Entrevista Com Funcionario De Segurança No Trabalho

(RHU0157) – Prática do Módulo II 04/11/14 RESUMO O presente trabalho procura demonstrar a importância de uma boa Administração de Pessoas nas Organizações, o investimento em treinamentos faz com que a empresa esteja com uma equipe preparada para atingir os objetivos. Foi realizada uma pesquisa na Empresa Blusa Comercio de Importação Exportação S A, onde os dados foram fornecidos pelo setor administrativo, realizamos também uma entrevista com um colaborador que tem vários anos de…

TRABALHO ACADEMICO RELACIONADO À DISCIPLINA ANÁLISE ORGANIZACIONAL, 2° PERÍODO TURNO: NOTURNO. ATIVIDADE ESTRUTURADA SÃO LUÍS – MA - 2014 ­­­­APRESENTAÇÃO Com base nos estudos realizados em sala, neste trabalho estão os resultados das analises que foram feitas nas seguintes empresas que serão apresentadas no trabalho. AUTOVIÁRIA

MS 19/04/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 06 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 07 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 08 4. REMUNERAÇÃO E PROGRAMAS DE INCENTIVO 09 5. RELAÇÕES COM EMPREGADOS 10 6. HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 11 7. PLANO DE AÇÃO 12 8. CONCLUSÕES 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 ANEXOS 1. Introdução à moderna Gestão de Pessoas O filme “Tempos modernos” retrata a vida de um operário nas fabricas dos EUA no…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Título: Ética e Relações Interpessoais entre Servidores e Terceirizados Autores: Claudia Guimarães Pedro Godoy Mônica Cristina Karl Mascarenhas Sylvia Regina Caldas Ferreira Pinto Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque > Brasília – Dezembro 2007 Fundação Instituto de Administração - FIA CLAUDIA GUIMARÃES PEDRO GODOY MÔNICA CRISTINA KARL MASCARENHAS SYLVIA REGINA…

pesquisas de satisfação entre os colaboradores e atividades motivacionais que buscam identificar os valores e forças de trabalho limitantes à eficiência do trabalho. De acordo com a responsável pelo departamento pessoal, “cada organização mantém sua própria cultura”. É por esta razão que o Frigorifico Brasil está voltada ao desenvolvimento contínuo e progressivo do trabalho 7 em equipe, que estimula o comprometimento dos colaboradores com a empresa e para uns com os outros.…

indivíduo nas organizações. 3. Os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações. 4. A ARH tem por objetivo: conduzir as organizações a melhores resultados através de pessoas e criação de uma cultura de valorização das funcionários, atendendo às suas expectativas e necessidades crescentes. 5. Suprir a empresa com os recursos humanos necessários; reter os recursos humanos; desenvolver os recursos humanos; integrar (social e funcionalmente) os recursos…

não investem em R&S, pensando somente em gastos, porém não percebem que um funcionário mal recrutado trará mais despesas do que o investimento em um processo de recrutamento de qualidade. Recrutamento e Seleção Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do Mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições…

da MULINO PIZZARIA, em Maio de 2008. Após quatro anos encerrou se a sociedade. Um dos sócios com ajuda do irmão comprou a parte dos outros sócios e iniciaram a FACEPIZZA, que esta passando pelo processo de redesenho da organização. Numero de funcionários (diretos e indiretos) Dois Gestores (sócio) Um Gerente Geral Dois Pizzaiolos Três Ajudantes de cozinha Um Forneiro ESTRUTURA HIERÁQUICA OU QUADRO DE FUNÇOES / SETORES Gestor – Gerente – Pizzaiolo – Ajudante de cozinha – Forneiro

importantes para alcançar o sucesso da empresa. Fazendo o diferencial, sem dúvidas eles contribuirão para o desenvolvimento financeiro, temos que observar, para obter sucesso é importante que a organização ofereça para sua equipe um ambiente de trabalho propício, dando cursos, treinamentos, promoções. No ambiente competitivo as empresas precisam de bases sólidas, de equipes comprometidas que estejam alinhadas com os anseios da organização. A organização pode oferecer um salário acima…

para melhoria e qualidade de vida dos colaboradores. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Técnicas de Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Técnicas e Normas de Negociação e Sindicais; INTRODUÇÃO O desenvolvimento do presente trabalho tem como objetivo demonstrar o processo que envolve o departamento de Recursos Humanos da empresa CIKEL BRASIL VERDE MADEIRAS LTDA., através de…