Doenças Nas Organizações

Capítulo 9 A Face Repugnante: As Organizações vistas como Instrumentos de Dominação Nossas organizaeoes estao nos matando! A revista Ramparts observou há alguns anos que o mundo ocidental esta-se envenenando lentamente. A comida é constantemente adulterada com milhares de aromatizantes sintéticos, colorantes, encorpantes, acidulantes, descolorantes, conservantes, contaminações provenientes das embalagens, antibióticos e agrotóxicos. As indústrias alimentícias e de fumo gastam…

Organizacional - resumo da 1ª etapa Importância de estudar o C.O.: pq vivemos numa organização ou em Contato com elas, conhecer as organizações para vivermos e trabalharmos Nelas, qualquer atividade escolhida o C.O. é impresncidivel Conceito C.O.: refere-se ao estado de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das organizações sobre as pessoas e os grupos Introdução ao C.O: está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como…

mostrar como a QV, a QVT e as doenças psicológicas estão relacionadas e como estas são ruins em um meio de trabalho, elas são prejudiciais à saúde dos colaboradores e segundo estudiosos, essas doenças serão, ate 2020, as mais incapacitantes do mundo. As empresas também devem se preocupar com a QVT de seus funcionários, pois elas dependem deles para o seu desenvolvimento e também porque elas são responsáveis pela saúde dos mesmos dentro do seu ambiente de trabalho. As doenças psicológicas…

Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia de pesquisa utilizada é exploratória: a partir de pesquisa bibliográfica, de campo e estudo de caso, é apresentada contribuição para o conhecimento das causas e…

foram declaradas em estado de emergência pública internacional de saúde. Organizações não governamentais insistiram na necessidade de uma mobilização para adotar medidas para lutar contra esse vírus, para assim reduzir ou deter a proliferação dele, e ajudar os países do continente africano que necessitam de ajuda nos aspectos sociais. 1.1Medidas adotadas 1.1.1Deter a proliferação Nos países onde foram registrados casos da doença, terão que se adotarem medidas, efetuando, exames nas…

Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia de pesquisa utilizada é exploratória: a partir de pesquisa bibliográfica, de campo e estudo de caso, é apresentada contribuição para o conhecimento das causas e…

BRUNO BARRETO DE MELLO TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 02/12/2014 BRUNO BARRETO DE MELLO TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho da classe especial da matéria de introdução a psicologia sob orientação do professor José Carlos.…

gizele.aguiar@unianhanguera.edu.br Jannine Rodrigues de Oliveira Faculdade Anhanguera de Brasília gibaeriton@hotmail.com RESUMO O absenteísmo - soma do período em que o funcionário não comparece ao trabalho - tem sido um problema para as organizações modernas que dependem do comprometimento de seus funcionários. Embora alguns dirigentes não dispensem a devida atenção a este fator as ausências de funcionários muitas vezes surpreendem os gestores que são obrigados a…

1. EVOLUÇÃO DO TECNICO DE SEGURANÇA NAS ORGANIZAÇÕES A segurança no trabalho nas indústrias veio surgi na época de (1800-1900) na Inglaterra, com o crescimento das indústrias e com o índice de acidente muito alto dotaram a segurança no trabalho, que eram supervisores de seguranças na indústria, que trabalhavam para prevenção de acidentes, mas na metade do século XVIII o numero de pessoas cresciam para trabalhar na área, mas o grupo de pessoas não era treinado e capacitado o suficiente…

Delimitação do tema: As organizações têm como objetivo o bem estar dos colaboradores ou cumprimento das normas legais 3. Problematização As organizações investem em segurança do trabalho e qualidade e vida considerando o ser humano como fator principal ou pelo cumprimento da legislação. 4. Hipóteses 4.1. Buscar entender se a qualidade de vida e segurança do trabalho é fator preponderante das organizações pensando no bem estar do ser humano. 4.2 As organizações…