Entrevista Padronizada So Perguntas

Paidéia, 2004, 14 (28), 139 -152 139 DA FALA DO OUTRO AO TEXTO NEGOCIADO: DISCUSSÕES SOBRE A ENTREVISTA NA PESQUISA QUALITATIVA1 Márcia Tourinho Dantas Fraser2 Sônia Maria Guedes Gondim Universidade Federal da Bahia Resumo: O artigo discute a entrevista como técnica qualitativa de apreensão da percepção e da vivência pessoal das situações e eventos do mundo. A relação intersubjetiva, entrevistador e entrevistado, é de fundamental importância para permitir o acesso aos significados…

decisão e escolha ....................... Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos. .... Técnica de seleção ...................................................................... Entrevista de seleção ..................................................................  Pros e Contras: Entrevista de seleção .................................... Provas de conhecimentos ou de capacidades ............................. Testes psicológicos…

de Trabalho e o Mercado de recursos Humanos”, não servem apenas para recrutar e selecionar pessoas, ou simplesmente anunciar vagas ou contratação de mão de obra. Cada vez mais o mercado competitivo busca profissionais preparados e qualificados, não só tecnicamente, mas também emocionalmente. Para que saibam lidar com percas e desvantagens mediante os competidores, que buscarão pela mesma vaga, com mais ou menos qualificação. Recrutar e Selecionar é o movimento mais importante dentro das…

pesquisado, com a preocupação primordial de entendê-los em toda a sua profundidade.Oferece informações de natureza subjetiva.Técnicas Utilizadas: Discussão eme Grupo, Entrevistas em Profundidade, Observação , etc b) Quantitativo é adequado quando se deseja conhecer a extensão. Quantificar determinado mercado.Técnicas Utilizadas: entrevista pessoal, levantamento postal ( internet) Levantamento telefônico e quadro de consumidores Etapas de um Processo de Pesquisa Etapa…

mapear o caminho a ser seguido durante a investigação. Buscamos, assim, evitar muitos imprevistos no decorrer da pesquisa que poderiam até mesmo inviabilizar sua realização. O projeto de pesquisa deve, então, fundamentalmente, responder às seguintes perguntas: ■ O que pesquisar? (definição do problema, hipóteses, base teórica e conceituai) ■ Por que pesquisar? (justificativa da escolha do problema) ■ Para que pesquisar? (propósitos do estudo, objetivos) ■ Como pesquisar? (metodologia) ■…

processos eficiente e eficaz busca-se observar: os níveis de produtividade; a qualidade dos produtos; a programação da produção; os custos e as despesas; sendo que “para isso, a avaliação do desempenho, do processo de produção, requer indicadores não só quantitativos, mas também qualitativos” (Nuitin, 2007, p. 49). Uma outra definição de Harrington (1991, p. 10) para processo empresarial é: "qualquer atividade que recebe uma entrada (input), agrega-lhe valor e gera uma saída…

do tipo: O que pesquisar? Por que pesquisar? (Justificativa) Para que pesquisar? (Objetivos) Como pesquisar? (Metodologia) Quando pesquisar? (Cronograma) Por quem? A pesquisa científica precisa ser bem planejada. O planejamento não assegurará, por si só, o sucesso da monografia, mas, com certeza, é um bom caminho para uma monografia de qualidade. Entende-se por planejamento da pesquisa a previsão racional de um evento, atividade, comportamento ou objeto que se pretende realizar a partir…

Brasileira de Sinais), banheiros e outras instalações adaptadas, equipamentos de informática adaptados para algumas deficiências físicas, entre outros. A gestão dessas pessoas também chamadas de “especiais” é algo que está em pauta de forma constante, não só porque existem cotas a serem cumpridas, mas também porque existe uma demanda de profissionais no mercado especializado em determinadas funções, que acabam não ingressando em empresas por preconceito ou por falta de programas de…

Resumo: O objetivo desse estudo foi analisar a percepção de gestores de recursos humanos quanto ao uso das redes sociais virtuais para o recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e exploratória. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os gestores de oito organizações. Identificou-se as principais etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, destacando-se o uso das redes sociais virtuais, as vantagens e desvantagens dessa prática e…

mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. O processo de recrutamento, quando é realizado de forma adequada garante condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e…