Empresa Que Tem Universidade Corporativa

dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Também foi utilizada a pesquisa documental. De acordo com os resultados obtidos, observou-se na maioria das empresas estudadas, a descentralização da Gestão de Pessoas e do processo de Desenvolvimento, sendo este uma das principais estratégias adotadas por essas empresas, configurando-se como aspecto essencial para a vantagem competitiva e para geração de conhecimento. Palavras-Chave: Conhecimento. Criação do Conhecimento. Gestão de

INTRODUÇÃO 1.1 PROBLEMA Atualmente a educação corporativa tem ganhado grande importância dentro das companhias, visando criar a necessidade do desenvolvimento de seus profissionais através de treinamentos. Ao se deparar com o ambiente competitivo e cheio de mudanças tecnológicas, as empresas passam a investir em seu capital humano, tendo como ferramenta a educação corporativa. Essa ferramenta possibilita a capacitação de novos funcionários e a atualização de colaboradores que já estejam na

200742014 desenvolvimento das políticas de educação corporativa da empresa flexform industria metalúrgica ltda ................................................................................................... GUARULHOS 2014 LILIA SERAFIM MACIEL DA SILVA - RA 273842014 PALOMA DE OLIVEIRA EUGÊNIO – ra 230742015 THAIS REGINA SILVA DOS ANJOS – ra 200742014 desenvolvimento das políticas de educação corporativa da empresa flexform industria metalúrgica ltda…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA ATPS EDUCAO CORPORATIVA Trabalho acadmico apresentado como exigncia para a disciplina de Comportamento Organizacional da Universidade Anhanguera Uniderp - Centro de Educao a Distncia. AQUIDAUANA-MS 2014UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA RECURSOS HUMANOS ANA M RIBEIRO NETTO_RA 447262 EVA JANES CACERES DA SILVA_RA 1299261761 FELIPE TAVARES FIGUEIREDO_RA 447728 JEAN CARLOS BRANDO NUNES_RA 423836 HELDER SANTOS DE

A educação corporativa favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na busca incansável de bons resultados. A Universidade Corporativa tem como missão formar e desenvolver os talentos humanos na gerência dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional. E tem como principal objetivo o desenvolvimento e a instalação das competências, profissionais, técnicas e gerenciais consideradas essenciais para a viabilização das estratégias da organização. O…

1. Introdução O trabalho interdisciplinar individual em questão tem como objetivos aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre, para isso será utilizado o artigo da empresa “GE CELMA”, cujo foi fundada em 1878 por Thomas Edison, caracterizada como uma empresa global e diversificada, oferecendo produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas, eletrodomésticos e até geração de energia. Atendendo clientes em mais de 100 países,…

Fatores que motivam as empresas a criarem universidade corporativ. 15 1. Objetivo 16 6. Fatores que motivam as empresas a criarem universidade corporativa 17 1. Valores 17 2. Imagem externa 17 3. Imagem interna 17 7. Diferença entre educação corporativa e centro de treinamento e desenv. 18 8. Porque fazer? O que fazer? Como fazer? 19 9. Oito práticas de sucesso para um projeto de educação corporativa 20 Conclusão

MACEDO , Marcelo Alvaro da Silva; CORRAR , Luiz João RC&C Revista de Contabilidade e Controladoria Análise Comparativa do Desempenho ContábilFinanceiro de Empresas com Boas Práticas de Governança Corporativa no Brasil COMPARATIVE ANALYSIS OF ACCOUNTING AND FINANCIAL PERFORMANCE OF COMPANIES WITH GOOD CORPORATE GOVERNANCE PRACTICES IN BRAZIL Recebido em 07.12.2011 | Aceito em 22.03.2012 ‫׀‬Segunda versão aceita em 14.04.2012 | Nota: este artigo foi aceito pelos Editores Romualdo…

Janeiro, Campus, 2001, 2003. BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning. 2003. Chiavenato, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo, Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. São Paulo: Atlas. 1995. Chiavenato, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E HOSPITALAR CURSO DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DULCE HELENA OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS SÃO PAULO 2013 DULCE HELENA OLIVEIRA SENE FRANCIANE SANTANA JULIANA PEREIRA ROMERO MARINA MOURA QUESIA SOARES RUBIA PIRES DA CUNHA ESTUDO DE CASO SOBRE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA PETROBRAS Estudo…