Eficiência X Eficácia Na Teoria Clássica

visão sistêmica, de fundamental importância para administração organizacional no mundo moderno. Através de pesquisa, apresenta-se evolução histórica do pensamento administrativo durante o século XX, desde as primeiras teorias baseadas na produção e nas relações humanas até a moderna teoria de sistemas, com uma abordagem holística. São listados os principais pensadores de gestão do ultimo século. 2 ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO 2.1 ABORDAGEM…

TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS 2TI3-NOITE LEONARDO, 20 ENFOQUES ADMINISTRATIVOS: TEORIA MECANICISTA E TEORIA COMPORTAMENTAL PRAIA GRANDE – 2013 ENFOQUE MECANICISTA Ênfase e Características O mecanicismo é uma característica da Administração Científica onde as organizações eram vistas como um arranjo rígido, construídas a partir de um projeto e montadas como peças mecânicas. A máxima eficiência era procurada através da avaliação pormenorizada do seu…

CONTEUDO PROGRAMÁTICO * Ordem e Conceito da Teoria Geral de Sistemas * Conceito de Sistema * Componentes genéricos de um Sistema * Relações entre Sistema e Ambiente * Hierarquia de Sistemas * Classificações dos Sistemas Enfoque sistêmico * O Pensamento sistêmico aplicado a resolução de problemas * O Pensamento Sistêmico aplicado as organizações * Modelagem de Sistemas * BIBLIOGRAFIA * Sistemas de Informação Gerencial (Laudan & Laudan)

Disciplina – Teoria da administração UNIDADE 4 - Abordagem Sistêmica e Seus Desdobramentos e o Resgate do Pensamento Clássico e o Processo de Gestão (PODC) Profa. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos Tutor Presencial – Marta Sabrina Mota Tutor a Distancia – Eneias Pinto Andrade Caracaraí/RR 08 De 12 de 2013 ATIVIDADE PROPOSTA 1-(ENADE - 2009) Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época.…

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: 2º Semestre Teorias da Administração Prof. Me. EaD Abelardo Luiz Barbosa Tutora a distância Profª. Esp. Joana D’Arc Fillipi Gomes Da Silva – RA Florisvaldo da Silva Cruz - RA Jaqueline Cristina Cajazeiras – RA 7702663506 Renata Bueno Souza Silva – RA SANTO ANDRÉ / SP 13/09/2013 • INTRUDUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos

específicos de organizações, criadas para atender às necessidades de bens e serviços da sociedade. 3  A administração moderna surgiu após a REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. Crescimento acelerado e desorganizado das empresas Necessidade de maior EFICIÊNCIA e PRODUTIVIDADE ADMINISTRAÇÃO 4 Conceitos e Objetivos da Administração Administração é a organização do trabalho objetivando atingir interesses comuns. O administrador só alcançará resultados se contar com a…

Administração de empresas - Teorias da administração Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Etapas número 01 e 02: - Fundamentos da administração e ênfase nas tarefas. - Ênfase na estrutura e ênfase nas pessoas Introdução Com vistas a refletir sobre o conteúdo abordado e transmitido em aula pelo professor, pesquisar outras fontes ligadas a administração antiga e moderna e fazer um comparativo entre elas

1 ETAPA (Individual) 1 Fazer uma pesquisa sobre a premissa de a administração ser uma habilidade humana, e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração, a partir do conteúdo apresentado no Livro-Texto da disciplina, Teoria Geral da Administração (identificado ao final da ATPS), e em outros livros de Administração que tratem do assunto, disponíveis no acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial. Passo 2 (Equipe) Discutir, entre o…

Organizacional define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. Ele retrata a configuração estrutural da organização e implica no arranjo dos órgãos dentro da estrutura no sentido de aumentar a eficiência e a eficácia organização. O objetivo primordial do Desenho Organizacional é o de encontrar coerência e compatibilidade entre os diferentes tipos de variáveis. Requisitos do Desenho Organizacional: • Estrutura Básica - A estrutura básica…