Dons Motivacionais

empregos. A empresa se estruturou, dividindo-se em setores, fortalecendo cada etapa de produção e utilizando métodos de vendas, conquistando um mercado sólido, promoveu alguns dos seus melhores funcionários, em setores estratégicos, como uma forma motivacional e reconhecendo o esforço e dedicação destes, criando novas diretorias. A situação econômico-financeira estava sólida, possuíam alguns bens (como imóvel próprio), tinham uma grande reputação junto aos fornecedores e bancos,…

2010, 160 páginas), de Eugenio Mussak e Mario Sergio Cortella, orienta para reconhecer uma liderança legítima, entendendo que a liderança é a capacidade de inspirar, motivar e animar as pessoas. Nesse livro são analisados os principais fatores motivacionais presentes em uma equipe e também há orientações de como unir as pessoas em prol de uma causa comum. A obra é de fácil leitura por estar estruturada em forma de diálogo. Os autores Mussak e Cortella dialogam sobre diversos assuntos,…

nos dá força necessária para nos movermos em uma espiral ascendente de crescimento e mudança, de melhoria contínua. Para realizar um processo significativo e consistente ao longo da vida, precisamos levar em conta aspectos da consciência como um dom que percebe nossa coerência ou desvio dos princípios corretos, e nos leva até eles quando está em forma. Assim como a educação dos músculos e nervos é vital para a excelência atlética e a educação da mente vital para o estudioso, a…

necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. Para Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores: * Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los. * Fatores motivacionais que são internos, ou…

reconhecimento e a aceitação pelos colegas e pelo grupo A motivação é a realização interior. O que importa e motiva é a satisfação íntima A motivação não tem causa única. Diversos motivos ou causas são importantes para mover o Comportamento Homem social Homem complexo TEORIAS MOTIVACIONAIS Visam explicar o desempenho das pessoas, dividindo‐se em dois grupos: Teorias de processo: como funciona a motivação; Teorias de conteúdo: explica fatores que motivam as pessoas.…

diferente dos estabelecidos pela autoridade da organização. 3.2. Contribuições para o modelo de Relações Humanas Este modelo recebe a contribuição da Psicologia Industrial e são então elaboradas as teorias motivacionais do trabalho (Herzberg, Maslow e McGregor). Essas teorias motivacionais estão no Behaviorismo que foram abordadas no Capítulo 2. Estas propostas visam corrigir dois dos grandes problemas causados ao homem pelo modelo Taylorista: a falta de conteúdo das tarefas e o…

ministério na Terra. O Livro apresenta também exemplos práticos vividos pelo autor em sua caminhada proporcionando um melhor entendimento sobre o tema. Michael Youssef declara varias vezes que a capacidade de liderança provém principalmente de um dom dado por Deus e que ele escolhe seus lideres através da sua graça. Outra tese que o autor defende é a liderança pelo exemplo. Michael expõe de maneira direta que o líder deve estar no meio do povo, conviver com o povo e liderar através de…

motivação constituir um tema basilar no comportamento organizacional. Tratase de uma pesquisa com uma abordagem mista a fim de diagnosticar e explicar o fenómeno motivacional naquela instituição de ensino, dando resposta a questões que se prendem com os indicadores actuais de motivação dos funcionários, a influência dos factores motivacionais na gestão da escola, bem como os aspectos que se prendem com a necessidade da motivação dos funcionários para o alcance dos desafios da gestão…

fator principal do processo produtivo. Ele busca pela maior percepção de suas necessidades, a satisfação não só de suas carências de origem material, tais como dinheiro, alimentação, vestuário, mas principalmente, a satisfação de suas necessidades motivacionais no campo psicológico.  A auto-estima do funcionário precisa ser valorizada através de seu reconhecimento como ser produtivo e capaz, sendo indispensável ser olhado como gente, pois tem a mesma natureza igualitária de todos,…

determinam o nível de desempenho. Estes fatores são de natureza multiplicativa. Se existir um déficit em qualquer um destes fatores, o desempenho irá sofrer consequências que vão de médias até decisivas. 1. Aptidão: a aptidão remete a uma pessoa o dom nativo da capacidade de executar certas tarefas melhor que outras pessoas. Cada um de nós tem pontos fortes e fracos que determinam se podemos aprender a realizar uma tarefa. Dependendo da tarefa, pode significar que a pessoa nunca…