Enviesamento Emocional

Doutora Anabela Maria Sousa Pereira professora auxiliar com agregação da Universidade de Aveiro agradecimentos A minha gratidão a Deus, pelas oportunidades criadas, pela vida, por me permitir fazer o que gosto, e pela força e equilíbrio emocional neste importante momento da minha vida. Uma palavra especial à Professora Doutora Maria Helena Pedrosa de Jesus, minha orientadora, pelo encaminhamento proporcionado por si, por me levar a pensar e repensar, escrever e reescrever…

académicos vêen a investigação realizada entre os anos trinta e os anos cinquenta como um hiato d; abordagem qualitativa. Podem assumir-se diversas perspectivas relativamente a est; posição, dependendo do modo como se define investigação, dos enviesamentos acadé micos e políticos de cada um e das fontes históricas que se utilizam. É sempre possíve fazer inclusões e exclusões. Por exemplo, os historiadores da investigação qualitativ; nunca incluíram Freud e Piaget entre os criadores da…

uma a avaliação da situação e dos acontecimentos e a outra a elaboração de estratégias de adaptação (coping) – sendo que estas estratégias podem-se traduzir por: • Medidas comportamentais – procura de ajuda, resolução do problema; • Medidas emocionais – expressão de afectos ou repressão; • Medidas cognitivas – avaliação da situação, dos recursos disponíveis, procura de informação. Estas irão permitir ao indivíduo enfrentar o stress e as adversidades, procurando agir e/ou…

autocontrolo internos (covert)  Controlo da cognição  Controlo da atenção  Controlo da codificação Avaliação e Intervenção Psicoeducacional I 8 2ª Frequência  o Controlo do processamento da informação  Controlo emocional  Controlo da motivação  Estratégias de persistência  Atribuições  Instruções Processos de autocontrolo externos (overt)   Controlo do meio em que ocorre a tarefa  Controlo da tarefa …

mais, se tivermos em conta as investigações da neurobiologia contemporânea e o seu impacto na liderança emocional, não podemos perder de vista o papel do dono da empresa, do diretor ou do CEO, seja qual for a designação usada, enquanto responsável pelo “contágio emocional” que propaga por todos os colaboradores. Esta personagem que deve ser um líder, pode ser considerado um íman emocional, em redor do qual se aglutinam todos os outros. Daí ser vital que os seus sentimentos sejam…

situações; comunica-se de forma confusa, fazendo com que as informações transmitidas não sejam compreendidas; comunica-se de maneira clara e objetiva, facilitando a compreensão das informações que transmite, não deixando dúvidas. Estabilidade emocional: capacidade de reagir com controle nas diversas situações de trabalho, que envolvam imprevistos, pressão e conflito. tem facilidade para reagir com controle em todas as situações; na maioria das vezes consegue manter calma frente…

motivação como “uma força motriz interna dos indivíduos que os impele à acção” (2007:83). Evans et al. (2009) falam da motivação como um conceito básico do comportamento do ser humano, que decorre dum estado de privação que, conduz a um desequilibrio emocional que urge resolver, conforme se demonstra na Figura 2.1.: “…a força condutiva no interior do indivíduo que o leva a tomar determinada decisão. Esta força condutora é produzida por um estado de tensão que resulta de uma…

estar definidas antecipadamente em função de um estatuto marido/mulher, ficando sujeitas a uma negociação entre os elementos do casal. Esta transição modernizadora, gerando o aparecimento de formas de organização familiar centradas no bem-estar emocional e na paridade entre os elementos do casal, inscreve-se num movimento histórico de privatização da vida familiar4 e num processo mais amplo de individualização, fundador da modernidade. As conjugalidades informais correspondem,…

definir os objectivos; Desenhar o sistema; Ajudar a implementar o sistema; Dirigir a medição; Responsabilizar-se pela interpretação dos resultados; Actuar de forma a optimizar as medidas utilizadas. A realização destas tarefas pode conter erros e enviesamentos inerentes à condição humana e ao próprio sistema de avaliação do desempenho. A questão não é de como fazer a avaliação, mas sim de como fazê-la de forma eficaz. No final têm de ser atingidos determinados objectivos…

apoio emocional pela família, amigos e grupos sociais de apoio. Já Firminio (1998), afirma que as informações relativas ao diagnóstico, prognóstico, ou alternativas de tratamento devem ser dadas pelo médico assistente. Perante maus prognósticos, existe a tendência de informar a família que por sua vez ficará com a responsabilidade de informar o utente. Esta situação não deve ser utilizada como regra. Meneses (1996) considera igualmente importante, no que diz respeito aos aspectos…