Pós Graduação

Universidade Federal do Paraná. E-mail: mgcleto@demec.ufpr.br Nivaldo Senhorini, Fábrica de Motores, Volvo do Brasil. E-mail: nivaldo.senhorini@volvo.com Raul Viezzer, Fábrica de Cabines, Volvo do Brasil. E-mail: raul.viezzer@volvo.com RESUMO: Este trabalho apresenta a experiência de implantação do conceito de trabalho em grupo no nível operacional na Volvo Caminhões do Brasil, denominado de Equipe Auto-Gerenciada (EAG). A implementação do conceito na empresa realizou-se de forma gradativa no período de Janeiro de 1998 a Setembro de 2000 e mostrou-se uma alternativa bastante poderosa para o alcance de valores mais favoráveis para os indicadores de performance utilizados pela empresa, para a motivação e comprometimento do pessoal e melhoria do clima organizacional. Sumário: 1. Introdução. 2. Conceito de Grupo e Características Fundamentais dos Grupos. 3. Implementação do Trabalho em Grupo: o caso da Volvo do Brasil 3.1. Conceito e características do Trabalho em Grupo na Volvo. 3.2. Plano de Ação e Grupos de Apoio na Implementação das EAG’s. 3.3. Auto-gerenciamento. 3.4. Resultados. 4. Conclusões REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 1. Introdução. A elevada competição presente no ambiente empresarial tem levado as empresas a buscarem variadas alternativas no sentido da elevação da flexibilidade, produtividade e qualidade de suas operações. Uma vez que os recursos humanos têm-se constituído na principal fonte de melhoria dos indicadores…

integração em grupos e equipes. Desde o surgimento do modelo capitalista e a conseqüente revolução industrial, o homem foi despojado do seu poder e influência sobre o trabalho que executa, causando uma das maiores doenças do mundo moderno; a alienação. Esta alienação e o descompromisso com o que é produzido, traz como conseqüência baixo moral aos trabalhadores. Com o passar do tempo, vários movimentos buscaram resgatar a satisfação pelo trabalho, apesar das contradições envolvidas no…

colaboradores. A empresa incentiva e propõe bolsas de estudo e o retorno está em empregados qualificados agregando valor e desenvolvimento à empresa. Como retorno desse empenho nos estudos, os funcionários recebem promoções, aumento de salários e participação nos lucros e resultados. Na Volvo a satisfação dos funcionários vai muito além da remuneração. A Volvo oferece jornada flexível, pacote de benefícios, possibilidades de carreira no exterior, além dos investimentos em educação e…

nível operacional na Volvo Caminhões do Brasil, denominado de Equipe Auto-Gerenciada (EAG). A implementação do conceito na empresa realizou-se de forma gradativa no período de Janeiro dc 1998 a Setembro de 2000 e mostrou-se uma alternativa bastante poderosa para o alcance de valores mais favoráveis para os indicadores de performance utilizados pela empresa, para a motivação e comprometimento do pessoal e melhoria do clima organizacional." RESUMO. Os autores iniciam apresentando os…

Apostila X ADMINISTRAÇÃO – Novas Abordagens da Administração Professor Mozart Estágio de Adaptação à Graduação de Sargentos EAGS - SAD 1º Semestre 2011 2010 - Sem 1o. Estude com quem Aprova!!! 1 CURSO PROGRESSÃO Profº Mozart “Concurso não se faz para passar, mas até passar.” Wil l iam D o ug l as Novas Abordagens da Administração teoria administrativa está atravessando uma período de intensa e profunda revisão e crítica. A teoria administrativa não fica incólume…

trabalho e equipe. Um cliente satisfeito revela sua satisfação para uma pessoa e o insatisfeito para dez, logo o mesmo ocorre com o público interno. Juntamente com a boa comunicação as práticas diárias da empresa não podem contrapor o que foi comunicado. Os colaboradores de qualquer organização não perdoam dissonâncias entre o que é comunicado pela alta direção e o que é efetivamente realizado pela empresa. Ao contrário do empenho, comprometimento e motivação pode-se ter descrédito,…

descrições para Equipes Auto-Gerenciáveis que permite obter o conceito de que são, equipes que se permitem atuar em contraposição à fatores presentes no dia-a-dia das suas funções. Aborda que essas equipes são capazes de trabalharem em conjunto de uma forma que a função desempenhada por um colaborador seja diretamente ligada ao seu colega de trabalho, tornando-os assim sub-dependentes uns dos outros para a bem conclusão das metas estabelecidas. É adotado critérios que caracterizam os…

Buenos Aires. 58. ( ) ( ) ( ) ( ) Mandei-o sair para que não me incomodasse se a Renata ligasse. 59. ( ) ( ) ( ) O homem andava triste, porque não conseguiu que seu irmão lhe desse apoio naquela empresa. 60. ( ) ( ) ( ) As mulheres de hoje são expertas e exigem direitos que sempre foram seus. Questões de provas anteriores 1. (CFS 1ª 97) Em que alternativa o sujeito se acha posposto ao verbo? a) Dá muitas voltas o mundo. b) E tu crês na…

totalmente comprometido. As pessoas são nosso maior diferencial”, declara Roger Alm, presidente da Volvo do Brasil. Foram 504 empresas inscritas, das quais 150 foram classificadas formando o ranking. A Volvo se destacou em todas as categorias avaliadas: Carreira, Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Saúde, Liderança e Cidadania Empresarial. Por isso, a montadora sueca levou três prêmios em 2011: Melhor Empresa para Trabalhar, melhor do setor automotivo e a melhor da região Sul. …

COMANDO DA AERONÁUTICA DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA ESCOLA DE ESPECIALISTAS DE AERONÁUTICA EXAME DE ESCOLARIDADE DO CONCURSO DE ADMISSÃO AO CÓDIGO DA PROVA 12 ESTÁGIO DE ADAPTAÇÃO À GRADUAÇÃO DE SARGENTO – EAGS B – 2006 PROVA DE PORTUGUÊS E ADMINISTRAÇÃO Gabarito Oficial AS QUESTÕES DE 01 A 40 REFEREM-SE À LÍNGUA PORTUGUESA Círculo vicioso Mach ado de Assis Bailando no ar, gemia inquieto vaga-lume: "Quem me dera que fosse aquela loura estrela, Que arde no…