Aprendiz de administração

[pic][pic]skip to main | skip to sidebar Aprendiz de Administração Fernando Antonio Pinheiro Martins Graduado em Administração de Empresas, Consultor de Crédito Pessoal na empresa Eletrozema LTDA na cidade de Formiga MG

segunda-feira, 21 de setembro de 2009

Comportamento Organizacional - resumo da 1ª etapa
Importância de estudar o C.O.: pq vivemos numa organização ou em
Contato com elas, conhecer as organizações para vivermos e trabalharmos
Nelas, qualquer atividade escolhida o C.O. é impresncidivel

Conceito C.O.: refere-se ao estado de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das organizações sobre as pessoas e os grupos

Introdução ao C.O: está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e, nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais.

3 Níveis do C.O: A)Macroperspectiva: trata do comportamento do sistema organizacional como uma totalidade.É o q chamamos de comportamento macroorganiz.Refere-se ao estudo de organização inteiras. Baseia em como se comunicar, liderar, proporcionar decisões, lidar com estresse e conflito, proporcionar negociação, tipos d poder e política e coordenar atividades d trabalho
B):Perspectiva: intermediária do C.O.trata d comportamento d grupos
E equipes na organização. Recebe o nome de comportamento
Mesoorgazacional, pois funciona como ligação entre outras duas
Perceptivas do C.O. Focaliza o comportamento das pessoas que trabalham em grupos, ou equipes. A perceptiva intermediária do C.O. se baseia em pesquisas sobre equipes e empowerment, dinâmica grupal e intergrupal
C)Microperpectiva: trata do comportamento do individua ao trabalhar
Sozinho na organização. Focaliza as diferenças individuais e personalidade, percepção e atribuição, motivação e satisfação no trabalho. As pesquisas nessa área enfoca os efeitos das aptidões sobre produtividade das pessoas, as