Dissertação A Administração Da Comunicação O Processo De Tomada De Decisões

DE MATO GROSSO - UNEMAT SÃO LEOPOLDO 2013 1 PAULO ROBERTO PIMENTA DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DA DISCIPLINA JOGOS DE EMPRESAS NA FORMAÇÃO DE ALUNOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO - UNEMAT Dissertação apresentada ao Programa de Pósgraduação em Ciências Contábeis da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS para fins de obtenção do título de Mestre em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Dr. Ernani Ott SÃO LEOPOLDO 2013

é fundamental para o êxito da qualidade do ensino, garantir que a escola e, seu currículo seja real e atual, seus professores sejam verdadeiros profissionais enganjados como um todo no processo educacional. De acordo com Bruno (1997) é necessário que haja dentro das escolas formas consensuais de tomada de decisões, implicando dessa forma na participação efetivava dos sujeitos envolvidos (família-escola-comunidade). Para Castiglia (2008) e Pinto (2007) liderança é a capacidade de uma…

QUESTÕES SOBRE A DISSERTAÇÃO DE MESTRADO O CONFLITO COMO FENÔMENO AORGANIZACIONAL – IDENTIFICAÇÃO E ABORDAGEM NA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL PÚBLICO ROSÂNGELA DE AGOSTINI 1. QUAL O MOTIVO LEVOU A AUTORA DO TRABALHO A ESTUDAR O TEMA Graças ao programa de desenvolvimento de pessoal de um hospital em que a autora trabalhou no período de 94 a 97 na cidade de Cambé, PR. Na época, o desenvolvimento de pessoal era realizado por uma psicóloga que ocupava a posição de gerente de RH.…

imprescindível para empresas que almejam um desempenho diferenciado, exige o aperfeiçoamento contínuo dos processos associados à compreensão do mercado e ao planejamento da linha de produtos. Neste contexto, o acesso das empresas à tecnologia de pesquisa de mercado adequada às suas necessidades é tão vital quanto à tecnologia de produtos e processos. Este trabalho integra metodologias de pesquisa de mercado ao processo de desenvolvimento do produto X, desde o gerenciamento do portfólio…

Depto. de Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – MG E-mail: vainebarros@bol.com.br RESUMO ABSTRACT O eixo temático deste trabalho é mostrar a necessidade de se resgatar a relevância das informações contábeis no processo de gerenciamento das organizações. Ao distinguir os diferentes enfoques da Contabilidade Gerencial e Financeira e relatar as constatações de uma pesquisa de campo, aponta, também, desafios que, se bem trabalhados, poderão representar…

Introdução 10 3.2. Vantagens e Desvantagens do ERP 10 4. Gestão de Pessoas: O novo desafio do Gerente de Projetos 12 4.1. Introdução 12 4.2. O Papel do Gerente de Projetos 12 4.2.1. O Novo Enfoque do Gerente de Projetos 13 4.2.1.1. Comunicação Efetiva 13 4.2.1.2. Motivação 14 4.2.1.3. Gestão de Conflitos 14 4.2.1.4. Negociação 15 4.2.1.5. Gestão de Estresse 15 4.2.1.6. Liderança 15 Conclusão 16 Cronograma 20 1. Trabalho de Conclusão de Curso…

vida das pessoas e o gerenciamento das empresas. 2 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO De acordo com Oliveira (2010) o sistema de informação pode ser entendido como um processo que transforma dados em informações. Segundo O´Brien (2010, p. 6) o sistema de Informação “[...] é um conjunto organizado de pessoas, hardware, software, redes de comunicação e recursos de dados que coleta, transforma e dissemina informações em uma organização”. De acordo com Polloni (2000), qualquer sistema que…

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gestão estratégica, para a eficiência, eficácia e competitividade da atividade logística, afinal não há como existir uma logística eficiente sem uma gestão estratégica da informação, pois não há como se tomar decisões baseadas apenas no “feeling”, é preciso que haja também bases coerentes para a tomada de decisão. Palavras-chave: Logística, Gestão estratégica da informação e Sistema de Informação 1. Introdução Uma das principais funções da logística é minimizar os custos e maximizar a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.......... 10 REFERÊNCIAS .11 INTRODUÇÃO As teorias da administração têm contribuído de maneira relevante desde a sua criação no século XX e através da utilização delas nos processos administrativos, as pessoas passaram a ter um papel importante no desenvolvimento das organizações. Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam destacar