DICAS RESPOSTAS EMPREGOS

Atuar com desenvolvimento de novos clientes, fazer contato com a carteira já existente, fechamento de cotações / pedidos e pós-venda. Realizar divulgação de produtos e serviços de empresas, entre outras atividades. Atuar na área comercial, realizar apresentação e venda de produtos e serviços em São Paulo capital e interior. Acompanhar as solicitações da área e elaborar relatórios. Conhecimento no segmento de marketing de incentivo e relacionamento na área de vendas de empresas prestadoras de serviços. Ser dinâmico e ter ótimo relacionamento pessoal. Ser comunicativo e ter muita vontade de crescimento pessoal. Desenvolver programas de incentivo e relacionamento e vendas corporativas. Responsável pelo relacionamento de negócios, elaborar planos de marketing e comercial, entre demais atividades. Atuar na expansão comercial da empresa, com aproximação e prospecção de novos clientes. Elaborar apresentações de vendas. Negociar condições de venda e fornecimento. Representar a empresa em eventos externos. Visitar os clientes periodicamente, verificar a satisfação do cliente com o produto / serviço, além de elaborar relatórios das atividades. • Atuação junto às diretorias e gerenciais comerciais - criação e implantação de campanhas de incentivo, desenvolvimento de treinamentos, materiais de venda e análise da performance de produção e rentabilidade através de relatórios gerenciais e apresentações de resultado; • Responsável pela nova distribuição de filiais - estudo de…

Responsavel pelo levantamento e avaliaçao de açoes dos concorrentes direto da marca propondo açoes de marketing. Responsavel pela avaliaçao de areas geograficas no Sul para redivisao de areas para melhor aproveitamento de atuaçao no mercado alvo. De Outubro de 2008 a Junho de 2011- Atuo na Gestão Comercial e Marketing da E.J Textil, sendo responsavel para pela vendas e distribuição nos estados de SP, PR, SC e RS atraves de representantes e vendedores exclusivos, das marcas…

em assuntos importantes. Iniciei minha trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha formação como homem de negócios e de gestão, busquei capacitação gerencial, em liderança e relações humanas, competências que considerei essenciais para…

suporte à gestão. Hoje, percebemos que as empresas necessitam cada vez mais de profissionais generalistas, que possam atuar em diversas frentes e áreas da empresa com facilidade. Com a crise que abateu o mercado no final do último ano, a palavra de ordem de qualquer empresa é otimização. Nesse contexto, profissionais, tanto de Marketing quanto de Vendas, que sejam criativos, tenham capacidade de atuar em ambientes desafiadores e instáveis, e ofereçam soluções alternativas à empresa serão…

Características da elaboração do Business Plan 1.1 Planejamento e Controle de Resultados A Suzano Papel e Celulose é dividida em UN’s (Unidades de Negócio) que possuem determinados objetivos e responsabilidades em relação à empresa como um todo, proporcionando descentralização nas tomadas de decisão. Para a elaboração do business plan, há uma constante troca de informações entre as UN as Áreas Prestadoras de Serviços (PS) conforme representado na figura 01. A etapa 1 representa…

Sumário Introdução A iniciativa de ter como tema de projeto a abertura de uma empresa teve origem na proposta do professor Valter Menegatti. Com isso, após análise e discussão, decidiu-se pela abertura de uma empresa com foco na prestação de serviços de manutenção corretiva, preventiva e preditiva de empresas focada no ramo gráfico. Um dos integrantes do grupo atualmente trabalha em empresa com segmento gráfico e em uma análise aos custos anuais de manutenção, viu-se…

A empresa X é fabricante de um conjunto de produtos, revende/representa produtos de terceiros e realiza atividades de prestação de serviços. Á empresa elabora e revisa periodicamente uma política comercial da empresa. Realiza a venda dos produtos diretamente aos clientes ou através de revendedores ou representantes. Recebe as consultas dos clientes sobre os produtos e suas características. Envia para os clientes informações sobre os produtos, orçamentos e propostas comerciais. Possui…

2 – PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A NORDELÍCIAS adotou a “Gestão por Competência” como modelo gerencial de pessoas, por acreditar que essa ferramenta orientará a organização na sua busca pela qualidade almejada. É cediço que “a gestão de competências pressupõe que a empresa consiga discernir os resultados que almeja atingir no longo prazo e, mais do que isso, adote uma estratégia coerente e possa identificar e desenvolver, em seus funcionários, as competências para…

Tático 2 Gerente de Logística Tático 3 Assistente Comercial Operacional 4 Secretaria Operacional 5 Estagiário Operacional Quadro 1: Cargos descritos e posições hierárquicas 1.2 Descrição de cargos apresentados no quadro 1 1.3 Cargo: Gerente Administrativo Cargo: Gerente Administrativo Superior Imediato: Diretor Geral Sumário do Cargo: Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão…

PLANO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO 1 DADOS GERAIS 1.1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO 1.1.1 Nome completo: Desseis Mondego 1.1.2 Curso: Ciências Contábeis, 7º Período, CPD 982647 1.1.3 Endereço postal: Rua Boa Esperança s/n, Cond. Graphos, bloco18, AP 202 – São Luis, ma. 1.1.4 Telefone: (98) 98412-2178 – Email: taynanfurtado@hotmail.com 1.2 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO 1.2.1 Nome completo: Link Assessoria Contábil LTDA-ME 1.2.2 Endereço postal: Av. Daniel de La touche nº. 2000, Vicente…