Entrevistas Duas Empresas

1-INTRODUÇÃO Consumismo é o ato de comprar produtos e/ou serviços sem necessidade e consciência. O indivíduo consumista é compulsivo, descontrolado e se deixa influenciar pelo marketing das empresas que comercializam produtos e serviços. Característica do capitalismo e da sociedade moderna rotulada como “a sociedade de consumo”. O consumista diferencia-se em grande escala do consumidor, pois este compra produtos e serviços necessários para sua vida enquanto o outro…

Análise comparativa contextual organizacional Entrevista da primeira empresa 1- Nome e cargo do entrevistado. R: Alexandro Koss, Contador. 2- Razão Social de empresa. R: Ecovix-Engevix Construções Oceânicas S/A. 3- Qual é a missão da empresa? R: Prestar serviços de engenharia inteligente para agregar valor aos empreendimentos de nossos clientes, mas sempre preservando o meio ambiente. 4- Qual é a visão da empresa. R: Sermos reconhecidos como o centro…

Entrevista 1 Cargo: Supervisor Operacional (Suporte Técnico) Ramo da empresa: BPO Business Process Outsourcing Para você o que é a área de Recursos Humanos? Antes tinha uma visão de que o RH era a parte que cuidava só de contratação, benefícios e assinatura da Carteira de trabalho. Hoje sei que são várias áreas dentro do RH, tais como: recrutamento, seleção e treinamento. No seu entendimento o que a área de RH faz muito bem? O desenvolvimento das pessoas. Tanto o treinamento quanto o

RESUMO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 TEMA Recrutamento e Seleção 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA Demonstrar como os processos de Recrutamento e Seleção são feitos nas empresas e o seu papel no mercado de trabalho. 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA Qual a importância do recrutamento e seleção nas empresas e quais são os seus fatores principais? 1.3 OBJETIVO GERAL Descrever o mercado de trabalho e o de recursos humanos com suas características. Definir o…

A nova configuração mundial fez com que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos da sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano, na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização, independente do ramo em que atua e do seu porte, procure formas de se tornar mais competitiva, uma delas é por meio dos recursos humanos de que a empresa dispõe. Agregar talentos á sua equipe

um artigo português, conduzido em três Pequenas e Médias empresas (PME’S) portuguesas do sector das novas tecnologias. A escolha de empresas de pequena e média dimensão para a realização deste estudo relaciona-se sobretudo, segundo os autores, com a inexistência de investigação substancial sobre gestão de recursos humanos em PME’s, essencialmente no que diz respeito à identificação das práticas utilizadas, e ainda devido ao facto de empresas destas dimensões serem predominantes no…

por integrar os novos colaboradores à empresa logo após sua admissão, treinando, supervisionando, acompanhando e tirando esclarecendo eve ntuais duvidas, para isso precisa ter visão. Recrutamento significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa. Temos também o recrutamento interno e externo. O interno os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria empresa oferecendo carreira de…

INTRODUÇÃO A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e…

Comercial e Logístico nas Empresas PROBLEMA Por que as áreas de vendas e logística não se entendem nas empresas de atacadistas de alimentos secos no agreste de Pernambuco? - que fazem parte das microrregiões Caruaru e Garanhuns. OBJETO DE ESTUDO Constatar o porquê do não entrosamento das áreas de vendas e logísticas de empresas de atacado do agreste de Pernambucano. HIPÓTESE Este trabalho visa a conciliação das áreas de vendas e logística para que as empresas sejam…

Entrevista – Interview Objetivos: Elaborar planos pessoais e profissionais para o futuro (entrevistas, continuidade dos estudos, relacionamentos). Índice Introdução / Introduction ........................................................................... 4 Entrevista ................................................................................................ 5 Interview .................................................................................................. 6 Questões