Entrevista Com Um Gestor

modernização dos seus subsistemas e com ele, emergiu o entendimento acerca da necessidade de adoção de critérios meritocráticos para preenchimento dos cargos em comissão, o que culminou com o projeto de Seleção para Cargos de Provimento em Comissão de Gestor Público, sempre balizado pelos princípios da impessoalidade e publicidade. Com isso, desde dezembro de 2010, os processos seletivos são coordenados e executados pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGEP), por meio da Gerência…

na empresa “Construtora Copas” na visão do gestor e dos funcionários visando diagnosticar a Responsabilidade Social com base nos Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis. 2.1 Responsabilidade Social na percepção do Gestor da empresa Construtora Copas. O roteiro foi elaborado por todos os membros do grupo, já a entrevista foi feito pelo membro Joel, no dia 29/09/2014, com aproximadamente uma hora de duração. Figura 1 – Foto da equipe com o Gestor Fonte: Dados Primários(2014)…

seletivos, entrevista por competência, e alinhamento de perfil. Para realizar um processo seletivo segui algumas etapas que descreverei abaixo: 1° Etapa O gestor preenche a RP(requisição de pessoal) com algumas informações importantes para a busca de novos talentos, como horário de trabalho, escolaridade, descrição das atividades que o profissional desenvolvera, cursos, especializações, e o salario oferecido. 2° Etapa Levantamento de perfil para ocupar o novo cargo. Junto com…

LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi analisar a percepção de gestores de recursos humanos quanto ao uso das redes sociais virtuais para o recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e exploratória. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os gestores de oito organizações. Identificou-se as principais etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, destacando-se o…

trabalho Descrição do trabalho Neste trabalho o(a) aluno(a) utilizará, com base no conteúdo teórico, os conhecimentos adquiridos na disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ele(a) elaborará um roteiro de entrevista para um recrutador e outro para o gestor do cargo requisitante à vaga de Assistente de Pessoal, conforme descrição em anexo. Além disso, os estudantes deverão criar um modelo de estrutura dos Processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o conteúdo estudado, descrevendo

................ 6 3 MISSÃO, VISÃO E VALORES................................................................................ 6 4 SURGIMENTO DA VAGA – REQUISIÇÃO DE PESSOAL..................................... 7 5 ALINHAMENTO DO PERFIL JUNTO AO GESTOR DA ÁREA............................... 7 6 DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO........................................................ 8 7 CANAIS DE DIVULGAÇÃO E ANÚNCIO DA VAGA............................................... 9 8 TRIAGEM…

UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO – FIC PARANGABA MARCOS LUIZ SOUSA FERREIRA 201407136577 ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS A entrevista comportamental com foco em competências, é, via de regra, uma entrevista com o objetivo específico de identificar as competências do candidato, e se são as necessárias ao cargo em questão. São necessários alguns procedimentos para realizar este tipo de entrevista de modo satisfatório, por exemplo, a entrevista individual, para que haja um vínculo entre o…

tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características certas. Segundo o autor Chiavenatto a seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato, com técnicas de entrevista, provas de conhecimento e capacidade testes psicométricos, e técnicas de simulação. A entrevista de seleção é a mais utilizada, para a seleção é a comunicação entre duas ou mais pessoas para um melhor conhecimento, oferece estímulos para saber as reações e seus…

organização Entende-se, portanto, que Gestão de Pessoas é função gerencial, ou seja, todo e qualquer gestor é gestor de pessoas, pois suas funções são realizadas em parceria com a área específica de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Humanos promoverem, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção. Passo 2 Passo 3 A Empresa Gráfica Impress deve contratar um Gestor de Rh para implementar um planejamento estratégico, onde devemos…

Leia com atenção a opinião de especialistas sobre feedback: Feedback negativo pode ser melhor do que elogios para a carreira É isso que diz uma pesquisadora da Universidade de Columbia, em Nova York, em uma entrevista: “O que quero dizer com feedback negativo construtivo não é uma avaliação que prejudique como a pessoa se vê, não é dizer a alguém que ele é ruim ou que faz tudo errado”, explica a especialista em administração Stacey Finkelstein. Para ela, a crítica construtiva é…