Atribuições psicólogos

Desempenham tarefas relacionadas a problemas de pessoal, como processos de recrutamento, seleção, orientação profissional e outros similares, à problemática educacional e a estudos clínicos individuais e coletivos. Suas funções consistem em: elaborar e aplicar métodos e técnicas de pesquisa das características psicológicas dos indivíduos; organizar e aplicar métodos e técnicas de recrutamento, seleção e orientação profissional, proceder à aferição desse processos, para controle de sua validade; realizar estudos e aplicações práticas no campo da educação (creches e escolas); realizar trabalhos em clínicas psicológicas , hospitalares , ambulatoriais , postos de saúde, núcleos e centros de atenção psicossocial; realizar trabalhos nos casos de famílias, crianças e adolescentes, sistemas penitenciários, associações esportivas, comunidades e núcleos rurais. 0-74.10: Psicólogo, em geral Procede ao estudo e à análise dos processos intra e interpessoais e nos mecanismos do comportamento humano, elaborando e ampliando técnicas psicológicas, como teste para determinação de características afetivas, intelectuais, sensoriais ou motoras, técnicas psicoterápicas e outros métodos de verificação, para possibilitar a orientação, seleção e treinamento no campo profissional, no diagnóstico, na identificação e interferência nos fatores determinantes na ação do indivíduo, em sua história pessoal, familiar, educacional e social: procede à formulação de hipóteses e à sua comprovação experimental

PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL BRYAN DISCIPLINAS NORTEADORAS: Processos Gerenciais - Matemática PROFº NAIA GARGITTER CAETANO DE ANDRADE Brasília-DF Setembro/2014 SUMÁRIO 01-Introdução 02 02-Objetivo 03 03-Desenvolvimento 04 3.1- Estrutura Organizacional …

...........................8 3. Programa de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 INTRODUÇÃO Para que as empresas acompanhem as inovações que ocorrem no mercado e tenham um diferencial competitivo hoje, é necessário que elas ofereçam a seus clientes muito mais que esperam, pois não há mais separação entre a oferta de…

Juélita de Sousa Andrade RA: 8527981048 Bianca Rayanny Gonçalves de Lima RA: 8979238989 Ana Carolina Ferreira da Silva RA: 9526393635 Marta Adelaide de Oliveira Sousa RA: 9497553927 PROCESSOS GERENCIAIS. MATEMÁTICA. Professor EAD: Carlos Eduardo de Azevedo Professora EAD: Raquel de Oliveira Henrique Professora Presencial: Lívia Regina S. Vieira Valparaiso de Goiás – GO, 18 de setembro de 2014. Sumário 1.…

reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D , (levantar as competências necessárias para um bom desempenho da função) Sugestão de impresso para adaptação ou uso: anexos 1A . c. Apresentação das…

SumriaAdministram pessoal e plano de cargos e salrios promovem aes de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleo, geram plano de benefcios e promovem aes de qualidade de vida e assistncia aos empregados. Administram relaes de trabalho e coordenam sistemas de avaliao de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Condies gerais de exerccioExercem suas funes nos departamentos de recursos…

Analista de Treinamento 1. Categoria: Recursos Humanos 2. Especialização: Treinamento O que faz um Analista de Treinamento O Analista de Treinamento é o profissional responsável por desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa. Um Analista de Treinamento coordena os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Está sob as…

graduação. Email: cidacampos2010@uol.com.br Caro aluno, parabéns pela chegada até aqui. Com certeza, já adquiriu muitos conhecimentos, desenvolveu habilidades e atitudes bastante importantes para um administrador. Nesse semestre você continuará esse processo, com mais um Projeto Integrador, desta vez envolvendo um treinamento. Nesta unidade curricular, você deverá diagnosticar as necessidades de treinamento (técnico e comportamental) de uma empresa e desenvolver…

Segurança. Elaborar relatórios, textos informativos, atas, laudos e normas. BASES TECNOLÓGICAS CARGA HORÁRIA 1. Apresentação do Programa, Metodologia Aplicada e Bibliografia 02 2. Importância da Comunicação, Investigação e Análise dos Acidentes 02 3. A Comunicação do Acidente de Trabalho 05 4. Técnicas de Investigação e Análise de Acidentes 25 5. O Quadro Estatístico das Investigações e Análises de Acidentes 20 EMENTA CURSO: _Segurança do…

Cargo: Analista Gerência: Administrativa Funções: Psicólogo Descrição: Planejar, analisar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, tais como, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Qualidade de Vida do Colaborador e Plano de Cargos e Salários. Requisitos: Conclusão do ensino superior na área Psicologia e Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Conhecimento em Informática (planilhas eletrônicas e editor de texto). Atribuições:…