Administração de Pessoal

CENTRO UNIVERSITÁRIO CURITIBA UNICURITIBA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DA EMPRESA TRUST SR CURITIBA 2014 DEISE CRISTINA ADAMO MÔNICA STEIN PEREIRA SCHEILA APARECIDA NIEVOLA OESTERREICH THALHEINE RAFAELA LUCAS VANESSA ALVES FELISBERTO PROJETO DE PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA NO RAMO DE CONTABILIDADE SITUADA EM CURITIBA. Projeto Integrador apresentado ás disciplinas de Administração de Pessoal e Legislação aplicada, Gestão de Projetos e Qualidade, Leitura e Produção de Texto, Estrutura e Processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais, como requisito parcial para a obtenção de créditos no módulo A, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba - UNICURITIBA. Orientadores: Professora Ligia Franzosi,Professora Janaina Chiaradia,Professor Ronei Paulin,Professora Elza Rumiko Wagatsuma Soavinsky,Professora Giovana Mazzaro Valenza CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_____________________________________________4 1.1Descrições da empresa______________________________________5 1.2 Objetivo_________________________________________________ 6 1.2.1 Objetivo Geral___________________________________________7 1.2.2 Objetivos específicos _____________________________________8 1.3 Justificativa______________________________________________10 1.4…

ou seja, a organização sindical, negociação coletiva, os institutos normativos negociados, os conflitos coletivos e a forma de solução desses conflitos. Denominações: Direito sindical, direito coletivo, direito coletivo e sindical, direito social, e direito corporativo. A denominação mais correta hoje é “Direito Coletivo”. Encontram-se na doutrina várias denominações, tais como direito corporativo, direito social, há autores que preferem a denominação direito sindical de caráter…

DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS. PROFESSOR-TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ PORTO ALEGRE/RS 2013 ATIVIDADE VOLTADA PARA O PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS. Trabalho de ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) apresentado à banca examinadora da Faculdade de Porto Alegre, Uniderp, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, estipulado para…

da Silva PROCESSOS OPERACIONAIS E ESTRATÉGICOS EM RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BTL AMERICANA COMÉRCIO MANUTENÇÃO E MONTAGEM INDUSTRIAIS LTDA Limeira 2012 Argemiro Savoy Neto Camila Roberta Buzzo Cruz Cristiane de Oliveira Silva Edna Martins da Silva Gessiane de Oliveira Silva Luciana Cristina dos Reis Miriam Bonde Lauton Renata Cristina Blumer da Silva PROCESSOS OPERACIONAIS E ESTRATÉGICOS EM RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BTL AMERCIANA…

NOME DA EMPRESA............................................................................................9 2.2 RAMO DE ATIVIDADE........................................................................................ 9 2.3 LOCALIZAÇÃO....................................................................................................10 2.4 TAMANHO DO NEGÓCIO..................................................................................10 2.5…

competitivo e traz melhores resultados às empresas. Com base neste processo deu-se o início da empresa Transportes Brasil, fundada em 2009 pelo empresário Willian Franco. Hoje conta com a participação de 50 colaboradores, dois quais alguns foram afastados de suas atividades laborativas devido alguns fatores de risco ao qual foram expostos. A segurança do trabalho vem se tornando cada vez mais importante nas empresas, tendo foco na prevenção de acidentes ocasionados por determinadas…

Relação Empregado/Empregador  Empregador: art. 2º, CLT: considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.  Empregado: art. 3º, CLT: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.  EVOLUÇÃO DO TRABALHADOR  Registro histórico de maior relevância: livro “De Morbis Artificum Diatriba”…

implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. O processo de descrição de cargos é uma oportunidade para que todos na empresa, diretores, gerentes e todas as pessoas envolvidas nessa tarefa possam repensar a organização e redefinir as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e melhorar o desempenho da pessoa que está no cargo ou que venha a ocupá-lo. Todas as empresas desejam uma estrutura de cargos enxuta. O segredo de uma…

Valéria e Vanessa têm uma empresa de prestação de serviços de limpeza aperta a menos de um ano, mesmo assim tinha um desejo de ampliar seu negocio e estava sem noção de como começar tudo isso, com ajuda do SEBRAI que montou o organograma da empresa para mostrar que deveria ser feito um planejamento, organização, direção e controle, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria irá elaborar diagnósticos que…

SUMÁRIO Central sindical e Conceito..................................................................................1 Esclarecimentos de sindicatos..........................................................................2/4 Liberdade Sindical............................................................................................5/6 Criação dos sindicatos......................................................................................7/9 Organização…