Escolher Uma Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança

ma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da "maneira como as coisas são feitas aqui". Ela oferece estabilidade à organização. Mas, como evidencia o caso da Mitsubishi, pode tornar-se um grande obstáculo às mudanças. Neste capítulo, mostraremos que toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, ela pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. DEPOIS DE LER ESTE CAPITULO, VOCÊ…

O curso possibilita, também, o conhecimento da complexidade das relações existentes entre as diversas áreas funcionais da empresa, bem como a integração dos diferentes objetivos dessas áreas com uma política gerencial adequada aos interesse da organização como um todo. O campo de atuação do Administrador é amplo. A presença desse profissional faz-se necessária em todas as áreas de uma empresa, de pequeno ou grande porte, em órgãos públicos e em organizações não governamentais ou do…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

Leandro Diniz Henry Nonaka Elizete Alice Zampronio de Oliveira Valparaíso GO Maio de 2012 Introdução Neste trabalho vou através de um texto titulado a (gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto atual,) mostrar a importância da mudança de atitudes dentro das organizações que tem mudado o tratamento com os colaboradores de todas as áreas trazendo assim satisfação com trabalhos, oportunidades de crescimento e respeito com o ser humano. Além disso, irei falar sobre…

contém informações sobre o planejamento e execução das atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas para a execução do processo, análise de currículo, tipos de testes, entrevistas, tipos de perguntas utilizadas e modelos…

organizações. O Planejamento Estratégico é uma importante ferramenta de gestão, pois permite que a organização interaja com seu ambiente, crie seus objetivos, identifique seu potencial e oriente o empresário o melhor caminho para utilização de seus recursos. Um dos objetivos deste trabalho foi encontrar uma melhor utilização do Planejamento Estratégico em uma pequena empresa. Por se tratar de uma pequena organização se fez necessário abordar de forma menos complexa e formal e…

nas diferentes disciplinas, pode ser analisada diferentes abordagens devido as entrevistas realizadas, pesquisas em ambientes escolares e observações no andamento das aulas, fazendo a relação das idéias com as ações, teoria e prática. No processo de transformação da escola, todos os componentes deste meio, tem um papel a desempenhar, no entanto, não há como destacar qual seria o segmento mais importante, pois, a articulação de tais componentes deve ser integral e caminhas de…

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A MUDANÇA “Notar cedo as pequenas mudanças ajuda-o a adaptar-se às maiores que ocorrerão.” Spencer Johnson Vivenciamos, diariamente, o constante processo da mudança. A cada dia que…

Ao Meu pai, homem de fé que ensinou a realizar meus desejos. AGRADECIMENTOS Agradeço, primeiramente, a Deus. À querida orientadora, Professora Doutora Maria Cristina Pereira Matos, pela dedicação, carinho e empenho durante todo o processo de elaboração do trabalho. Às empresas colaboradoras do Pólo Industrial de Cubatão, que permitiram a realidade desse estudo de pesquisa. Aos professores, por transmitirem a paixão pela arte de administrar. Aos colegas de classe pelos momentos

criam necessidades para a sua administração e existência. As Teorias, supra citadas foram desenvolvidas para situações concretas das necessidades de um passado recente, coexistindo no presente e adaptadas a cada realidade. Muito provavelmente, estás, permanecerão existindo e coabitando com novos modelos organizacionais. Palavras chave – Organização, Gestão, Gestão Científica, Teoria da Gestão Clássica. Frederick Taylor, Toyotismo, Princípios de Gestão, Vantagens e Desvantagens do…