Direitos Humanos Questionario

Você acessou como CINTIA MARIA FELIX DE MOURA SOUZA SAIR Você está aqui CEAD / 106_DMI823_PA_NR / Questionários / Revisão da tentativa 1 QUESTIONÁRIO Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Iniciado em quarta, 27 novembro 2013, 01:10 Completado em quarta, 27 novembro 2013, 01:37 Tempo empregado 26 minutos 55 segundos Notas 4/6 Nota 26.67 de um máximo de 40(67%) Question1 Notas: 1 O…

balanço patrimonial - já que um ativo intangível não possui existência material, corpo físico - é avaliado e mensurado de uma forma também diferente. Ativos Intangíveis em resumo podem ser definidos como “bens incorpóreos, mais reconhecidos como direitos e serviços, que podem gerar benefícios econômicos futuros prováveis, obtidos ou controlados por dada entidade em conseqüência de transações ou eventos passados.” Hendriksen (1999 pág. 388). Portanto sempre que um bem intangível cumprir…

Questionário Aula Tema 1 1. Para que uma lei seja aplicada e produza efeitos jurídicos há três características essenciais, as quais se encontram apresentadas a seguir, com seus respectivos conceitos: I. Validade. II. Vigência. III. Eficácia. A. Força de uma norma jurídica no espaço e no tempo. B. Quando uma norma jurídica está de acordo com o sistema a que pertence. C. Efetiva produção de efeitos da norma jurídica. Resposta: I-B; II-A; III C Comentário: Vigência é a força de uma norma…

educação, contribuindo para favorecer o trabalho do professor, enriquecendo e diversificando a sua forma de encaminhar o processo de ensino-aprendizagem. Entretanto, para atingir estes objetivos a Escola deve estar comprometida com a formação do ser humano, direcionando o uso das recentes tecnologias para fins sociais, a preservação do meio ambiente e a melhoria da qualidade de vida, o que implica em uma atitude ética, exigindo a reflexão sobre as ações morais e suas conseqüências para o…

controlado – é a sensibilidade aos sentimentos do cliente. 3 – Aceitação – é o reconhecimento da dignidade inata da igualdade humana, dos direitos básicos e da necessidade do cliente. 4 – Individualização – é o reconhecimento e compreensão das qualidades únicas de cada cliente; baseia-se no direito dos seres humanos de serem indivíduos e tratados não somente como um ser humano,mas também com suas diferenças individuais. 5 – Atitudes de não julgamento – é a avaliação do julgamento a…

1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende apresentar um estudo na área de administração de Recursos Humanos que foi observado numa empresa mercadista que teve inicio em 1997. A pequena empresa Alemão Conveniência, em parcerias de Sr. Edson Barbosa e Sr.Cirineu Bruschi, que em pouco tempo já teve a sua fatia no mercado fazendo-se necessária aquisição de um novo terreno para construção de um depósito e a ampliação da loja. Agora já estabelecida, tendo também uma filial, Salvador Conveniência

busca atender esta necessidade por meio de níveis e então priorizar ações para alcançar a maturidade. Esta pesquisa buscou avaliar o nível de maturidade em gerenciamento de projetos na PMDF utilizando o modelo Prado-MMGP, em que foi aplicado um questionário do modelo no nível estratégico da PMDF. Os dados mostraram que a instituição ficou no nível 2,24 da maturidade, numa escala de 1 a 5. Com esta informação a Polícia Militar do DF poderá priorizar ações e então alcançar um avanço na sua…

DIREITOS HUMANOS NA EDUCAÇÃO INFANTIL: ALGUMAS REFLEXÕES1 Valéria Pall ORIANI2 RESUMO Apresentam-se, neste artigo, resultados de pesquisa desenvolvida para o trabalho de conclusão de curso Pedagogia. O objetivo do trabalho foi analisar se as professoras de Educação Infantil abordam as questões dos direitos humanos e da cidadania em suas práticas pedagógicas. A pesquisa foi conduzida mediante pesquisa bibliográfica e consecutivamente, pesquisa de campo, desenvolvida por meio da…

...............................................11 2- OBJETIVOS.........................................................................................18 3- MATERIAIS E MÉTODOS 3.1- Método de criação do questionário ......................................................19 3.2- O questionário......................................................................................21 4- RESULTADOS E DISCUSSÕES 4.1- Questão 1...........................................................................

abrindo uma nova fabrica (filial) na cidade de São Paulo. Trabalhando a mais de 10 anos, sendo promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a…