Entrevistar E Mapear Processo

letais) contra LGBT Érico Silva do Nascimento Anteprojeto apresentado para seleção no Programa de Pós-Graduação em Arquitetura e Urbanismo da Faculdade de Arquitetura e Urbanismo da Universidade Federal da Bahia Linha de Pesquisa: Processos Urbanos Contemporâneos SALVADOR NOVEMBRO DE 2009 1. TÍTULO Mapeando a Violência Contra Homossexuais em Salvador: Usos do Espaço, Identidade e crimes (letais e não letais) contra LGBT 2. CAMPO TEMÁTICO…

disso, lidamos o tempo todo com pessoas, o que torna o sucesso do projeto bastante relacionado à competência da equipe e à forma como trabalham, e, para dificultar ainda mais, muitas vezes não fazemos uso de um processo bem definido para apoiar as atividades do projeto. Entende-se por processo, neste contexto, como sendo um conjunto de atividades bem definidas com os respectivos responsáveis por execução, ferramentas de apoio e artefatos produzidos. Ou seja, define-se como a equipe…

resultados de uma pesquisa realizada com Recrutadores responsáveis pelo processo de seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação. A pesquisa foi realizada com o objetivo de analisar a demanda de profissionais pelo mercado de Tecnologia da Informação (TI) na visão dos responsáveis pelo recrutamento destes profissionais. É uma tentativa de mapear uma área de trabalho que se apresenta diferenciada das demais, com processos ágeis e que lida com a informação e o conhecimento.…

CAP 2 - FERRAMENTAS DA ANÁLISE E MELHORIA DE PROCESSOS (CONTINUAÇÃO) 2. LEVANTAMENTO E COLETA DE DADOS 2.1 Levantamento de Dados Quanto mais informações se têm sobre a Organização, mais fácil será organizar os seus processos e levantar as suas necessidades. O(s) “dono(s) do problema” (processo, atividade, procedimentos) é (são) a(s) pessoa(s) mais adequada(s) para prestar(em) as informações iniciais. Em todo desenvolvimento de um sistema de informação, um aspecto fundamental é a captura…

de tais diferenciais como uma condição fundamental para a sobrevivência no turbulento mundo dos negócios. O acirramento da concorrência, decorrente dos efeitos da globalização nas empresas e no desenvolvimento tecnológico, leva as organizações a processos complexos de reflexão e identificação de elementos e variáveis que devem ser utilizados para ganhar competitividade nos seus mercados. Tem sido muito interessante verificar o movimento das empresas nessa incessante busca. Dentre as…

PROCESSOS INTERATIVOS E RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE JOVENS UNIVERSITÁRIOS NA PÓS-GRADUAÇÃO Gildete Rodrigues dos Santos IFPE Aurino Lima Ferreira PPGE/UFPE Resumo: O trabalho grupal como espaço de pesquisa dos processos de subjetivação compõe uma longa tradição nos estudos da Psicologia, que vai desde os trabalhos iniciais de Freud até os metódicos experimentos de Kurt Lewin, os grupos de encontro de Carl Rogers e os grupos de crescimento transpessoal. Contudo, há uma escassez de reflexões

necessária uma flexibilidade por parte da empresa também, pois, às vezes, o problema começa dentro do ambiente de trabalho. O líder pode evitar o absenteísmo motivando a equipe, trabalhando questões comportamentais e, principalmente melhorando processos internos.O profissional de Recursos Humanos deve mover ações para evitar que um funcionário que dá resultados, saia da empresa, causando um índice de turnover sendo assim, esse profissional precisa identificar as causas que elevam o…

capacidade de autogerenciamento e a iniciativa. Somente um esforço de aprendizagem que combine os diferentes olhares que cada disciplina lança sobre o complexo mundo das organizações pode dar conta de preparar um profissional capaz de entender os processos de negociação e resolução de conflitos. Apenas uma abordagem interdisciplinar pode formar um administrador consciente das constantes mudanças no seu próprio exercício profissional e das implicações éticas de suas ações. A visão…

arquivos que contem informações confidenciais de colaboradores, suporte ao Auxiliar Administrativo do setor. 6. Responsabilidade por erros Trabalho envolve muita atenção e responsabilidade, informações incorretas ou atraso implica em multas ou processos trabalhistas. 7. Responsabilidade por Contatos Contato com colaboradores e gerente do setor. 8. Condições de Trabalho Normais de Escritório. DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente Departamento Pessoal …

incentivos, mas esse sistema começou a ruir à medida que mais pessoas começaram a enxergar-se como um Talento, como agentes livres que deveriam receber mais se produzissem mais. Segundo Gil (2008), “a evasão de talentos pode afetar negativamente os processos de inovação e provocar atrasos no lançamento de novos produtos. Daí porque as empresas são desafiadas a desenvolver mecanismos capazes de amenizar essas defecções”. (Gecelma) Gestão de desempenho com base em competência…