Como a conduta ética melhora a gestão estratégica de pessoas da empresa x

gestão estratégica de pessoas. No presente trabalho a metodologia definida quanto a forma de abordagem foi a quali-quantitativa, utilizando-se da pesquisa descritiva exploratória aplicada em estudo de caso único, a partir de um questionário com onze gestores da Empresa de Transporte Coletivo Viamão. Os resultados deste estudo atenderam ao objetivo geral, através da conduta das pessoas pautadas pelo código de ética, percebido através da análise do grau de satisfação das pessoas. Quanto aos objetivos específicos, foi possível atingir através da literatura consultada comparada a conduta exercida pelas pessoas na empresa onde demonstrou um grau de satisfação relevante aos aspectos da ética por meio de grupos participativos onde todos tem os mesmos direitos, a motivação em relação a desempenhar funções que gostam, o ambiente propício para o desenvolvimento das funções caracteriza que existe neste ambiente harmonia entre as pessoas, o desenvolvimento das pessoas motivando-as galgar níveis maiores na empresa, a capacitação ao desenvolvimento intelectual das pessoas oferecendo biblioteca e programas de treinamentos, a remuneração compatível com as funções exercidas, programas de voluntariados para o desenvolvimento das pessoas e também da sociedade. Palavras-chave: Conduta. Ética. Gestão estratégica de pessoas. 7 ABSTRACT The present study is the theme as the ethical conduct improves strategic people management of Carrier…