Trabalho comportamento organizacional

ANHANGUERA GESTÃO COMERCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALEX ZOMPERO BEZERRA FELIPE SANTIAGO CURADO-436135 JOSE ANTONIO SATANA NEVES-425779 ISABELA RAMOS BENTO-440706 RUDEMBERG ANTONIO MARCELO-435558 RITA MARGARIDA DA SILVA GOMES-420654 CUAIBA/MT 2013. INTRODUÇÃO Neste trabalho pretendemos compreender o conceito de comportamento organizacional nas organizações, fazendo uma comparação entre dois autores diferentes, “Conceito autor Jose Roberto marques e Zélia frei Berger”. As organizações como os indivíduos também apresentam uma cultura que é levada pelos indivíduos que ali trabalham o que se manifestam dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, os quais definem conduta, valores e princípios da administração. O ser humano determina através de sua essência o sucesso ou fracasso da organização, pois é através do sucesso de suas atitudes que as empresas determinam seus diferenciais que a s tornam competitivas, atingindo objetivos e metas. Levando em consideração a velocidade e os efeitos das mudanças de comportamento nas organizações. É necessário que a organização esteja incentivando seus colaboradores a colocar seus ponto de vistas e estar em sintonia com as estratégias do comportamento organizacional. Fizemos uma pesquisa sobre o conceito de inovação nas organizações dentro da empresa vivo de Cuíaba-Mt, com o objetivo de verificarmos o impacto que essas trazem para as organizações. O trabalho em equipe e a liderança dentro das organizações também são assuntos abordados, levando em consideração o comportamento organizacional e as mudanças nestes contextos. Pois é necessário que haja sempre uma flexibilidade dentro da empresa para lidar com as repentinas mudanças no contexto social, tecnológico e empresarial, sempre tomando decisões eficientes e com eficácia. Pois, com decisões eficientes realizaremos as tarefas da melhor maneira possível, e com a eficácia faremos o que e preciso de maneira que alcançaremos nossos