Dons Motivacionais

estará sendo treinada. Qualquer atividade que contribua para tornar uma pessoa apta e aumentar sua capacidade para exercer melhor sua função éconsiderada treinamento. Desenvolvimento é um processo em longo prazo para que se aperfeiçoe a capacidade motivacional dos colaboradores, mas não basta apenas dar-lhes informação para que obtenhamnovos conhecimentos, habilidades ou destrezas para que lhes tornem mais eficientes naquilo que fazem. Todavia a responsabilidade pelo desenvolvimento de…

Teoria Geral da Administração, no Curso de graduação em Administração da Faculdade Salesiana Dom Bosco. 3 Sumário Decorrências da Teoria das Relações Humanas Dando Importância aos Grupos Introdução ........................................................................................... 4 Influência da Motivação Humana ........................................................ 5 Ciclo Motivacional ............................................................................................

são as necessidades, aptidões, interesses pessoais e, os externos, são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. Essas alterações não passam de disposições gerais, mas lançam algumas luzes em relação às questões da maturidade e às fontes motivacionais, onde os indivíduos se transformam em pessoas maduras com o passar dos anos e sete mudanças devem ocorrer em sua personalidade. Imaturidade Maturidade Atitude passiva enquanto criança Atitude ativa enquanto adulto Dependência do…

2010, pág. 17). Nunca teve por parte das empresas uma preocupação com a retenção da Geração Y, como está acontecendo nos dias atuais. No Dicionário Aurélio (1993) retenção é o ato ou o efeito de reter, impedir de sair, deter. Talento é o dom natural ou adquirido, inteligência excepcional. O melhor plano de contratação de uma empresa é criar um bom plano de retenção. As melhores empresas de hoje compreendem que a chave real para manter uma força de trabalho de classe…

diretor ou supervisor, e a quantidade de poder é determinada pela posição ocupada, eles são responsáveis tem habilidades de conduzir os colaboradores para atingir os objetivos propostos. O líder informal, não exerce a liderança normativa, mas tem o dom e a capacidade de influenciar seus companheiros. Ele exerce uma liderança normativa e nem sempre possui cargos importantes, é uma pessoa, comum. Porém suas ações ou decisões são completamente analisadas, com o intuito de evitar futuros…

e necessidades, usando os meios adequados que encontra na sociedade. A motivação faz com que o homem deseje e alcance os objetivos de sua vida. Bergamini (2007, p. 21) esclarece que: Para os adeptos da Escola de Recursos Humanos, os objetivos motivacionais a serem perseguidos em situação de trabalho orientavam as pessoas para se sentirem úteis e importantes. Além disso, era necessário satisfazer ao desejo natural dos trabalhadores de se considerarem parte integrante de um grupo social,…

Deste modo os estudos dos grandes autores da Escola de Relações Humanas ganha importância, pois para além de mostrar outros factores de interferência na produção, como o factor social, mostra as próprias necessidades pessoais como elementos motivacionais bem mais eficientes que a remuneração. E é deste modo que escola das relações humanas ganha adeptos e se espalha. 1. George Elton Mayo A teoria das relações humanas tem as suas origens nos Estados Unidos, como resultado…

auto-respeito, amor-próprio, capacidade e realização, fatores externos de estima, como status, reconhecimento e consideração e a auto-realização são crescimento, auto-satisfação e a realização do potencial pessoal. É de suma importância que o ciclo motivacional citado acima se realize, caso contrário, sobrevém a frustração do individuo. Isto não significa que o mesmo ficará frustrado eternamente, em algum momento está necessidade não correspondida será transferida ou compensada. Daí…

Visto__________ V DEDICATÓRIA A todos os administradores que entendem que esta disciplina, muito mais que gerar lucros, tem um compromisso com desenvolvimento, bem estar e felicidade da humanidade. VI AGRADECIMENTO A Deus pelo dom da vida. Aos nossos pais e demais familiares a quem amamos. Ao nosso orientador Prof. Enrico D´Onofrio, pela orientação segura e tranquilidade transmitida. A SEMCO do Brasil pela oportunidade de conhecermos uma empresa tão fascinante…

Provisão 19 3.2.2 Aplicação 19 3.2.3 Manutenção 20 3.2.4 Desenvolvimento 20 3.2.5 Monitoração de recursos humanos 20 3.2.6 Abordagens destes subsistemas no Supermercados Brasil 21 4 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 22 4.1. Teorias motivacionais 22 4.1.1 Teoria dos Dois Fatores 22 4.2 Os líderes 24 4.2.1 Tipos de liderança 24 4.2.2 Os líderes do Supermercados Brasil 24 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 1 NTRODUÇÃO A década de 80 foi marcada pela…