Em Busca Da Felicidade Maslow

do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. A busca pelo significado do termo Qualidade de Vida (QV) é tão antiga quanto a civilização, pois os filosóficos, desde a Antiquidade, já buscavam um conceito para vida com qualidade, a qual, na visão aristotélica, estava ligada aos sentimentos relacionados à felicidade e à realização. Sabe‐se que o trabalho ocupa um espaço importante na vida de todas as pessoas e na…

teste de mercado; comercialização. No decorrer de todas essas etapas, a empresa constantemente se questiona se é viável o lançamento do produto. 1.3.1. Geração de ideias De acordo com CROCCO (2006), o desenvolvimento de novos produtos começa com a busca das ideias. Essas ideias podem vir de diversas fontes, como funcionários, clientes, intermediários, cientistas e alta gerência. Dessa forma a empresa deve prover um ambiente favorável ao surgimento de ideias novas em grande…

foi proclamada Professor Emérito pela Egrégia Congregação da Escola de Enfermagem da USP. TEORIA DE WANDA HORTA Teoria das Necessidades Humanas Básicas Essa teoria de enfermagem foi desenvolvida a partir da teoria da motivação humana, de MASLOW, que se fundamenta nas necessidades humanas básicas: A enfermagem é um serviço prestado ao ser humano. O ser humano é parte integrante do universo dinâmico, e como tal sujeito a todas as leis que o regem, no tempo e no espaço. O ser…

tarefa fácil, pois as pessoas não pensam do mesmo jeito e as metas que cada pessoa busca atingir dentro de uma organização são diferentes. As primeiras pesquisas feitas sobre o tema motivação tiveram início na década de 50 através de Abraham Maslow, que desenvolveu uma teoria direcionada às necessidades humanas, que para ele estavam organizadas hierarquicamente como mostra a Figura 1. Para Maslow, satisfazer estas necessidades motivaria o indivíduo, sendo que estão…

interpessoal1 – necessidade social, conforme MASLOW (2000), ou fator higiênico2, segundo a teoria herzbergiana – deve se pautar pelo diálogo, sem o qual as relações entre os indivíduos resvala para conflitos vários3. A dignidade jamais deve ser esquecida ou colocada em segundo plano. A prática da humanização deve ser observada ininterruptamente. O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a felicidade pessoal e coletiva.…

que nega a existência deste conflito. -Limitação dos experimentos A escola de Relações Humanas foi baseada em pesquisas com um número pequeno de variáveis. -Concepção utópica do trabalhador Achava-se que o trabalhador feliz era mais produtivo. Felicidade e produtividade nem sempre andam juntos -Ênfase exagerada nos grupos informais A influência dos grupos representa apenas um dos fatores capazes de alterar a produtividade do trabalhador. -Espionagem disfarçada A participação…

vez identificado, torna-se possível utilizar esse poderoso elemento motivacional como fator gerador do desenvolvimento dos processos de qualidade, o fortalecimento das relações interpessoais internas, da participação mútua em equipes de trabalho na busca dos objetivos comuns ao grupo. Propondo também uma linha de valorização do indivíduo através da introdução de ações administrativas inseridas em posturas que humaniza a relação pessoa x trabalho. Desenvolvendo assim, sistemas…

baseada num questionário com questões semiestruturadas relacionadas as condições de trabalho, remuneração, reconhecimento, autonomia e outras questões ligadas a seu trabalho. Para esse estudo adoptamos a teoria das necessidades humanas de ABRAHAM MASLOW, QUE NOS LEVOU a uma melhor compreensão da prática diária de enfermagem uma vez que o seu contexto, facilita a identificação de forma clara e profunda de situações concretas vividas por estes profissionais. ASSIM O ESTUDO REVELOU-NOS QUE…

xxxxxxxx 2009 introdução Hoje em dia temos varias maneiras de nos reportar para um emprego, trabalho, sobre formas de ganhar a vida, muitas vezes de forma árdua, outras de forma um pouco menos exigentes, mas todas em busca de um motivo especial, trazer para a família o sustento, a dignidade. Então por que não unir todas estas coisas boas em uma empresa que atenda de forma clara e consciente estas exigências do mercado. Assim afirma Renato Spallicci, presidente da APSEN

coesão grupal como condição de elevação da produtividade. - Enfoque manipulativo das relações humanas: Os autores se preocuparam mais com o bem estar e com a felicidade dos trabalhadores, esquecendo-se de que essa preocupação não é a função principal da empresa, que é a de produzir bens e gerar lucros. 3. Explicar a pirâmide de Maslow e relacionar com os aspectos de avaliação social - Necessidades fisiológicas: Constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas…