Equidade Comparação Social

financeira de um trabalho realizado pela pessoa (DUTRA, 2002) Introdução } Remuneração: salário + remuneração variável + benefícios } Salário: parte fixa da remuneração Recompensas Remuneração Salário Introdução Aspectos sociais: status e prestígio. } Aspectos psíquicos: salário como principal fator de produtividade. } Aspectos organizacionais: estrutura hierárquica. } Aspectos econômicos: renda, consumo global, demanda, nível de produção. } …

fecha genericamente, mas que se renova em cada uso concreto. Por isso não admitem estandardização nem conotação objetiva. Interpretação teleológica e axiológica Busca a finalidade da norma. Tem como pressuposto que toda norma tem uma justificação social ou pretende ser uma regulação “materialmente adequada”. Na definição de Barroso, “chama-se teleológico o método interpretativo que procura revelar o fim da norma, o valor ou bem jurídico visado pelo ordenamento com a edição de dado…

resposta: Alternativa correta: Motivação Welch estimulava a motivação por meio do reconhecimento. O processo motivacional é algo intrínseco ao indivíduo, e evidencia de que forma a pessoa obtém gratificação pela tarefa que realiza, pela função social que ela exercerá com seu trabalho, entre outros. Sendo assim, se sentirá estimulada a desenvolver diversos aspectos do seu desempenho, como aprender sobre diversos assuntos, aprimorar sua comunicação em público, pois aprender torna-se…

uma vez que nascem com o homem; - Necessidades de Segurança: busca de proteção contra ameaças e privações. Mantém as pessoas em estado de dependência seja com a empresa, seja com outras pessoas; - Necessidades Sociais: relacionadas ao convívio social – amizade, afeto, amor; - Necessidade de Estima: desenvolvimento de sentimentos de autoconfiança e de ser útil e necessário para os outros. Sua frustração produz sentimentos de inferioridade e impotência; -…

vida, plano odontológico entre outros. O salário é ajustado pelo contrato de trabalho, e o funcionário é remunerado dia por dia ou hora por hora e o grande objetivo de uma política salarial é manter o equilíbrio interno e externo, e ter equidade ajudando nas relações de trabalho com a empresa e o colaborador. A política de remuneração tem como estratégia atrair e reter talentos, qualidade de profissionais, fator motivacional, avaliação de desempenho, plano de carreira e etc.

TEORIAS DE PROCESSO ............................................................................................... 11 6.1. Teoria da Expectação – Vroom ............................................................................. 12 6.2. Teoria da Equidade – Stacy Adams ....................................................................... 13 6.3. Teoria do Reforço – Skinner .................................................................................. 14 7. CONCLUSÃO…

.........................09 | | 1 INTRODUÇÃO Segundo a Lei 8.080 “Saúde é um direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doenças e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação”. Como profissionais da saúde devemos ter um conhecimento…

1 - Teorias das Necessidades (Abraham Maslow) 1.1 – Hierarquia das Necessidades (Maslow) (5) Auto-realização (4) Estima (3) Sociais (2) Segurança (1) Fisiológicas • 2 – Teoria E.R.C. (Clayton Alderfer) = As necessidades não são hierarquizadas. EXISTÊNCIA = NECESSIDADES FUNDAMENTAIS À SOBREVIVÊNCIA (CONCRETAS) RELACIONAMENTO = NECESSIDADES SOCIAIS (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL) CRESCIMENTO = NECESSIDADES DE DESENVOLVIMENTO (ADAPTAÇÃO AO MEIO) • 3 – Teoria das…

transplante de órgãos. A partir deste novo sistema, não só as pessoas que contribuíam pra previdência social, mas todos os brasileiros passavam a ter direito ao acesso integral e gratuito, podendo usufruir desse beneficio sempre que necessário. O SUS atua nas três esferas do governo, reconhecendo a saúde como um direito a ser assegurado pelo Estado e pautado pelos princípios da universalidade, equidade, integralidade e organizado de maneira descentralizada, hierarquizada e com…

emprego desse prefixo deve ser descartado. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: - Auto-realização - Auto-estima - Sociais - Segurança - Fisiológicas Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das necessidades escritas, ou seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode…