Seleção e Dinamica em grupo

MBA EM GESTO DE PESSOAS JACQUESSIMARA APARECIDA DELLA TORRE TOMAZ LUCINEIDE GONALVES DOS SANTOS ROSNGELA ALVES DUARTE BUENO TAILANY DE OLIVEIRA DE ALMEIDA SELEO E DINMICA EM GRUPO VALPARASO DE GOIS 2014 ANHAGUERA EDUCACIONAL S.A MBA EM GESTO DE PESSOAS JACQUESSIMARA APARECIDA DELLA TORRE TOMAZ LUCINEIDE GONALVES DOS SANTOS ROSNGELA ALVES DUARTE BUENO TAILANY DE OLIVEIRA DE ALMEIDA SELEO E DINMICA EM GRUPO Estudo apresentado como requisito de avaliao de aprendizagem na Ps Graduao da Faculdade Anhanguera de Braslia, orientado pelo docente Lvia Vieira. VALPARASO DE GOIS 2014 Metodologia para elaborao do trabalho Realizar uma pesquisa de campo na empresa em que voc atua ou em uma que considera estruturada, registrando os procedimentos adotados em um processo seletivo e descrevendo detalhadamente cada uma das etapas do processo de acordo com o roteiro citado adiante. Havendo possibilidade, solicite permisso para acompanhar as etapas do processo como expectador. Roteiro de trabalho e critrios de avaliao 1 - Motivo da vaga (substituio, ampliao do cargo) 2 - Solicitao da vaga como a vaga foi formalizada, como foi feita a comunicao ao setor competente 3 - Perfil de competncia Como por quem foi definido 4 - Estratgia de atrao Qual, por que e por quem foi atrada 5 - Meios de atrao qual (is) e por quem foram escolhidos, quem definiu 6 - Triagem Como foi feita, Critrios utilizados, quem fez 7 - Tcnicas de seleo Quais foram utilizadas, por que, quem definiu 8 - Como foi tomada a…

necessidade da contratao do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definio de suas competncias e tcnicas de seleo, visando o alcance de um resultado de excelncia. Assim como o mercado de trabalho vem mudando ao longo dos anos, exigindo cada vez mais capacitao, habilidades e conhecimentos que so fundamentais independentes da rea em que atuem as empresas tambm buscam em seu quadro de funcionrios pessoas que tenham domnio sobre determinadas reas resultando em…

constantes a seguir. Sendo 02 (does) Analistas financeiros, 05 (cinco) Auxiliares de servio Gerais, 15 (quinze) Auxiliares de produo e 01 (Um) Gerente comercial j contratado. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo ser dirigido e coordenado pelo nosso novo contratado, gerente comercial que exercer essa funo at o fim desse processo contratada pela JQ DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS, para esse fim. 1.2. A seleo para os cargos de que trata este Comunicado de Processo Seletivo…

salrio analisada sob dois pontos de vista o do empregado e o da organizao. Para o empregado significa retribuio, sustento, padro de vida, reconhecimento. Para a organizao representa custo e fator influenciador do clima organizacional e da produtividade. Entende-se que o salrio no o nico condicionante do comportamento das pessoas no trabalho. Outros fatores esto presentes e o salrio deve ser analisado nesse contexto para que no tendamos a tratar como salrio questes no salariais ou, pelo…

RECRUTAMENTO E SELEO Trabalho de Concluso da disciplina de Recrutamento e Seleo. Universidade de Franca. Tutora Prof. Fernanda Saviani Zeoti SO SEBASTIO DO PARAISO 2013 Jos Marcio Ferreira Pedroso. Tec. em Gesto de Recursos Humanos. 2 Semestre. Plo So Sebastio do Paraso - MG RA1297867 I - INTRODUO O presente trabalho consisti na criao de um processo seletivo para trs vagas diferentes (uma vaga operacional, uma vaga auxiliar/analista e uma vaga gerencial), obedecendo os seguintes…

Seleção ATIVIDADE Desafio de Aprendizagem Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da disciplina de TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Uniderp Polo Manaus, sob a orientação do tutor presencial Junho/2013 SUMÁRIO Introdução Pág. 04 Desenvolvimento Pág. 05 Justificativa da contratação Pág. 05…

humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e…

Conhecimento e Educao Corporativa, descrevendo a diferena entre ambas. Este ser de grande a ser seguido para uma boa gesto na rea, pois a empresa referncia. DESENVOLVIMENTO de pessoas A empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como poltica, privilegiar , sempre que possvel, o desenvolvimento interno de seu time. No perodo entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organizao atravs de…

entrevista e testes de aferio. A entrevista da seleo pode ser estruturada e no-estruturada. Segundo Marras (2000) a entrevista estruturada a entrevista cujo processo baseia-se num mtodo previamente planejado do que e como fazer ao longo de todo o tempo da entrevista. A no-estruturada segundo Marras (2000) Aquela que no segue um padro predeterminado ou no se prende a nenhum planejamento prvio de detalhes individuais. Ainda segundo Marras (2000) Os testes adotados pelas empresas esto…

trabalhistas, Recrutamento e Seleo. Ser usado o perfil de uma empresa como base de desenvolvimento. uma filial das Casas Bahia est localizada no shopping Catuai em londrina PR, a loja tem 10 anos desde a sua inaugurao e faz parte da Via Varejo que foi fundada em 2010 aps a fuso das Casas Bahia com o Grupo Po de Acar, que te tornou o maior grupo varejista brasileiro. Vamos discutir sobre o planejamento de recursos humanos de uma empresa com 60 anos de atuao no mercado nacional, foi…