Empowerment Da Unilever

impossível. Não obstante, outros autores apresentam diferentes princípios do lean: Henderson e Larco (1999) apresentam 6 principios do lean: segurança e ordem no local de trabalho, produção JIT, qualidade six sigma, delegação de poder aos empregados (empowerment), gerenciamento visual e perseguição da perfeição. Emiliani (2004) apresenta como principais princípios da Toyota a procura da melhoria contínua e o respeito pelas pessoas. Liker (2004) apresenta 14 princípios: filosofia de…

impossível. Não obstante, outros autores apresentam diferentes princípios do lean: Henderson e Larco (1999) apresentam 6 principios do lean: segurança e ordem no local de trabalho, produção JIT, qualidade six sigma, delegação de poder aos empregados (empowerment), gerenciamento visual e perseguição da perfeição. Emiliani (2004) apresenta como principais princípios da Toyota a procura da melhoria contínua e o respeito pelas pessoas. Liker (2004) apresenta 14 princípios: filosofia de…

exemplo disso pode ser a dificuldade encontrada pela gigante norte-americana Procter & Gamble no lançamento da marca Ariel no mercado brasileiro de detergente em pó. Não podemos desprezar a importância da reação empreendida pela não menos poderosa Unilever na defesa de suas marcas, incluindo a marca Omo, líder de mercado. Entretanto, o investimento da P&G no lançamento foi significativo e havia a expectativa de que levasse a uma participação de mercado maior que a obtida pelo Ariel. Uma…

(produtos e desempenho humano). Quanto maior for a durabilidade dos valores, mais forte será seu poder de penetração e de reforço a partir de outros elementos culturais nele baseados. Por exemplo, segundo a CEO (Chief Executive Office) da Unilever (faturamento de US$ 48 bilhões/ano), há somente três coisas que uma pessoa no topo da companhia pode fazer: estabelecer metas estratégicas, determinar valores para o negócio e ter certeza de que tem as pessoas certas para implementar as…

departamentos) e o formato de interação entre elas. Tipos mais comuns de estrutura organizacional: ← Tradicional ou Hierárquica: divisão funcional do trabalho • Tendência à diminuição de níveis hierárquicos. • Empowerment das funções. ← Por projeto ou divisional: é centrada em divisões por produto, região ou serviço: • Unidades independentes por tipo de produto. Ex. GE, divisão de automóveis, eletrodomésticos,…

2.1.3- Decisões Delegadas: São tomadas pela equipe ou pela pessoa que recebeu poderes para isso e não precisa ser revisadas. A pessoa ou grupo assume total responsabilidade pela decisão. Para isso, é preciso maturidade e conhecimento. É o empowerment. 2.2 – Equipes Autogeridas A interação dos integrantes do grupo e interação com outros grupos/equipes/times, para resolver problemas e tomar decisões, são os materiais de construção de equipes autogeridas e inteligentes. A equipe…

organizacional baseada na desconfiança nas pessoas. - Ênfase nos controles organizacionais. - Relacionamento interpessoais restritos. - Ênfase nas restrições. - Estilo de gestão democrático e aberto. - Estilo de gestão baseado na chefia. - Empowerment às pessoas e às equipes. - Supervisão fechada sobre as pessoas. - Ênfase na colaboração e cooperação. - Ênfase nos trabalhos individualizados (cargos). - Foco em metas, objetivos e métricas. - Foco em rotinas e…

Habilidades múltiplas Fortalecendo as pessoas O processo de tomada de decisão deve chegar ao nível operacional para que as pessoas se sintam motivadas. Controle total do trabalho Equipes auto-gerencidas exercem autonomia e empoderamento (empowerment). Lidando com a temporariedade. Mudança é uma atividade contínua. |Antes |Hoje | |Estabilidade |Instabilidade |…

Belgo Marcopolo Natura Pão de Açúcar Perdigão Mc Donald’s Henkel Mc Donald’s Perdigão Itaú Philips Natura Janssen-Cilag Natura Philips Natura Serasa Perdigão Mc Donald’s Samarco Serasa Perdigão Suzano Serasa Natura Serasa TRW Suzano Unilever 3M Nestlé Zanini Zanini Unilever Weg Usiminas 3M 3M Fonte: Revista Guia de Boa Cidadania Corporativa (2000, 2001, 2002, 2003, 2004 e 2005) A única empresa que foi premiada em todos os anos da edição do prêmio foi a Natura. Entretanto, diversas…

em um só ambiente ele- to realizado no espaço Transamérica Expo to Akatu, Instituto Aliança, Nestlé DPA, Sano- trônico, sem a necessidade de consultar diferentes Center, em São Paulo, foram premiados 15 fi, SC Johnson, Seara, Sony e Unilever. plataformas para realizar seu acompanhamento. Monitoramento dA origem da carne bovina O sistema de monitoramento e gestão da carne bovina do Walmart, geográficas das fazendas das quais compram a carne. Uma das fruto de um…