Empresa Moderna

n n n Cronograma (Unidade 1) Organograma Funcionograma Fluxograma de Análise de Processos (Unidade 4) w Modelos de Estruturas Organizacionais w Análise Funcional / Estrutural 1 A Qualidade na Estrutura Organizacional Acredita-se uma empresa terá uma estrutura organizacional de qualidade, se os seus processos estiverem mapeados com objetividade, visando atender aos requisitos de seus clientes, independente do modelo organizacional que estiver adotando. Presidente CLIENTE…

Perguntas sobre o projeto: 1 - Por que o nome do negócio/empresa/empreendimento escolhido foi esse? Tem alguma relação direta com seus atributos? 2 -Como você gostaria que fosse a personalidade da marca? Marque até 4 respostas: ( )Séria ( )Conservadora ( )Corporativa ( )Dinâmica ( )Elegante ( )Ecológica ( )Lúdica ( )Moderna ( )Amigável ( )Divertida ( )Honesta ( )Hightech ( )Simples ( )Tradicional

EMPRESARIAL, SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL, PRATICADOS PELAS EMPRESAS MODERNAS 1 INTRODUÇÃO 1.1 Aspectos da: gestão empresarial, sustentabilidade e responsabilidade social, praticados pelas empresas modernas Cada vez mais as empresas modernas buscam uma reflexão e atualização sobre temas como: gestão empresarial, sustentabilidade e responsabilidade social. A virada do século, impulsou as empresas a investir cada vez mais em projetos sociais e ambientais…

Conteúdo Prof. Msc. Mônica Satolani A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A Moderna Gestão de Pessoas • A…

trabalho • Administrar a mudança • Manter políticas éticas e comportamento Socialmente responsável. Moderna Gestão de Pessoas Os seis processos de gestão de pessoas • Processos de agregar pessoas • Processos de aplicar pessoas • Processos de recompensar pessoas Moderna Gestão de Pessoas • Processos de desenvolver pessoas • Processos de manter pessoas • Processos de monitorar pessoas. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas • A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à…

documento usado para descrever o negócio e apresentar a empresa aos fornecedores, investidores, clientes, parceiros, empregados etc.. Deve responder as seguintes perguntas: Qual é o negócio da empresa? Aonde se quer chegar? O que deverá ser vendido? Quais estratégias serão utilizadas? Como conquistar mercado? Quais são os fatores críticos de sucesso do negócio? Quanto será gasto? Que retorno esperar sobre o investimento? 3.1 Descrição da Empresa A filial do supermercado…

desenvolvimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Elaboramos um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles Chaplin), e A Moderna Gestão de Pessoas. Relatório: O filme: Tempos Modernos. O filme Tempos Modernos retrata a relação parcial entre o operário e o patrão do capitalismo, a situação da alienação pela produção contínua e acelerada, a pressão e…

e a Moderna gestão de pessoas....................................pág 01 e 02 Etapa 02: passo 03 Entrevista com o Gestor..............................................................pág 03 e 04 Etapa 02: passo 04 Resumo..................................................................................pág 05, 06 e 07 Introdução A cada dia que passa, a gestão moderna se torna cada vez mais utilizada nas organizações, por diversos motivos e melhorias as empresas vem

Peter Drucker - O pai da Gestão Moderna Peter Ferdinand Drucker, (nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria - faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, EUA). Foi filósofo e economista, de origem austríaca, é considerado por todos o pai da Gestão moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenómeno dos efeitos da Globalização na economia em geral e em particular nas organizações, ainda hoje, mesmo após a sua morte, permanece inquestionavelmente…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................03 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................04 EMPRESA SYNAPSE BRASIL....................................................................................06 ANALISE DA EMPRESA.............................................................................................07 PLANO DE AÇÃO................................................