A UNIDADE DOS CONTRARIOS FORDISMO E P S FORDISMO

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CIÊNCIAS CONTABEIS BRUNA CHAVES DUARTE DISSERTAÇÃO - A UNIDADE DOS CONTRÁRIOS: FORDISMO E PÓS FORDISMO VOLTA REDONDA/RJ, 07 DE ABRIL DE 2015 Dissertação - A unidade dos contrários: Fordismo e Pós fordismo O texto se inicia fazendo uma contestação entre fordismo e pós fordismo, que é uma discussão antiquada, visto o avanço da tecnologia. Porem, a base do tema é importante para entender o atual modelo das organizações de produção. Primeiro o autor cita caraterísticas para os dois modelos, o Fordismo sendo rígido, burocrático, especializado e o Pós-Fordismo com estrutura organizacional mais flexível. Porem, não da para falar em Fordismo sem passar pelo Taylorismo. Taylor determinou que o trabalhador fosse treinado e cronometrado para realizar suas funções para simplificar as atividades e economizar movimentos. A principal diferença entre o Taylorismo e o Fordismo estava no movimento das máquinas que no método de Ford definiam o tempo necessário para sua realização. Sobre o Fordismo, pode-se afirmar que foi uma complementação dos estudos de Taylor. Ford colocou em prática a racionalização do trabalho, divisão de tarefas, produção em massa e os funcionamentos de equipamentos especializados. Não havia necessidade de mão- de- obra qualificada, já que o funcionário da fábrica faria apenas uma etapa do produto, com poucos movimentos devido a linha de montagem onde o trabalhador apenas esperava a peça, diferenciando- se…

abordagens do conceito de alienação? 3. Qual é. segundo Marx. a origem da alienação do trabalho? Quais são as decorrências? 4. Em que consiste o taylorismo? 5. Em que sentido a "racionalidade" do taylorismo e da burocracia leva a um irracionalismo? 6. O que distingue o consumo não -alienado do consumo alienado? 7. Quais são as três funções do lazer segundo Dumazedier? 8. Faça distinção entre lazer alienado e nãoalienado. 9. Analise o significado do texto a seguir, aplicando os…

Este trabalho apresenta uma pesquisa abordando o tema Teorias da Administração. O objetivo deste estudo é analisar através de comparação e histórias as três principais teorias: taylorismo, toyotismo e fordismo.Cada uma dessas ideias organizacionais administrativas trata seus funcionários de forma diferente, e cada uma dessas serviu como base para o desenvolvimento de outra. Essas teorias foram utilizadas no sistema de produção puxada e produção em massa. Palavras chaves:…

....... 8 1.3 - INTRODUÇÃO ÀS FERRAMENTAS CLÁSSICAS DE GESTÃO ..................................................................... 8 1.3.1 - Do Taylorismo ao TQM (Gestão da Qualidade Total) ........................................................................ ................ 8 1.3.2 - Ferramenta de análise – “Análise SWOT” ........................................................................................................ 11 1.3.3 - Ferramentas de Diagnóstico – “Os Diagramas em…

educação, tem que haver o envolvimento de diversos segmentos relacionados à educação como os sujeitos da educação. Já as ações governamentais recebem influências das concepções ideológicas e políticas dos governantes sobre a educação que acabam definindo uma maior ou menor priorização da educação nos recursos públicos e nas ações governamentais. O grau de comprometimento desses sujeitos da educação e a eficiência e a qualidade das políticas públicas desenvolvidas também interferem…

century XX and the current use of the competence concept that he/she strengthened in the last years. We verified in studies of cases that, it prevails in the sociological studies on Call Center the point of view of the time of school formation while measure of the qualification, and also that the competence notion offers us a point of view mistificador while component of the qualification. Key words: Qualification; competence; work informacional. Introdução A discussão sobre o tema da…

alienação gera deshumanização da sociedade principalmente na classe trabalhadora. 4. Em que consiste o taylorismo? Taylor entendia que a hierarquização evitava a desordem predominante do tempo no qual a organização ficava por conta dos trabalhadores. Separou, dessa forma, o trabalho manual do trabalho intelectual, dividindo os funcionários entre aqueles que eram pagos para pensar de modo complexo (planejar), e aqueles que eram pagos, e mal pagos, para executar. Os operário que…

questões em torno do problema de pesquisa 3. Comunicação nas relações de trabalho em organizações 4. A constituição da atividade de comunicação em organizações a partir dos discursos do IDORT 5. Considerações finais 6. Referências Summary 1. Initial approach about the subject 2. Methodological approach and issues about the research problem 3. Communication in working relationships in organizations 4. The establishment of communication in organizations from the speeches of IDORT…

está organizado numa perspectiva de análise critica do documento em estudo e não como uma dissertação sobre o tema, quando estruturei mentalmente a realização deste trabalho deparei-me com duas linhas de pensamento, ou fazia uma análise do documento em si ou então, por outro lado, usaria este documento como ponto de partida para uma abordagem mais lata e abrangente do tema, administração na educação. Optei pela primeira escolha por um vasto leque de razões, entre elas o facto de não ter,…

ocorre muito nas fábricas onde por exemplo um trabalhador fica responsável apenas em passar a cola no tênis, enquanto mais na frente outro operário fica responsável por colocar o cadarço no tênis, no final o trabalhador não conseguiria ter o domínio de fabricar sozinho um produto. Como decorrências podemos citar a má distribuição da renda, a ideia de que os trabalhadores são uma engrenagem do sistema produtivo, passivos e desencorajados a tomar iniciativas e insegurança do trabalhador…