Do Homo Economicus X Homo Social

visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formao de grupos. At ento, o trabalhador era tratado pela Teoria Clssica de forma muito mecnica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social.A partir daqui comea-se a pensar na participao dos funcionrios na tomada de decises e na disponibilizaro das informaes para eles.Ela apresenta uma viso inadequada dos problemas de relaes industriais - em…

ewpowerment. Desdobramento da gestão de pessoas: Social, organizacional e individual Objetivos organizacionais: crescimento, lucratividade, produtividade, sobrevivência, imagem e qualidade. Objetivos Individuais: melhores salários, benefícios, estabilidade, segurança, satisfação e liberdade. Elton Mayo – Experiência de Hawthorme. Ser social: ser aceito pelo grupo do que receber mais. Quebra nos paradigmas: - Homo Economicus: homem social, pertencimento, não tem força e…

dezesseis deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só…

dezesseis deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só…

havia temor ao supervisor. Houve um desenvolvimento social do grupo experimental. Grupo desenvolveu liderança e objetivos comuns. QUAIS AS CONCLUSOES DA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE? A experiência de Hawthorne proporcionou o delineamento dos princípios básicos da Escola das relações Humanas. Suas conclusões são as seguintes: O nível de produção é resultante da integração social, comportamento social dos empregados, recompensas e sanções sociais, grupos informais, relações humanas,…

dezesseis deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da Administração e os cinco elementos da Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só…

trabalho – racionalização do trabalho e aumento da produtividade - tempos e movimentos – diminuição do tempo de produção - enfoque mecanicista do ser humano – homem parte integrante de uma engrenagem (ñ considerada condição humana) - homo economicus – recompensas e sanções financeiras consideradas mais significativas - abordagem fechada – sem referência ao ambiente / organização vista desvinculada do seu mercado - superespecialização do empregado – tarefas repetitivas e monótonas

Trabalho Aspectos fundamentais da ORT 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, Fadiga humana Divisão do trabalho e especialização Desenho de cargos e tarefas Incentivos salariais e premiação Homo economicus Condições ambientais de trabalho Padronização de métodos e máquinas Supervisão funcional 25/08/2013 Profa. Anna Cristina araujoannacristina@yahoo.com.br 3.3.1 Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos…

descobertos e utilizados nas ciências matemáticas (inclusive estatística), nas ciências humanas (psicologia, sociologia, biologia, educação, etc.), como também no direito, na engenharia.A história demonstra que a maioria dos empreendimentos militares, sociais, políticos, econômicos e religiosos teve uma estrutura piramidal, embora de forma não muito regular. Essa pirâmide retrata uma estrutura hierárquica, concentrando no vértice as funções de poder e de decisão. Portanto, a teoria da…

da ADM I “Organização Científica (ou Racional) do Trabalho” Mais aspectos Principais aspectos: Desenhos de cargos e tarefas; Divisão do Trabalho (especialização do operário); Supervisão; Ênfase na eficiência (the best way); “Homo economicus”; TA Abordagem clássica da Administração p1 Panorama histórico da ADM I “Organização Científica (ou Racional) do Trabalho” Principais aspectos: Condições de trabalho; Padronização; Princípios da exceção. Os últimos,…