Entrevista Papeis Do Gestor Organizacional

apresentarem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o cargo. Em relação à decisão sobre a colocação e classificação do candidato, é necessário recordar que a decisão final sempre parte da organização empregadora. O gestor de RH (ou o selecionador) não tem a função de linha, mas sim de staff (presta serviços de apoio ao pessoal de linha). Desta forma, dependendo de cada situação podem-se ter diferentes modelos de tratamento de um ou mais candidatos. Uma…

das empresas da economia global, de alinhamento de ações estratégicas às decisões vinculadas à gestão de competências. - Nova lógica de gestão onde o homem deve interferir consciente e diretamente nos acontecimentos. Isso requer a preparação de gestores para enfrentar de modo efetivo tais exigências. - Mudanças comportamentais, mudar velhas estruturas acomodadas e políticas viciadas - Drásticas transformações decorrentes dos impactos da economia globalizada , dos avanços tecnológicos…

Rituais Corporativos como Estratégia de Comunicação dos Valores Organizacionais¹ Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS Andressa Hennig SILVA² Maria Ivete Trevisan FOSSÁ³ Resumo Este estudo tem como objetivo geral promover uma reflexão a cerca da importância dos rituais corporativos como fonte de expressão dos valores das organizações. Rituais são as sínteses dos valores vivenciados numa determinada cultura que vão sendo transferidos as demais gerações (SEGALEN, 2002). Foi

especialistas em gestão de pessoas sobre o modelo de consultoria interna de recursos humanos, e a etapa descritiva apresenta o estudo de caso de uma empresa de grande porte, localizada na Região Sul do Brasil. Os dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas e semiestruturadas e documentos, que foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Os teóricos consultados foram: Block (2013), Mancia (1997, 2010), Alberton, Mancia e Borba (2009), Orlickas (2012), Leite at…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 5 O papel do profissional de Recursos Humanos no processo de e-learning Lucia da Costa Vaz Orientadora: Profa. Dra. Liliana Vasconcellos São Paulo – 2010 À minha familia, razão de minha existência. AGRADECIMENTOS À minha orientadora

Governança Cooperativa e o Papel do Conselho de Administração em Cooperativas de Crédito no Brasil Autoria: Joaquim Rubens Fontes Filho, Elvira Cruvinel Ventura, José Carlos Marucci Resumo: O referencial da governança corporativa tem se espraiado desde o campo das empresas privadas de capital aberto, ambiente no qual se originaram suas principais vertentes teóricas, para outras organizações, sejam elas de capital fechado, organizações públicas, ou associações sem fins lucrativos. Muitas

Modelo de múltiplos papéis para a administração de RH...............................48 2.6.1 Administração de estratégias de recursos humanos ......................................50 2.6.2 Administração da infra-estrutura da empresa.................................................51 2.6.3 Administração da contribuição dos funcionários.............................................51 2.6.4 Administração da transformação e da mudança ............................................52 3 PAPEL…

FACULDADE ATENEU CURSOS: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: CONSULTORIA EMPRESARIAL PROFESSOR: CARLOS CÉSAR Joana D’Arc de Lima Scipião Jhon Lennon Cunha de Aguiar Kallyne Cajado José Nazareno O ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JKN DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA. FORTALEZA, 02 DE ABRIL DE 2012 1. Introdução Nas últimas três décadas as organizações brasileiras, principalmente as privadas, de…

tão valiosa oportunidade de desenvolvimento. Ao Instituto Serzedello Corrêa (ISC), pelo suporte e apoio educacional oferecidos. Aos Secretários-Gerais, Secretários e Diretores que contribuíram com seus conhecimentos e percepções, participando das entrevistas e dos grupos focais realizados. Aos nossos gerentes imediatos, Socorro - Secretária da 1ª Secex (Cleber), Alexandre e Carlos Eduardo - Diretores-Gerais do ISC (Salvatore) e Fernando Camargo - Segep (Wallace), por terem-nos autorizado…

Novaes. Agudos – SP Novembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. A IMPORTANCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL 05 1.1 Mudança Organizacional 06 1.2 Paradigmas 06 1.3 Quebra de Paradigmas 07 1.4Como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário 07 2. EMPRESA TRANSCERVE 07 3. CONCEITOS DE GESTÃO E OS VARIOS PAPEIS DO GESTOR 08 3.1 Opinião do gestor sobre os conceitos de gestão 09 4. TECNOLOGIAS DE GESTÃO E SUAS…