Premoldados martins

8 FACULDADE JK ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Padre Bernardo - GO 2013 9 FACULDADE JK ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Trabalho entregue como forma de avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração II do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Padre Bernardo - GO 2013 10 CLÁUDIO EUSTÁQUIO MARTINS RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES PARA COMPLEMENTAÇÃO DA NOTA A1 Trabalho entregue como forma de avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração II do curso de Bacharel em Administração de empresas. Aprovado em ___/___/______ BANCA EXAMINADORA Prof. Danilo das Dores da Silva Orientador Examinador I Examinador II Prof. Danilo das Dores da Silva Coordenador do Curso de Administração 11 Dedico à minha família, pelo apoio que eles têm me dado, pelo incentivo e pela força que com certeza me ajudaram a prosseguir. 12 AGRADECIMENTOS A Deus, pela minha vida e pela oportunidade que ele me deu de estar seguindo nesta nova empreitada, que com a sua força, irei conseguir alcançar a vitória. Aos colegas e amigos que de uma forma ou de outra contribuíram para a realização deste trabalho. Ao professor Danilo que entendendo a dificuldade de cada um, procurou ajudar no que era possível, disponibilizando tempo e paciência para o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4 2.2 COMPARAR A TEORIA E O MODELO CLÁSSICO DE GESTÃO, DEIXANDO CLARO AS DIFERENÇAS 4 2.3 DISCORRER SOBRE OS RECURSOS UTILIZADOS E COMENTAR OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS “d” E “e” 4 2.4 QUAIS SÃO AS VANTAGES E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO 5 2.5 JUSTIFIQUE AS CONSEQUÊNCIAS DO ESTRESSE E SE SÃO POSITIVAS OU NEGATIVAS 5 3…

direcionada ao ruma das comunicação e globalização ao adaptar ao um sistema de administração inovadoras e desenvolvida para a pluralidade do desenvolvimento dos negócios e inovador dentro do mercado de trabalho. DESENVOLVIMENTO 01-A diferença entre as inovadoras organizações tem em relação com as organizações burocráticas são a liberdade dos funcionários poderem flexibilizarem seus horários de trabalhos alternando suas horas podendo participar ativamente em criatividades para a…

importância da tecnologia no desenvolvimento humano e também conhecer conceitos básicos da economia, seus objetivos e os problemas econômicos fundamentais. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO O estudo das teorias administrativas nos ajuda a abranger os métodos fundamentais, consentindo prever futuros acontecimentos em certas situações. O estudo da administração nos proporciona uma nova visão das organizações, favorece ideias sobre as organizações e as pessoas que participam…

[pic] DESENVOLVIMENTO As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é transnacional, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o país que está instalado e tem uma…

entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse na Administração, que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Max Weber é o autor fundador da teoria…

Freelancers, liberdade para trabalhar em casa, horários alternativos boa flexibilidade. Atrativos chamativos para uma nova geração de candidatos ao mercado de trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO: 2.1. ORGANIZAÇÕES COMO A IBM, E OUTRAS CITADAS NO TEXTO, APRESENTAM CERTA FLEXIBILIDADE NO QUE DIZ RESPEITO À SUA ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO INTERNA PARA SUPORTA A POSSIBILIDADE DE CONTRATAR PROFISSIONAIS SEM VÍNCULOS FORMAIS. BASEADO NESTA CONSTATAÇÃO RESPONDA: COMO ESSE TIPO DE ORGANIZAÇÃO SE…

a atividade de Recursos Humanos, bem como todo seu contexto histórico, desde as práticas autoritaristas e tecnocráticas até os movimentos para combatê-las e os estudos e teorias acerca do pessoal que compõe uma organização. A priori, o autor define os Recursos Humanos como a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, analisando o comportamento e almejando o desenvolvimento do mesmo. Antes de falar sobre os fatores dos Recursos Humanos, Toledo faz…

apresentado às disciplinas de Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional - Bacharelado da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR – Módulo 1. Prof. Fabiano Galão Prof. Ivan Campos Prof.ª Elisa Nantes Prof. Wilson Sanches Prof.ª Mônica Silva Mato Verde – MG 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema escolhido ao…

Atividade: Elaborar dissertação sobre os aspectos positivos e negativos da Abordagem Clássica na Administração Pública Brasileira. Dentre as principais teorias da escola clássica da administração, a teoria da burocracia, inicialmente idealizada por Weber, foi a que mais influencio a administração pública brasileira. Tal teoria tem como essência a organização, o controle, a qualidade e o processo. Essa essência à primeira vista aparenta ser um modelo ideal de administração, porém…