Modelo administracao de cargos salarios e beneficios trabalhistas

seus produtos ou serviços, endereço e nome dos principais executivos e o nome e cargo do contato da empresa escolhida pelo grupo para aplicar a consultoria. 1.2. Histórico da Empresa Apresentar o histórico da empresa, desde sua fundação até os dias atuais de forma breve e sucinta abordando os tópicos abaixo:  Origem do capital ;  Composição acionária;  Nível de faturamento atual;  Número de empregados;  Cultura e clima organizacional. ... e outras informações julgadas relevantes para apresentar a empresa. Política de Recursos Humanos (Plano de Carreira, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho etc). 1.3. Visão, Missão, Valores, Objetivos Apresentação da declaração de princípios da empresa 2. Implantação de Cargos e Salário (Etapa 2 – passo 1 e 2) Com base no artigo e no modelo de questionário, elaborar uma pesquisa na empresa escolhida, utilizando o questionário aplicando, no mínimo, a quatro colaboradores com funções diferentes. 3. Descrição de Cargos (Etapa 2 – passo 3) Elaborar a descrição dos cargos utilizando o modelo indicado no artigo ou utilizar um modelo pesquisado pelo grupo. 4. Planejamento de Carreira (Etapa 3- passo 1, 2 e 3) Ler os artigos indicados nas etapas e baseado nos textos: Elaborar um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explicar os conceitos de…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber Diego Tenório da Silva RA 2319371418 Fabiane Ferreira da Silva RA 3347555894 …

DIRIGIDO, que possibilita uma visão geral de todas as atividades previstas para este semestre. Não se esqueça de consultá-lo continuamente. Isso é fundamental para ter sucesso na sua aprendizagem! • • 1º. semana Ambientação • 2º. semana 3º. semana Aula 1 Aula 2 • • • • • • • • • • • • Realize o mini-curso Ambientação Participe do fórum, nos tópicos Ambientação, Integração do grupo e Apresentação da Disciplina. Consulte o calendário para…

DE ORIENTAÇÃO: TCC EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS I e II Ji-Paraná (RO) – 2013-1 1 TCC EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS I e II PROJETO e TCC Para o acompanhamento e controle do desenvolvimento do TCC-I em Ciências Contábeis – VPP, TEORIA DE BASE, METODOLOGIA e REFERÊNCIAS, e TCC-II em Ciências Contábeis – ARTIGO, devem ser observadas as seguintes normas estipuladas neste manual. E para acompanhamento destas duas etapas são necessários alguns relatórios que devem ser preenchidos e…

para o processo de construção do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) que ficará a cargo do orientando sob a orientação direta do docente orientador, o que segue será utilizado por todos os orientadores em seus encontros com seus alunos, o que será cobrado durante os bimestres para a avaliação, valendo a nota bimestral dos alunos será o seguinte: 1º bimestre- entrega do projeto finalizado para o orientador; 2º bimestre- presença nos encontros de orientação e…

total: 60 h/a – 50 h EMENTA: Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de…

importância ◆ Evolução dos produtos até o momento atual (este descritivo deve ser objetivo e genérico, pois o detalhamento será apresentado mais adiante no item 4.4) ◆ Evolução do faturamento e faturamento atual (se possível) Descrição legal: ◆ Razão social ◆ Tipo da empresa (pequena, média, micro, sociedade anônima) ◆ Localização da empresa ◆ Setor ao qual ela pertence ◆ Segmento em que atua Conceito básico do negócio: ◆ Visão, missão, valores e…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

O Papel do Analista de Cargos e Salários Resumo Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada…

a imagem da empresa. O grupo de Elite (empresas com melhor imagem) foi em todos os quesitos melhor que as empresas criticadas pelos pesquisados. Palavras-chave: Imagem. Recrutamento. Atração e Seleção. Cultura. Análise de Cargo. ABSTRACT This study discuss about "Attract, Recruit and Selection". This subject was chosen by the increasing importance given to human capital. The approach of the theme is focused on small and medium firms, based on studies conducted in a…