUÇÃO O presente documento visa apresentar a Versão Preliminar do Plano Estratégico…

semelhanças na hierarquia de valores do trabalho de homens e mulheres no chão de fábrica AUTORA NEREIDA S. P. DA SILVEIRA Universidade Presbiteriana Mackenzie nereidasps@uol.com.br Resumo As mulheres nas sociedades modernas não estão mais confinadas à esfera doméstica. Saem hoje de suas casas para trabalhar, estudar e relacionar-se socialmente, não aceitam mais padrões pré-estabelecidos quando se trata de assumir lugares numa organização. As transformações nas concepções de família e…