O que é qualidade

foi uma tendência dominante. O objetivo maior era a elevação da produtividade. Essa preocupação permanece até os nossos dias, porém se tende a um tratamento mais humanizado. Segundo Fernandes (1996,p.40), Apesar de a preocupação voltada para organizar o trabalho ter sido uma constante desde o advento da administração científica, só recentemente as empresas vêm-se preocupando com a satisfação do trabalhador na execução de suas tarefas, como requisito para atingirem altos índices de produtividade. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. A ciência comportamental, tratando especificamente de aspectos ligados ao bem-estar das pessoas em situação de trabalho, desenvolveu uma linha de pesquisas cujo foco central era o questionamento das formas a serem adotadas para que os cargos se mostrem mais produtivos e satisfatórios, com vantagens para as pessoas e organizações, mediante a reformulação de desenho de cargos1 e postos de trabalho (Walton, 1974, p.52). A tecnologia da QVT pode ser utilizada para que as organizações renovem suas formas de organização do trabalho, a fim de que, ao mesmo tempo em que…

Dossiê do RH Departamento de Eficiência Organizacional Segundo o especialista Edward Lawler III, da Marshall School, o lógico seria combinar RH e estratégia corporativa numa nova unidade. Este é o melhor dos tempos (para o RH)- Este é o pior dos tempos (para o RH). A citação livre de Charles Dickens tem fundamento: a base sobre a qual as funções do RH foram construídas mudou drasticamente nas últimas décadas. A peça-chave da mudança envolve o que é necessário para uma organização ter…

remuneração já se encontra ultrapassados por terem sido criados por empresas que hoje se encontram ultrapassados, hoje em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração. Para o consultor e professor norte-americano Edward E. Lawler 111,2 que há mais de duas décadas estuda o assunto, o problema central é que os sistemas de remuneração em uso foram criados para um modelo de empresa que está em extinção. A questão é…

planejamento e controle de produção e áreas afins, de forma que possam contribuir para o objetivo de se alcançar uma manufatura de alto desempenho e eficiência. Alessandra de Paula - 04/02/2013 – Aula 1 Estratégias Gerenciais e Empresariais I Descrição do Conteúdo : 1. Aplicar e viabilizar a compatibilidade entre estratégia corporativa e funcional. Posicionamento estratégico aplicado ao benchmarking, identificar o foco nas necessidades do cliente . 3. 4. 5. 6. 7. 5 forças…

A temática do controle social nas organizações é central, na análise organizacional, por diversas razões, entre as quais se destaca o fato de que as organizações são essencialmente instâncias de produção de bens, de conhecimentos, etc., bem como instâncias de controle, a serviço de sistemas sociais maiores. Tal fato não tem passado despercebido à teoria organizacional, tanto no que diz respeito aos mecanismos de controle que se efetivam no interior das organizações, como no que se …

consenso de que o estudo da Administração foi primordial para o desenvolvimento humano, podemos considerar o seguinte: os médicos precisam de um hospital bem administrado para trabalhar, o engenheiro precisa de uma empresa bem estruturada para desenvolver seus projetos e os advogados precisa de consultorias sólidas para poder atuar. Hoje, as empresas são encaradas como organizações sociais, onde ocorre a produção de bens ou simplesmente prestação de serviços. A complexidade das grandes…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO ESPÍRITO SANTO – CAMPUS LINHARES CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA BRUNO COSME MALVERDI DOS SANTOS MUDANÇA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA MELHORIA DA EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COLATINA/ES 2015 BRUNO COSME MALVERDI DOS SANTOS MUDANÇA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA MELHORIA DA EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA …

áreas, cada qual com a função de fazer a empresa crescer e gerar lucros, alguns exemplos são: marketing, financeiro, contabilidade, gestão de pessoas, produção e etc. O tema de pesquisa será Gestão de Pessoas com ênfase na qualidade de vida no trabalho (QVT). A cooperação entre funcionários, de uma mesma organização, é o foco principal da Administração de Recursos Humanos, atualmente, denominada Gestão de Pessoas, esta área, dentro de uma empresa, tem como objetivo aperfeiçoar um…

humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas na organização e determina as políticas e práticas condizentes ao negócio da empresa. Assim, as empresas se reestruturam frente às alterações vindas do seu ambiente de atuação e para isso, elas contam com a área de RH para que os funcionários desempenhem suas funções adequando-as aos objetivos estratégicos propostos por elas. Este trabalho buscou pesquisar empresas brasileiras classificadas entre as 150…

Desportiva Ano Lectivo: 2012/2013 Índice: Índice 1 Introdução 2 I: Motivação 3 Conceito de Motivação 3 Mecanismo de ação da Motivação 5 Tipos de Motivação 6 Motivação Individual 8 Motivação Coletiva 9 Conceito de Resiliência 12 Fontes de Motivação 13 Processos inibidores de Motivação 14 Técnicas de Motivação 15 Caraterização dos Estados Ansiosos 16 II: Modelos Teóricos 17 Teorias sobre a Motivação 17 Teoria das Necessidades 18 Pirâmide das…