Entrevistas Duas Empresas

HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO DARLANA CARDOSO OLIVEIRA, RAYSSA EULÁRIA E KARINA JOYCE MOURA. ATIVIDADE ESTRUTURADA Fortaleza 2013 Resumo 1 O recrutamento e a seleção de recursos humanos são duas fases importantes de um mesmo processo do recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido e a da seleção é a de escolher e filtrar, entre os candidatos…

ENTREVISTA: uma técnica eficaz de seleção ? Siivia C i t r a Franco (*) 1.0. INTRODUÇÃO A entrevista como técnica de seleção tem sido usada frequentemente na avaliação de pessoal para a empresa, na seleção de candidatos à pós-graduação, i Residência Médica e para outros fins. Geralmente, dentro do processo de seleção, a entrevista aparece como etapa última, quando os testes objetivos ou exames de respostas abertas já foram aplicados e serviram de bar. ragem para os candidatos que não…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Brasília 2013 DIOGO DIAS ALLAM TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Orientadora: Prof.ª Erika Lisboa Brasília 2013 TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA…

árdua e, muitas vezes, mal compreendida nas empresas. O fascínio do marketing e da propaganda acaba ofuscando e até mesmo relegando a venda a uma atividade de segundo nível. A empresa é, segundo Drucker, um centro de custos. O centro de lucros da empresa está fora dela: os clientes. E o vendedor é o que faz a tarefa de vender e trazer o dinheiro para empresa. A estruturação da força de vendas está ligada ao tipo de força de vendas adotado pela empresa. Apesar do grande salto das vendas…

recursos da empresa aponta dois fatores chave que explicam a dificuldade de imitar as estratégias de recursos humanos profundamente enraizados na organização. O primeiro fator é apontado como a dificuldade de compreender os exatos mecanismos de interação entre as práticas e as políticas de recursos humanos que geram valor. Para imitarem um sistema complexo é necessário compreender a forma como todos os elementos interagem. As empresas concorrentes até podem contratar os gestores de topo…

inserem-se num movimento amplo de captação de pessoas no âmbito das relações macro e microeconômicas. A captação de pessoas é uma das várias formas de movimentação de funcionários nas organizações e no mercado. Qualquer que seja o movimento de pessoas na empresa ele sempre se dará por: transferência, promoção, demissão ou contratação. Um bom processo de recrutamento e seleção tem como vantagem a adequação do potencial e a maior facilidade de negociação de metas de desempenho. Devem-se…

para o escritório contábil ……………………..5 2.3 Melhorias na Visão e Missão das Empresas …………………………………5 3. CONCLUSÃO ………..……………………………………………………………6 ANEXOS ………………………………………………………………………………..7 ANEXO A – Entrevista Prestador de Serviço 1 …………………..………………….8 ANEXO B – Entrevista Prestador de Serviço 2 …………………..…………………11 ANEXO C – Entrevista Empresa 1 ………………………………..………………...14 ANEXO D – Entrevista Empresa 2 …………………..………………………………16 1 INTRODUÇÃO…

Trabalho final Analisar dois contadores trabalhando na profissão de contador em duas organizações, empresas ou instituições diferentes em relação ao objetivo das mesmas, por exemplo, escolher uma pessoa que trabalhe em uma ONG e outra em uma empresa, a ONG e a empresa têm objetivos diferentes. Instruções: O que vocês vão realizar chama-se pesquisa. A pesquisa é uma atividade que tem por objetivo responder perguntas, por exemplo, quando você vai viajar você faz uma pesquisa de preços…

Consultor: Saiba Como Conduzir Entrevistas Eficazes Quais as Principais Perguntas Para as Quais um Consultor Precisa de Respostas? Que Informações Ele Precisará Conseguir? Como Fazer um Diagnóstico Empresarial? No mundo moderno, a Consultoria Empresarial é considerada uma profissão liberal e também um negócio arriscado, uma vez que é muito fácil uma pessoa despreparada aventurar-se neste setor. O problema é conseguir manter-se atuando nela, pois ser Consultor requer competência,…

Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento predito do rendimento do candidato na função tendo por base as perguntas