Em nossas pesquisas sobre âncoras de carreira realizadas com alunos de cursos de graduação e pós-graduação, a maioria tem apontado como âncora principal aquela denominada por edgar schein (1993) como estilo de vida, que

Atividade Colaborativa Aula Tema 02: O Mundo do Trabalho Importante: Esta atividade não valerá nota, portanto, você não deverá entregá-la ao seu professor-orientador na unidade de ensino. No entanto, sua elaboração é importante para o processo de aprendizagem. Não deixe de fazê-la! Caso você tenha alguma dúvida durante o autoestudo, entre em contato com seu professororientador. Lembre-se que essa atividade colaborativa visa promover a troca de idéias e a construção do conhecimento sobre visão de futuro, mudanças e tendências, sendo fundamental que você participe da equipe e contribua efetivamente na produção do trabalho. Vamos começar! TAREFA Realizar uma pesquisa sobre as oportunidades emergentes das mudanças identificadas na tarefa referente à Aula-tema 01. Passo 1 Cada integrante da equipe deve identificar as oportunidades emergentes, no campo profissional, considerando: Sua área de formação; A região em que vive. Passo 2 Discutir a sua opinião com os colegas de equipe e definir uma opinião consensual (com a qual todos concordem). Passo 3 Elaborar um texto, entre 10 e 20 linhas, contendo a conclusão da equipe com relação aos 2 pontos de análise do passo 2. Bases para pesquisa: CIO/EUA. Computer World. Dezembro de 2010. Seis fortes tendências do mercado de trabalho para 2011. Disponível em: © DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional.…

e ir para o trabalho? Com certeza, consciente ou inconscientemente, a resposta reside em suas motivações internas e externas, definidas no ambiente corporativo como: âncoras de carreira. Mas o que são âncoras de carreira? Segundo Edgar Schein, especialista em desenvolvimento organizacional, e criador desta definição, as âncoras demonstram realmente quais são as motivações dos profissionais. Na definição de Edgar Schein (1993) é uma combinação de áreas percebidas de talentos,…

e metodológicas. Através de uma revisão bibliográfica, o presente trabalho procurará sumarizar diferentes abordagens sobre o assunto e discutir as principais vertentes metodológicas, de forma a contribuir para o desenvolvimento dos estudos na área, que se dá através da identificação de padrões culturais organizacionais, e maior compreensão sobre processos através dos quais esses padrões são constituídos. Assim, o maior entendimento sobre o tema possibilita a elaboração de técnicas…

trabalho, do que no contexto do trabalho em si; - ser fiel a uma organiza��o, desejando tomar parte no estabelecimento das metas; - desejar carta branca para agir, que o capacite a desempenhar a tarefa apropriadamente; - a remunera��o deve estar em acordo com suas aptid�es, freq�entemente definidas pelo preparo educacional e experi�ncia profissional; - al�m de educa��o cont�nua, esse grupo valoriza mais o reconhecimento de seus colegas do mesmo n�vel profissional; - aprecia, como…

é abordada a forma como as atuações profissionais agem na cultura organizacional, inserindo, inclusive, novos valores. Como exemplo é citada a profissão de designer, profissional que tem como função atuar no processo de comunicação das organizações, desenvolvendo artefatos que auxiliam na identificação e refletem sua cultura. Para a realização do estudo, utilizou-se como base a teoria sobre cultura organizacional elaborada por Edgar Schein. Palavras-chave: Cultura; Cultura…

ampliar a pesquisa visando reforçar e comparar com outros estados os resultados obtidos na primeira pesquisa. Para esta análise alguns autores identificam outros aspectos a serem observados que também influenciam nos estudos de carreira, Schein (1996) apresenta os conceitos sobre ancoras de carreiras e um questionário com 40 questões, que escolhemos novamente como instrumento da nossa pesquisa. Schein (1996) apresenta oito categorias de ancoras (1) autonomia/Independência (AI); (2)…

Comportamento e Intervenção Organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL É muito importante para uma organização deixar claro quais são os valores, visões e ideias em que a empresa acredita ser correto seguir. Se boa parte dos funcionários não tiverem “na veia” a cultura da empresa será possível essa ter problemas quanto a comportamentos incompatíveis com o que a empresa espera transmitir. Esse presente trabalho tem por objetivo identificar quais podem ser os principais valores culturais de…

de cada curso. Os dados foram coletados no período de setembro a outubro de 2013 por meio do questionário elaborado por Schein (1999) e adaptado por Dutra e Albuquerque (2002), que depois foram analisados pelo software estatístico PSPP. As âncoras predominantes no curso de Psicologia foram AI (Autonomia e independência) que representa 20,9 %, Serviço e Dedicação (SD) 20,9 % e Estilo de Vida (EV) 20,9%. As âncoras de carreira predominantes no curso de engenharia de produção foram Desafio…

Foram realizadas doze entrevistas em profundidade, com aplicação do Inventário de Âncoras de Carreira de Edgar Schein, tendo sido repetido o mesmo processo após dois anos. Como resultados, a âncora Estilo de Vida foi a mais frequentemente enfatizada, em ambas as aplicações, refletindo a importância atribuída ao equilíbrio entre vida familiar e trabalho. Observou-se, também, que as principais âncoras diagnosticadas tendem a se manter, ao longo do tempo. Em alguns casos, no entanto, as…

valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo. Não se pode estudar a ética de forma isolada, mas com foco no ambiente e nas relações humanas ali existentes. Na busca de facilitar o convívio em sociedade são criadas normas formais, que podem estar escritas ou normas morais, que são simbólicas e se manifestam por comportamentos fortalecidos nas teias sociais ao longo dos anos. O objetivo das normas é o de se…