Elementos Que Influenciam Ao Desenvolvimento Organizacional

EM BUSCA DE UM MELHOR ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE GERENCIAL ATRAVÉS DA INTEGRAÇÃO DE CONCEITOS DA PSICOLOGIA, CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIA INSTITUCIONAL. GUERREIRO, R; FREZATTI, F; CASADO, T. Em busca de um melhor entendimento da contabilidade gerencial através da integração de conceitos da psicologia, cultura organizacional e teoria institucional. Revista Contabilidade & Finanças (Impresso), São Paulo, 2006, n. XVII, v. 3, p. 07-21. Afirma que as…

A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL Prof. MSc. Rafael de Carvalho Missiunas 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais a sociedade cobra por produtos e serviços de qualidade, então, as organizações devem, constantemente, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS EM BUSCA DE UM MELHOR ENTENDIMENTO DA CONTABILIDADE GERENCIAL ATRAVÉS DA INTEGRAÇÃO DE CONCEITOS DA PSICOLOGIA, CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIA INSTITUCIONAL. GUERREIRO, R; FREZATTI, F; CASADO, T. Em busca de um melhor entendimento da contabilidade gerencial através da integração de conceitos da psicologia, cultura organizacional e teoria institucional. Revista Contabilidade & Finanças (Impresso), São Paulo, 2006, n. XVII, v. 3, p. 07-21. Afirma que…

do Sul MKT FAE 2012 ANDRÉ CASAGRANDE – LAURA HENZ – LUIZA PAIVA ESTRATÉGIA DE MARKETING: CONTRIBUIÇÕES PARA A TEORIA EM MARKETING O ARTIGO ABORDA O TEMA ESTRATÉGIA DE MARKETING, ENFOCANDO SUA FORMULAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO. APRESENTA O DESENVOLVIMENTO DE UM MODELO TEÓRICO DE FORMAÇÃO DA ESTRATÉGIA DE MARKETING E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A TEORIA EM MARKETING. Além desse modelo, o artigo apresenta uma pesquisa exploratória realizada em algumas empresas que permitiu a…

motivação e efetividade. Segundo a Teoria da Motivação, desenvolvida pelo psicólogo Frederick Herzberg, o nível de rendimento dos profissionais varia de acordo com sua satisfação no trabalho, depende de como se sentem neste ambiente e dos fatores que influenciam em sua motivação e desmotivação. As Teorias da Motivação foram desenvolvidas na segunda metade do século XX, e estão em constante pesquisa. Muitos estudiosos caracterizam estas teorias como do estudo da “Satisfação”, pois visam…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 DESENVOLVIMENTO 04 CONSIDERAÇÃO FINAL 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O trabalho visa aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas dos terceiro e quinto semestres, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de casa. Apresentar diversos assuntos de grande importância para o desenvolvimento e aprimoramento do gestor. Aborda temas de pesquisa de mercado, marketing e negociação, entre outros pontos de interesse do gestor…

sim como membros essenciais para o sucesso da empresa. Também tem como objetivo demostrar a importância das várias ferramentas que o administrador de uma empresa tem a sua disposição, como a estatística, psicologia organizacional e a economia, entre outras. DESENVOLVIMENTO a estatística por meio de análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus plaenejamentos A estatística é uma ferramenta importante nas tomadas de decisões, todo gestor ou…

DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL e GESTÃO DE MUDANÇA Aula 4 Prof. Vanderlei G. Xavier Percepção e Tomada de Decisões individuais Prof. Vanderlei G. Xavier PERCEPÇÃO O que é Percepção e por que ela é importante? • É o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido a seu ambiente. • O que uma pessoa percebe pode ser substancialmente diferente da realidade objetiva Fatores que influenciam a Percepção Fatores que…

Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Osaki Taguatinga/ DF. 18 de abril de 2013. ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Yaeko Osaki Nome do tutor presencial: Erica Cunha Brito Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a…

pessoas é formado por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento dos indivíduos no contexto organizacional. Este conceito não se restringe ao caráter instrumental da gestão de pessoas, mas diz respeito às diferentes lógicas que influenciam o comportamento na organização. O modelo de gestão de pessoas, desta maneira, sistematiza componentes políticos, ideológicos, sociais e comportamentais que orientam a ação e a decisão no contexto organizacional (MASCARENHAS,…