Educação Corporativa Aliada A Gestão Do Conhecimento

elaboradas com base no Instrumento de Monitoramento de Alianças, proposto pelo CEATS (Centro de Estudos de Administração do Terceiro Setor). A análise foi feita a partir da divisão dos parceiros nos grupos de Gestão (Instituto Avisa Lá e Instituto Razão Social), Execução (Secretaria Municipal de Educação), Recursos (Grupo Gerdau e IBM) e Apoio Institucional (Ashoka, UNDIME, UNESCO, a Fundação Avina e o Unicef). As variáveis analisadas foram: Alinhamento de Expectativas, Estratégias,…

ARTIGOS • GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? GESTÃO DE PESSOAS E AS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: DOIS LADOS DA MESMA MOEDA? RESUMO Este artigo descreve o modelo de universidade corporativa de uma instituição financeira, além de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os…

corretagem de seguros e resseguros e gerenciamento de riscos, desenvolvimento imobiliário, serviços ambientais, indústria gráfica, e de comunicação multicanal. Por meio do Instituto Ecofuturo, desenvolve projetos que entrelaçam educação e meio ambiente.Para manter a competitividade aliada a esse perfil, difundiram práticas sustentáveis nos vários níveis da organização. Investiram na construção de relacionamentos duradouros, marcados pelo respeito e confiança recíprocos, com…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO DE TECNOLOGIA EM ......... NOME DO ACADÊMICO (A) (COLOCAR) RA (colocar) Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS......???????. Relatório Parcial CIDADE / ESTADO (COLOCAR) 2014 INTRODUÇÃO/ APRESENTAÇÃO: página 07 do MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS. A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 LILIAN DE SOUZA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E DO E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes com a obtenção do grau de Especialista de Gestão em Recursos Humanos, elaborada sobre a orientação da professora Fabiane Muniz. RIO DE JANEIRO…

Cândida O PAPEL DO EDUCADOR EM UMA CORPORATIVA Brasília-DF Abril/2013 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR PLANALTO MARIA JOSÉ CÂNDIDA O PAPEL DO EDUCADOR EM UMA CORPORATIVA Monografia apresentada à Pró-reitora de Pós-graduação e Pesquisa, da Instituto de Ensino Superior Planalto, como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Orientador: Brasília-DF

394498 ATPS: ELABORAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA UMA EMPRESA PREVIAMENTE SELECIONADA. Atividade solicitada para fins de avaliação da 4ª Série em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, componente curricular em Educação corporativa. PROFESSOR TUTOR EAD: Fabiana Biazetto. PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: Maria Rosângela Félix. Belém-PA 2013 RESUMO Este desafio tem como objetivo analisar o conceito de educação corporativa, sua aplicabilidade,…

dividido em “ilhas-de-poder”. Na cultura corporativa ética é saudável que haja FALTA de paternalismo. Resposta correta: Dizer não à falta de paternalismo é forma de dizer não à corrupção. Comentário resposta correta: O paternalismo é uma forma de totalitarismo emocional e, como todo toalitarismo, impede o ser humano de crescer, ser ético e responsável num ambiente organizacional que se caracterizará por ser dividido em “ilhas-de-poder”. Na cultura corporativa ética é saudável que haja…

apresenta, o que favorece seu desempenho geral. Assim, a Análise e Descrição de cargos deve ser solicitada quando há necessidade de se conhecer os cargos de modo aprofundado, suas responsabilidades e funcionários e quando não há padronização das tarefas. Gestão de Pessoas é um conceito amplo que trata de como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional, e pode ser o diferencial de empresas, que sabem selecionar pessoas certas…

no mercado uma vez que estão investindo nos seus colaboradores e a aceitação esta sendo positiva. Conclui-se assim que o EAD é uma ferramenta indicada para treinamento e desenvolvimento, tornando as empresas mais competitivas. Palavras-chave: educação a distancia; treinamento e desenvolvimento; organizações. ABSTRACT Even with the advancement of training in organizations, there are still many things to understand in organizational development programs. There are still many…