Direito Empresarial E Função Social Anhanguera Rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Maurício Garcia - RA 7304543004 Franciele Rossales - RA 7302546755 Elisiane Acosta - RA 7125510171 Júlia Lourenço – RA7365537307 Karla Mendonça a - RA 7305501990 ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Orientadora: Karen Kelly Ferreira Gobo Pelotas 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................

Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para conclusão da disciplina Projeto Multidisplimar de Autoaprendizagem II, 4° 4° semestre no Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade/Faculdade Anhanguera, turma 3 sob a orientação do( a) Prof.(a) Tutor EaD: Davi Prado P.Arakaki CAMPINAS – SP NOVEMBRO / 2012 RESUMO Apresentar de forma estruturada os serviços e produtos da empresa Cevalogistics Transportadora e Logística. Elaborar estudos

DE AUTO APRENDIZAGEM II Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para conclusão da disciplina Projeto Multidisplimar de Autoaprendizagem II, 4° 4° semestre no Curso Superior de Tecnologia em Logística da Universidade/Faculdade Anhanguera, turma 3 sob a orientação do( a) Prof.(a) Tutor EaD: Davi Prado P.Arakaki CAMPINAS – SP RESUMO Apresentar de forma estruturada os serviços e produtos da empresa Cevalogistics Transportadora e Logística. Elaborar…

ANHANGUERA GESTÃO COMERCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX ZOMPERO BEZERRA FELIPE SANTIAGO CURADO-436135 JOSE ANTONIO SATANA NEVES-425779 ISABELA RAMOS BENTO-440706 RUDEMBERG ANTONIO MARCELO-435558 RITA MARGARIDA DA SILVA GOMES-420654 CUAIBA/MT 2013. INTRODUÇÃO Neste trabalho pretendemos compreender o conceito de comportamento organizacional nas organizações, fazendo uma comparação entre dois autores diferentes, “Conceito autor Jose Roberto…

Nome da Revista de Gestão de Projetos Vol. 1, Nº. 1, Ano 2013 Faculdade Anchieta/Anhanguera QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: AS EMPRESAS BRASILEIRAS ResuMO Este trabalho analisa os aspectos da qualidade de vida nas organizações brasileiras. O estudo objetivou analisar os fatores de satisfação que condicionam a participação dos colaboradores nos programas de Qualidade de Vida no Trabalho, analisando a importância da qualidade de vida no cotidiano, seus modelos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância. Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz Disciplina: Empreendedorismo Rafael Guedes Fidelis – RA: 7121512425 Gean Brito dos Santos – RA: 7121363309 Kislene Gonçalves Fernandes Peixoto – RA: 7188532655 Andressa de Souza Santos – RA:6785345575 Ana Cláudia da Costa – RA: 1299181417 Brasília -DF 2013 SUMÁRIO 1. Introdução................................................

Resumo Da aula 01 a 06 Trabalho apresentado Professora Márcia Rohr da Cruz da disciplina Teorias da Administração da turma 1ª Série turno: Noite do curso de Administração. Faculdade Anhanguera Caxias do Sul - 23 de Setembro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…...................................................................................................... p.4…

Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Sertãozinho, sob a orientação do (a) Tutor presencial Luciano Tamion (a)-Tutor (a) a Distância, Profª. Jurema Tussi Cunha. RESUMO Este trabalho tem como objetivo desenvolver um projeto no ramo de uniformes com qualidade e modelos diferenciados para atender a todos os tipos de empresas. Mostrando a suma importância de planejar, inovar e motivar, a fim de desenvolver de forma eficiente o trabalho na organização. O propósito de…

Universidade Anhanguera – Faculdade de Negócios Belo Horizonte Centro de Educação a Distância Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Professor: Mônica Sataloni Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Prof. :Mônica Sataloni Prof.: Tutor Presencial: Viviane Cury Corrêa Belo Horizonte – Minas Gerais 2014 Ana Márcia Dias Ferreira -RA 7376567609 Aparecida Marinho da Costa - RA1299725349 Elisângela

retorno maior às contribuições efetuadas. O parceiro mais íntimo da organização é o empregado que está dentro dela, que lhe dá a vida e que faz as coisas acontecerem. Nesse contexto as pessoas passam a constituir o elemento básico do sucesso empresarial e Gestão de Pessoas é fundamentalmente formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado as organizações dependem das pessoas para produzir bens…