As traziçoes de ceos

por alguns obstáculos – um dos quais decorre da óbvia dificuldade de encontrar um substituto na versão corporativa de Steve Ballmer em geral hesitam em mudar uma estratégia já enraizada, em parte por se sentirem inseguros e em parte por causa das inevitáveis críticas dos conselhos de direção, dos investidores e dos funcionários, dizem os especialistas. Por exemplo, o preço das ações da Microsoft estagnou durante dez anos depois que a gigante do software lutou com sucesso limitado para entrar em novos mercados. Segundo os especialistas, não foi inteiramente uma falha de Steve Ballmer, que sucedeu o amigo e colega Bill Gates à frente da companhia em 2000. Alguns analistas afirmam que os problemas da Microsoft em encontrar empresas que continuassem na trilha do seus softwares Windows e Office já estavam ficando evidentes durante a direção do próprio Gates. Mas, para os críticos, Ballmer não tinha a visão e o instinto empreendedor do seu predecessor. Satya nadella precisara Inovar, e modificar a cultura da organização, com tudo aprimorar as tecnologias e informar aos clientes de como a mudança para o novo e atual irá trazer benefícios para a empresa e possivelmente para eles. Não parou para analisar a opinião dos clientes em relação ao produto, não vez uma pesquisa de mercado, para saber o que seria necessário para continuar no mercado. A Microsoft deveria ter usado de uma pesquisa descritiva, causal, e exploratória tanto quantitativa quanto qualitativa, ouvindo seus clientes,

sobre esperança? — Agora, antes de continuarmos — Dev disse, segurando o rolo de filme e batendo nele gentilmente com seu dedo. — Vamos falar do nome. “Altered Beast.” Eu estava olhando fixamente para Dev, daquele jeito que imagino ser bastante inexpressivo. Não importava. Em todos esses anos, desde que o conheço, duvido que ele tenha visto diferentes expressões minhas, a não ser a minha inexpressividade. Provavelmente ele acha que sou o mesmo desde a universidade. — Agora,…

políticas, sociais e por fazerem a Diretoria de Ensino um local agradável. Ao Professor Joaquim Gonçalves Barbosa, pelo seu jeito de resgatar o sujeito, que me provocou a reflexões importantes para o enfrentamento dos meus medos e inseguranças acadêmicas. À Professora Maria Leila Alves pela orientação, pelo carisma e pela atenção às minhas angústias. Ao Professor Celestino Alves da Silva Junior pelas contribuições dadas para o trabalho, por meio das produções científicas e do…

ige a mes ma relação c usto benefício. Dessa forma , pesquisas c ientificamente elaboradas dev em tentar c ompreender a dinâmic a da ativ idade públic a, e ao mesmo tempo, proc urar desenvolver mecanismos capazes de mini mizar a diferenç a da efic ác ia entre a ativ idade pública e a iniciativ a privada. A preocupação c om a c apacidade de predizer o comportamento das organizações, na busca de um conjunto de efeitos…

o intuito de mostrar como é a liderança em uma organização, como os colaboradores vê o seu líder e como elas querem que o seu líder trabalhe. Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar”. O autor McGregor relata as diferenças entre os dois tipos de gestão de liderança conhecidas como Teoria X e Y, baseado no artigo de Wagner e Alessandro, temos uma ideia das teorias abordadas, Mc Gregor “Apenas identificou que existe…

capacidade para se auto-motivar, demonstrando uma atitude pró-activa e desenvolvendo por iniciativa própria as suas competências e o seu conhecimento. Os contratempos se forem enfrentados por este de forma positiva e se utilizar a sua experiência e a dos outros, retirará benefícios em termos de aprendizagem. No trabalho de equipa o subordinado deverá ter em conta o organigrama, respeitando a posição hierárquica do líder e não deve recorrer a este sempre que se tratam de conflitos simples…

problemas. Cumprimento dos pedidos. Gerenciamento de acesso, (service desk). Melhoria contínua do serviço (Continual Service Improvement) A meta do CSI (Continual Service Improvement) é ajustar e reajustar serviços de TI às mudanças contínuas do negócio através da identificação e implementação de melhorias aos serviços de TI que apoiam processos negociais. Para gerenciar melhorias, o CSI deve definir claramente o que deve ser controlado e medido. BSC Kaplan & Norton definiram…

da concorrência, as organizações se tornaram mais complexas, dificultando aos seus administradores a verificação da real situação que a empresa se encontrava e de como as atividades estavam sendo conduzidas. Com o intuito de serem informados da situação e do que estava acontecendo dentro das organizações, seus responsáveis optaram por designar prepostos que identificassem, ouvissem e averiguassem tudo o que ocorria no ambiente interno, bem como analisassem as medidas tomadas, se estavam…

responsabilidade dos professores das mesmas. As atividades previstas são realizadas sob a supervisão dos professores que as corrigem e as discutem em dois 20 encontros mensais, no mesmo horário, e orientam para as novas etapas do desafio. As ATPS compõem a avaliação do aluno na disciplina. d) Programa de Avaliação Institucional (PAI) se constitui em um processo contínuo de verificação do desempenho do ensino, da aprendizagem e do processo de gestão acadêmica, com vistas à…

TEMA A DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMA NOS À LUZ DA CONSTITUIÇÃ O BRASILEIRA CONVENÇÃO AMERICANA DE DIREITOS HUMANOS (1969) (PACTO DE SAN JOSÉ DA COSTA RICA) CÓDIGO DE CONDUTA PARA OS FUNCIONÁRIOS RESPONSÁVEIS PELA APLICAÇÃ O DA LEI PÁG 1 3 10 A DECLARAÇÃO UNIVERS AL DOS DIREITOS HUMA NOS À LUZ DA CONSTITUIÇÃ O BRASILEIRA Art.1º - Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos. São dotados de razão e consciência e devem agir em relação uns aos outros com…