Em Que Circunstancias O índice De Liquidez Corrente Seria

1 A Influência da Política de Crédito na Liquidez e Rentabilidade do Segmento de Agronegócios Brasileiro RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar o setor de agronegócios brasileiro no que tange a política de crédito influenciando a liquidez e rentabilidade das empresas. O setor de agronegócios vem se expandindo de forma bastante acelerada nos últimos anos. Conforme Brandão, Rezende e Salazar (2005), a área plantada com grãos aumentou 22,8% entre 2001 e 2004. O objetivo…

PROCESSO DE ANÁLISE (Etapas) 2.5 PRODUTOS DA ANÁLISE 2.6 LIMITAÇÕES 2.7 O ANALISTA 2.8 INSTRUMENTOS DE ANÁLISE 2.9 PADRONIZAÇÃO DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 2.10 TÉCNICAS DE ANÁLISE 2.11 ANÁLISE HORIZONTAL 2.12 ANÁLISE VERTICAL 2.13 ANÁLISE DA LIQUIDEZ ou de solvência 2.14 ANÁLISE DO ENDIVIDAMENTO 2.15 ANÁLISE DA ROTATIVIDADE 2.16 ANÁLISE DA LUCRATIVIDADE 2.17 TERMÔMETRO DE SOLVÊNCIA 2.18 PARECER DE ANÁLISE 3 ESTUDO DE CASO DA BRASIL FFODS S.A. 3.1 A EMPRESA 3.2…

conhecermos com mais exatidão da situação financeira (SF) da empresa, calculamos índices (indicadores, quocientes de liquidez). Os índices de liquidez avaliam a capacidade de pagamento da empresa frente a suas obrigações. Sendo de grande importância para a administração da continuidade da empresa, as variações destes índices devem ser motivos de estudos para os gestores. As informações para o cálculo destes índices são retiradas unicamente do Balanço patrimonial, demonstração contábil…

ocorridas nesse período, principalmente no ano de 2005, período em que se deram os escândalos. As conclusões obtidas evidenciam que há influência dos escândalos nas demonstrações contábeis da companhia que foram analisadas, levando-se em consideração os índices utilizados e os períodos analisados. 1. INTRODUÇÃO Os freqüentes escândalos envolvendo grandes e renomadas empresas no mundo todo, como Enron, Parmalat, Xerox e WorldCom, têm despertado interesse em se conhecer…

................................. 28 3.4 INDICADORES ECONÔMICO-FINANCEIROS ................................................. 31 3.5 COMPREENDEDO OS ÍNDICES ....................................................................... 31 3.6 ENDIVIDAMENTO GERAL ................................................................................ 35 3.7 LIQUIDEZ ........................................................................................................... 36 3.8 RENTABILIDADE ...................

através de indicadores econômico-financeiros........................ 43 2.4.1. Análise dos índices de liquidez ............................................................ 46 2.4.2. Análise dos índices da estrutura de capital - endividamento ............... 50 2.4.3. Análise dos índices de rentabilidade.................................................... 53 2.4.4. Análise dos índices de atividade .......................................................... 56 2.5.…

DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 9 3.1 A FUNÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 9 3.2 O LÍDER 10 3.3 BUSCANDO APERFEIÇOAMENTO 10 4. CONTABILIDADE 10 4.1 BALANÇOS PATRIMONIAIS 11 4.2 COMPROVAÇÕES CONTÁBEIS 14 4.3 LIQUIDEZ GERAL 15 4.4 LIQUIDEZ IMEDIATA 17 4.5 LIQUIDEZ SECA 17 4.6 LIQUIDEZ CORRENTE 18 5.7APLICAÇÕES EM ATIVO IMOBILIZADO 18 6. ESTATISTICA APLICADA 19 7. CONCLUSÃO 28 8. REFERENCIA 29 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 Balanço Patrimonial 13 FIGURA 2 Pirâmide de definição 20…

PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS..........................................................9 4 TEORIA DA INFORMAÇÃO E A ADMINISTRAÇÃO DE EMPPRESAS...............12 5 A IMPORTÂNCIA DA MATEMÁTICA PARA A ADMINISTRAÇÃO......................13 6 PRINCIPAIS ÍNDICES ECONÔMICOS..................................................................12 7 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 8 REFERÊNCIAS…

binominal em termos de pessoal e/ou profissional ao mesmo tempo. Fica claro, portanto nesse contexto que o diferencial atualmente nas organizações será sempre o máximo da obtenção de talento humano do corpo de colaboradores. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de materiais, baixos salários, condições de trabalho inadequadas e relações de trabalho insatisfatórias sã tudo…

binominal em termos de pessoal e/ou profissional ao mesmo tempo. Fica claro, portanto nesse contexto que o diferencial atualmente nas organizações será sempre o máximo da obtenção de talento humano do corpo de colaboradores. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de materiais, baixos salários, condições de trabalho inadequadas e relações de trabalho insatisfatórias sã tudo…