Direito Empresarial Atividade De Autodesenvolvimento Aula Tema 3

Corporativo, o Banco Itaú possui diversos Códigos de Ética Setoriais e circulares que disciplinam com clareza a postura esperada dos administradores e funcionários na condução das suas atividades, inclusive com relação a fraudes, corrupção, propina, conflito de interesses e quanto aos riscos decorrentes do uso do Banco em atividades ilícitas. OUTRAS AÇÕES Para garantir que os administradores e funcionários conheçam com profundidade as políticas e diretrizes estabelecidas pelo Banco…

materiais disponíveis sobre o tema; proporcionar ao leitor a reflexão e o esclarecimento sobre os fatores que levam os servidores públicos a se tornarem desmotivados; investigar as questões relacionadas ao assédio moral e sugerir ferramentas para uma gestão pública humanizada. A metodologia aplicada a este estudo foi à revisão bibliográfica através de uma ampla exploração no suporte teórico cientifico disponibilizado através das diferentes áreas do conhecimento como o direito,…

APOSTILA 2009.2 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. SOCIODIVERSIDADE ____________________________________________________________ ________________________ 3 MULTICULTURALISMO ____________________________________________________________ _______________________ 3 TOLERÂNCIA ____________________________________________________________ ________________________________ 3 INCLUSÃO…

MARTINS GABRIEL REIS HUGO FRANCO CEZAR TIAGO FERRARI LUNA FLORIANÓPOLIS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 3 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 2.1 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 14 2.2 PLANEJAMENTO DE T&D 20 2.3 IMPLEMENTAÇÃO 26 2.4 AVALIAÇÃO 27 3 METODOLOGIA 30 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 30 3.2 SUJEITOS DA PESQUISA 31 3.3 COLETA DE…

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ESTRUTURA UNIDADE I – Projeto de Carreira e de Vida. 1) Gestão de Carreira. 2) O Ser Administrador e os Dilemas da Carreira. UNIDADE II – A Carreira e a Transição Profissional. 3) A Carreira nos setores público, privado e terceiro setor. 4) A Carreira como autônomo, consultor e/ou empreendedor. UNIDADE III – A Empregabilidade. 5) Currículo e Ética. 6) Tetos Profissionais e Mercado de Trabalho. UNIDADE IV – A DECOLAGEM DA CARREIRA OU TRANSIÇÃO…

APOSTILA 2009.2 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. SOCIODIVERSIDADE ____________________________________________________________________________________ 3 MULTICULTURALISMO ___________________________________________________________________________________ 3 TOLERÂNCIA ____________________________________________________________________________________________ 3 INCLUSÃO…

Cosméticos S.A. Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina sob a orientação da professora: Marcileide Muniz Cavalcante. Itapecerica da Serra 2012 3 Dedicatória: Dedicamos este projeto aos professores da Universidade de Santo Amaro - UNISA que, com sua excelência, oriento-nos para sermos melhores profissionais, adquirindo o conhecimento necessário para tal formação. E também a…

Qual o meu projeto de vida? E várias outras questões. Um dos objetivos de qualquer profissional é ser bem sucedido profissionalmente e como atingir tal objetivo? Para a maioria das pessoas, o sucesso profissional tem a ver com o exercício de uma atividade como empregado do setor privado, funcionário público, autônomo ou empresário que seja econômica e psicologicamente satisfatória, que proporcione uma contribuição para a sociedade e que sustente uma vida pessoal e familiar saudável.…

de trabalho. O enfermeiro deve se atentar a regulação das relações de trabalho na enfermagem, subsidiando a prática gerencial do enfermeiro, no que se refere aos direitos e obrigações de empregados e empregadores, baseando- se na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e das normas constitucionais, também é preciso cumprir os direitos trabalhistas e fazer com que sejam cumpridos, buscando resguardar os interesses da categoria e da clientela que representa, bem como o comprometimento…

de Asevedo – Rio de Janeiro, 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ, Instituto COPPEAD de Administração, 2005. Orientadora: Ursula Wetzel 1. Modelos de carreira 2. Relações de Trabalho 3. Estudantes de Administração de Empresas I. Wetzel, Ursula (orient.) II. Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto COPPEAD de Administração. III. Titulo AGRADECIMENTOS Em um momento tão nobre como esse, em que posso privilegiar todos os