Treinamento, qualidade de vida e segurança do trabalho nas organizações

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANDRA LEISER RIBEIRO TREINAMENTO, QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Concórdia 2011 VANDRA LEISER RIBEIRO TREINAMENTO, QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, envolvendo todas as disciplinas do 4º semestre/2011 Profº Henry Tetsuji Nonaka Profº Thais Acciolly Baccaro Profº Fábio Henrique Ribeiro Profª Marilucia Ricieri Concórdia 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................6 3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................................7 4 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO............8 5 ESTUDO DO CASE....................................................................... 10 6 PLANEJAMENTO......................................................................16 7 CONCLUSÃO.................................................................................19 8…

...................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento ….................................................................... 42 5.0 Código de Conduta e Ética ................................................................................ 42 6.0 QSMS - Qualidade, Saúde, Meio Ambiente e Segurança ................................ 51 6.1 Política…

gerenciar conflitos, negociar, avaliar situações, estabelecer prioridades, tomar decisões coerentes e oportunas para encorajar a criatividade e o progresso da equipe; Melhoria continua - Incentivar e conduzir a melhoria continua, rodar o PDCA da qualidade e da melhoria continua, conduzir o processo de levantamento, discussão, amadurecimento e bom uso das lições aprendidas. Gerenciar o projeto; Criar e/ou aprovar planos de projetos; Criar vários planos de gerência do projeto; Medir o…

interpretação da legislação da área; elaborar relatórios, laudos, pareceres que requeiram conhecimentos e técnicas de cargos e salários. ADMINISTRADOR PLENO (Finanças) - nº 003 SUMÁRIO Planejar, organizar, controlar as atividades de administração financeiras da Diretoria e assessorar as áreas nas previsões promovendo ajustes e remanejamentos quando solicitado; consolidar e controlar os indicadores de desempenho da Diretoria; realizar análise das demonstrações financeiras; Analisar…

3 Ações da empresa envolvendo a comunidade A empresa MC elevadores não possui ações envolvendo a comunidade por ser uma empresa ainda em fase de crescimento há muito trabalho a ser feito. Seria interessante que a empresa participasse de campanhas beneficentes junto à comunidade fazendo doações, ajudando entidades beneficentes, apoiar projetos de reintegração social de jovens ao mercado de trabalho, entre outras ações cabíveis a empresa. 7.4 Programa de responsabilidade Social da…

observou -se que existem vários cadastros que são constantes independente do ramo de atividade da empresa e que por este motivo podem ser criados cadastros padrões. A proposta deste projeto é a criação de uma metodologia para implantação de sistemas contábil e financeiros mais rápida e tão eficiente quanto a metodologia atual. Como forma de otimizar o tempo de implantação serão criados cadastros padrões e cargas desses dados, de forma que na instalação dos sistemas alem do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 O que é Treinamento de Desenvolvimento 4 2.1.2 Como deve ser um Programa de Planejamento 5 2.1.3 Tipos de treinamento utilizados por uma empresa 7 2.1.4 O que é Dinâmica de Grupo e Jogos aplicados em treinamento 8 2.1.5 Quais as vantagens das dinâmicas de grupo e dos Jogos em treinamento 8 2.1.6 Como é realizada a avaliação dos resultados 8 2.1.8 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho 9 2.1.9 Como é feito o planejamento e a…

PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ÍNDICE 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ------------------------------------------------------------------------------ 02 2. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 03 3. CRITÉRIOS LEGAIS ---------------------------------------------------------------------------------------------- 03 4. OBJETIVO DO PPRA…

2° - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário. Brasília, 08 de março de 1998. CARMEN LÚCIA DE A. CALADO Presidente do CFN CRN-6/006 JOSELINA MARTINS SANTOS Secretária do CFN CRN-5/0439 (*) Republicada por incorreção do original no DOU de 20/03/98, Seção I, Página 184. ANEXO INTEGRANTE DA RESOLUÇÃO CFN N.º 200/98, DE 08/03/98 Projeto 1 – Definição de atribuições principal e específicas dos nutricionistas,…

graduação. Email: cidacampos2010@uol.com.br Caro aluno, parabéns pela chegada até aqui. Com certeza, já adquiriu muitos conhecimentos, desenvolveu habilidades e atitudes bastante importantes para um administrador. Nesse semestre você continuará esse processo, com mais um Projeto Integrador, desta vez envolvendo um treinamento. Nesta unidade curricular, você deverá diagnosticar as necessidades de treinamento (técnico e comportamental) de uma empresa e desenvolver…