Elementos Que Influenciam Ao Desenvolvimento Organizacional

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Osaki Francisco Rodrigues da Silva Junior – RA - 6367208599 Francisco Iranildo Rodrigues da Silva – RA6942012158 Mônica Aparecida Rodrigues de Almeida – RA-6908348490 Renato Cezario do Nascimento – RA - 6376227418…

Questionário 1. Por que é importante estudar as teorias administrativas e organizacionais? O exercício do administrador e complexo e desafiador ele alimenta-se pelo constante aprofundamento teórico e prático: Onde a teoria serve como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações. Onde as teorias influenciam a prática, servindo como guia para tomada de decisões da administração. Onde as teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as…

integração das necessidades individuais e organizacionais; Considerar a organização um sistema aberto, que necessita, portanto, interação e adaptação dos diversos e diferenciados subsistemas internos; O apoio da administração estratégica, alta cúpula, diretoria. 6- Comente sobre Cultura Organizacional. R= Conjunto de propriedades/características do ambiente de trabalho percebidas e aceitas pelos empregados/colaboradores de todos os níveis hierárquicos que influenciam diretamente no…

a fabricar água sanitária e papelim, porém a má localização e o intenso barulho das máquinas tornou-se um ponto negativo para a empresa. Para resolver o problema da localização e principalmente por se tratar de um negócio gerador de emprego e desenvolvimento para o Estado, o governo cedeu um terreno na área do Distrito Industrial do Segundo Distrito da cidade para a novas instalações. Com esse incentivo a empresa desenvolveu-se bastante e hoje já é dona da terra antes cedida e planeja a…

bem como, discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: • Desenvolvimento pessoal ▪ Senso crítico e capacidade de contextualização…

trabalho, bem como, discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal * Senso crítico e capacidade de contextualização …

trabalho, bem como, discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: • Desenvolvimento pessoal § Senso crítico e capacidade de contextualização § Capacidade…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estatistica por meio da análise de probabilidades 4 2.1.1 O uso da estatística seria restrito aos profissionais 5 2.1.1.1 Como a estatística pode auxiliar nas tomadas de decisões 6 2.1.1.1.1 Valorização e preocupação com o comportamento dos individuos..............7 3.1 Os Aspectos Culturais influenciam o comportamento humano............................. 8 3.1.1 A importância…

cotidiano de um grupo é um desafio para qualquer gestor, tornando-se mais complexo pactuar valores entre os colaboradores e as normas organizacionais. Considerando que no íntimo da cultura organizacional é que compreendem crenças, preceitos, ideologias e todos os tipos de atividades e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização de qualquer elemento interno ou externo (NASSAR, 2004). A empresa de calçados analisada tem claramente definida seus valores e sempre divulga…

RESUMO CRÍTICO O tema tratado por Trigueiro e Marques (2009) na unidade três da obra Teorias da Administração I, refere-se ao conhecimento sobre Ambientes Organizacionais e da Administração. O futuro administrador deve compreender que há elementos externos e internos que influenciam a dinâmica das organizações. Tais elementos são: o Macroambiente, o Ambiente de Tarefa e o Microambiente, e suas variáveis. Os fatores do Macroambiente discutidos no livro foram os…