Direito Empresarial I Semana 8

DIREITO E LEGISLAÇÃO P r o f. I t a l o N i e l s e n italonielsen@infonet.com.br DIREITO DO TRABALHO - HISTÓRICO: NO MUNDO Marcante influência da Revolução Industrial Fato Econômico (Rev. Industrial) + Fato Social (Questões Sociais) 1ª Revolução – Do campo para a indústria 2ª Revolução – Da indústria para a prestação de serviço 3ª Revolução = Revolução Tecnológica – Aplicação de Tecnologia No dizer de Jeremy Rifkin – 3ª Revolução – “Mão-de-obra do…

a) Comprar capas para as motos, contratar pessoas capacitadas para Sinalizar o ponto de moto taxi com a tinta e placas adequadas, comprar os coletes, compra e colar adesivos nos capacetes dos motoboys e passageiros, comprar 4 bancos de madeira (8 lugares). b) Contratar e conferir documentação (contrato, carteira de habilitação, documento da moto, comprovante de residência) de todos os motoboys, assinar o contrato junto ao cartório contendo todas as obrigações e deveres. c) Proibir motos

Direito APOSTILA DE DIREITO DO TRABALHO II - ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 – Alteração do contrato de trabalho Os contratos de trabalho são imutáveis, podendo ser alterados por mútuo consentimento das partes, em virtude de um novo acordo de vontades ou pelas causas que a lei autoriza. O princípio que decorre da conseqüência dessa força obrigatória dos contratos denomina-se pacta sunt servanda (os contratos devem ser cumpridos). Especificamente, no ramo

funcionário recebe da empresa. Os funcionários de empresas públicas e privadas contribuem mês a mês com este órgão, e em troca adquirem alguns benefícios que são disponibilizados para os cidadãos que pagam esta contribuição. Alguns direitos que são adquiridos ao pagar o INSS são: direito à aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, seguro contra acidentes pessoais e acidentes de trabalho, permitindo ao trabalhador que receba toda a assistência em caso de doença ou acidente de…

4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 1.1 Rotinas TRABALHISTAS • Contribuição Sindical A contribuição sindical

CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS FRANCIELE SPAGNOL ESTRUTURA EMPRESARIAL Quilombo 2011 FRANCIELE SPAGNOL ESTRUTURA EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Ciências contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Cenarios Econimicos, Contabilidade Introdutoria, Matematica Finaceira I, Psicologia Organizacional, Legislaçao e Pratica Trabalhista. …

A duração do trabalho é o lapso temporal que o empregado coloca a sua força de trabalho à disposição do empregador. A duração do trabalho é a perfectibilização da maior obrigação contratual do empregado. Via de consequência, é a maior vantagem empresarial. A duração do trabalho tem íntima ligação com o salário recebido. Enquanto a duração do trabalho é a maior obrigação do empregado e maior vantagem do empregador, o salário é a maior vantagem do empregado e a maior (uma das) obrigação…

LOGÍSTICA Marina Alves Moreira Mary Alves da Silva Robeildo da Silva Maia Wanderson Luiz de Araujo PROJETO INTEGRADOR I ALLPRESSE INDÚSTRIA DE MÁQUINAS São Paulo 2011 Marina Alves Moreira Mary Alves da Silva Robeildo da Silva Maia Wanderson Luiz de Araujo Projeto Integrador I de curso de Tecnólogo em Logística da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como

I - O trabalho na pré-história do capitalismo. 1. Antiguidade (Escravidão): - Predomínio do trabalho escravo: Em Roma, a escravidão era uma constante, sendo possível escravizar alguém pela dívida, por ser derrotado em uma guerra, quando um território era conquistado, sua população era escravizada. O trabalho era visto como algo degradante, mas de certa forma, era algo bom para os escravos. O escravo se vinculava à alguém, era uma coisa, uma ‘res’. Assim, na filosofia, tem-se a “felicidade”

determinado só será válido em se tratando: • a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo (contratação de fim de ano, substituição de empregado que está em férias ou em licença); • b) de atividades empresariais de caráter transitório (empresas que só funcionam em certo período do ano: venda de fogos juninos, ovos de páscoa); • c) de contrato de experiência. • A legislação que complementa a CLT prevê outros…