Empresa Dos Sonhos

[pic] SUMÁRIO EMPRESAS DOS SONHOS 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 5 2.2 PERFIS NO BRASIL 5 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 5 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 5 2.6 APRECIAÇÕES 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 EMPRESAS DOS SONHOS Ambiente de trabalho é o principal quesito de jovens ao eleger a empresa dos sonhos, aqui você encontrará informações sobre o que os jovens, aspiram e têm como valores sobre empresas, liderança,…

Empresas dos Sonhos As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele, então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora. Há nove anos, a Cia

nasceu a partir de meados da década de 1990, com um "mouse" na mão e um olho na tela do computador. Estudando o artigo A empresa dos sonhos dos jovens vamos demonstrar como as empresa estão lidando com as novas gerações, que estão entrando no mercado de trabalho, e causando grandes impactos nas organizações e deixando as gerações anteriores muito incomodadas e insegura. Nenhum empresa conseguiu resolver completamente os problemas gerados pelo choque das gerações, mas algumas dela já…

A EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010 identificou as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais feita pela Cia de Talentos, em parceria com a NextView, e a TNS, as Empresas dos Sonhos dos Jovens 2010 são: 1º Google; 2º Petrobras; 3º Unilever; 4º Vale; 5º Natura;6º Nestlé; 7º Itaú; 8° Rede Globo; 9º Microsoft e 10º Ambev. Sete das dez empresas dos sonhos são brasileiras, o que

2 DESENVOLVIMENTO As empresas atuais têm novos desafios, pois, precisam construir uma imagem capaz de arrebatar as expectativas da nova geração de profissionais – a Geração Y – sendo objeto de seu desejo: é preciso impactar com aspectos diferenciados e éticos. Mas, somente a imagem não constrói uma boa empresa; os jovens precisam estar satisfeitos com o trabalho como um todo para desenvolver todo seu potencial. Trazendo este jovem para uma relação de consumo, temos a empresa como…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EPRESAS DOS SONHOS e outras aspirações dos jovens. EmPresas dos sonhos e outras aspirações dos sonhos SUMARIO Introdução 1 Desenvolvimento

REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Com o mundo cada vez mais globalizado, foi detectado que os jovens escolhem as empresas que desejam iniciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, também que estimulem o crescimento profissional e tenham boa imagem e credibilidade. As empresas em que os jovens almejam trabalhar apresentam valores relacionados com responsabilidade socioambiental,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TAISE RIBEIRO DA SILVA Produção textual TEMA: “EMPRESA DOS SONHOS” Sete Lagoas 2012 TAISE RIBEIRO DA SILVA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PRODUÇÃO TEXTUAL TEMA: “EMPRESA DOS SONHOS” Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para…

As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra…

Gerações existentes dentro da empresa: Geração X: idade entre 30 e 45 anos. Geração Y: idade entre 20 e 30 anos. Geração Z: composta por crianças e adolescentes até 17 anos. Dentre essas gerações a que mais se destaca dentro das empresas é a geração Y, essa geração ela se destaca por serem jovens independentes, com habilidades em gerenciar, gostam de receber feedbacks. Os jovens da geração Y estão sempre em busca do crescimento e lutam para conquistar seus sonhos, sendo diferentes…